Могут ли оштрафовать за утерю доверенностей при увольнении - опыт бывшего сотрудника.
Увольняюсь с работы. За три года работы было утеряно/испорчено несколько доверенностей на товар от работодателя. Могут ли при увольнении оштрафовать за утерю/порчу доверенности? Работодатель утверждает, что утеря одной доверенность - штраф 500 р., выяснилось это при увольнении. В течении года из зп ничего не удерживалось.
Ксения, наложение штрафа незаконно!
Закон не предусматривает штраф как дисциплинарное взыскание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Нет, не могут, поскольку доверенность не является имуществом и утрата доверенности (или порча) не является причинением ущерба работодателю.
Спросить
Меня наказали за утерю доверенности на получение ТМЦ, товар не получен, а доверенность утеряна. Прав ли начальник, что наказал меня?
Здравствуйте, уважаемый Эдуард.
А доверенность была нотариальная или просто от предприятия?
Если просто от предприятия, то они даже расходов не понесли на нее, а значит работодатель не имел право так Вас наказывать
Удачи Вам в решении Вашего вопроса
СпроситьМой муж оформил генеральную доверенность на меня. По этой доверенности я могу распоряжаться всем его имуществом и действовать от его имени. Доверенность была утеряна пару дней назад. Что делать? Надо ли ее аннулировать? Чем грозит утеря доверенности?
Расчёт при увольнении по собственному желанию.
Увольняюсь с найма (удаленная работа). Есть клиенты, которые брали товар под реализацию, работодатель не хочет выплачивать зарплату за этих клиентов, ссылаясь на то, что эти клиенты ещё не произвели расчёт.
Правомерно ли это со стороны работодателя и на какую статью можно сослаться в претензии к работодателю?
Уважаемая Кристина!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, увольнение работника по собственному желанию и выплата ему расчета при увольнении, в т.ч. компенсацию за неиспользованные дни отпуска, подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами в любое время ознакомиться.
Во-вторых, если работодатель при увольнении не выплатит полностью работнику его расчет или задержит его выплату, то работник вправе в судебном порядке на основании статей 236, 237 ТК РФ взыскать с бывшего работодателя расчет при увольнении с процентами, а также взыскать еще и сумму денег за моральный вред.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Всего Вам доброго.
СпроситьПри трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Екатерина, добрый день.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию. Работодатель утверждает, что я забрала свою трудовую книжку... Абсурд! Могу я привлечь работодателя за утерю (утрату) трудовой книжки?
Работодатель обязан вести журнал движения трудовых книжек. В данном журнале вы при получении книжки ставите роспись, если отсутствует то вполне можете обратиться в инспекцию труда и в суд за восстановлением трудовой книжки. Кодексом об Административных Правонарушениях Российской Федерации предусмотрена административная ответственность за нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек. Административная ответственность может налагаться в следующих формах:
- штраф от 1 тысячи до 5 тысяч рублей для должностного лица, впервые совершившего подобное нарушение;
- должностная дисквалификация сроком до 3 лет для должностного лица, повторно привлекающегося за подобное нарушение;
- штраф от 1 тысячи до 5 тысяч рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток для лица предпринимательской деятельности без статуса юридического лица;
- штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, приостановление деятельности сроком до 90 суток для юридического лица.
СпроситьДля получения единовременного пособия по случаю рождения ребёнка супруг предоставил справку с места работы о неполучение пособия. Справка подписана по доверенности, работодатель требует доверенность. Работодатель супруга просит официальный письменный запрос о предоставлении доверенности, мой работодатель предоставлять запрос отказывается. Как повлиять на работодателя?
Обратился к своему работодателю чтобы заверить доверенность по ст. 53 ГПК РФ (Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены... организацией, в которой работает или учится доверитель, жкх или ук) на участие своего представителя в суде.
Работодатель отказал в заверении такой доверенности и отправляет к нотариусу. Но на сколько мне известно ст 185 ГК РФ и в ст. 53 ГПК РФ четко прописано что работодатель может заверить доверенность для суда с подтверждением трудового договора, что работаю в этой организации. Подскажите как это донести/доказать до работодателя чтобы заверил? Ссылается якобы юридической силы не будет иметь...
Обратитесь письменно к своему руководителю со ссылкой на вами перечисленные статьи и приложите к обращению саму доверенность.
Спросить
Работодатель не выдает трудовую. В процессе работы было обучение по инициативе работодателя. Требует оплатить всю сумму. Заявление на увольнение было написано три недели назад. Но почему то,,утеряно,,. Как быть?
Здравствуйте!
Подайте заявление об увольнении ещё раз под расписку на втором экземпляре или направьте по почте ценным письмом с описью вложения.
По истечении двух недель в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
Если этого не произойдет, то обращайтесь с письменной жалобой в гос. инспекцию труда.
Что касается затрат на обучение, то они подлежат возмещению только в том случае, если был заключен договор на обучение, в котором есть условие о том, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного срока (например, 3 или 5 лет) работник возмещает затраты на обучение.
СпроситьУ меня ИНН утерян и был оформлен по моей девичьей фамилии. Мне заново оформлять, или восстанавливать по утере? Меня оштрафуют за утерю?
Я отправил почтой заявление об увольнение работодателю уведомив работодателя за 2 недели в соответствии законом. Но работодатель в день увольнения не выслал трудовую книжку и утверждает, что я должен сначала расписаться в каких то документах и обойти какой то обходной лист. Провомерно ли действует работодатель?
