Учитывать ли наличие детей при выплате денег за классное руководство и больничный лист - анализ правомерности
Правомерно ли не учитывать наличие детей при выплате 5000 р за классное руководство? Высчитывают 13% процентов. Вычет за детей не учитывается. И правомерно ли не учитывать эти средства при оплате больничного листа?
Добрый вечер, Виктория.
Вот, какие разъяснения даёт Министерство просвещения:
1. Размер не зависит от количества учеников в классе.
2. Денежные средства включаются в расчет среднего заработка для начислений отпускных и оплаты больничных листов.
3. Недопустимо менять руководителя на классе без уважительных причин.
4. Все виды работ, связанные с осуществлением классного руководства, должны быть внесены в дополнительное соглашение.
5. Во время каникул и приостановления деятельности по санитарно-эпидемиологическим условиям выплаты все равно будут производиться.
В отношении налогообложения: доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Спросить
Входит ли в оплату больничного листа классное руководство.
Да включается вся заработная плата, и Вам будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%
Спросить
В расчет среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности в обязательном порядке должно включаться вознаграждение за осуществление функций классного руководства. Удачи.
СпроситьСкажите, пожалуйста, как высчитывается оплата больничного листа и учитывается ли количество детей при снятии налога во время оплаты больничного листа?
Доброго времени суток! Расчёт больничного листа по временной нетрудоспособности производится из средней заработной платы за предшествующие 2 года. Стандартный налоговый вычет на детей предоставляется ежемесячно.
Спросить
Здравствуйте, больничный лист рассчитывается исходя из заработной платы за последние 2 года, и оплачивается в зависимости от стажа, если больничный открыт не по несчастному случаю на производстве. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания
СпроситьМеня интересует оплата больничного листа. Работаю в школе. Зарплата складывается из оклада за часы, компенсационных выплат: классное руководство, проверка тетрадей и заведование кабинетом. В период больничного оплачивают только оклад. Остальные выплаты не учитывают. Например, 10 дней больничного-только оклад. Остальние 12 рабочих дней оплачивают, как рабочие с компенсационными выплатами. Правильно ли начисляют зарплату? Ведь в итоге за месяц сумма меньше обычной, без больничного. Еще правомерно ли администрация школы снимает оплату классного руководства в летний период, если мой класс выпускной 9 или 11. Мотивируя тем, что дети закончили школу.
Больничный оплачивается исходя из среднедневного заработка, который рассчитывается за 2 предыдущих года. Оклад тут не причём.
Спросить
К сожалению, есть основание, чтобы не выплатить вам эти деньги. Основание, что вы не полный месяц работали классным руководителем.
СпроситьВходит ли в оплату больничного листа учителю начальных классов надбавки за проверку тетрадей, классное руководство,
категорийность?
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
СпроситьВ расчет не включается.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Есть ли разница при оплате за классное руководство в сельской и городской местности? (в классе 14 человек, сколько процентов должна быть оплата)
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Здравствуйте! Да, это правомерно.
Размер денежного вознаграждения исчисляется пропорционально отработанному времени. То есть за реально проработанное время учителю будет пропорционально начислена заработная плата, в составе которой за дни фактической работы будет учтено это вознаграждение, а за дни нахождения учителя на больничном ему будет начислено пособие по временной нетрудоспособности, без учета вознаграждения. При этом школа вправе оплатить учителю, временно замещающему отсутствующего классного руководителя, вознаграждение за классное руководство, также пропорционально проработанному времени.
Спросить
Нет, не может ничего высчитывать из з/п, это незаконно, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
