Как оставить ребёнка безопасно в отсутствие второго родителя военнослужащего - проблемы и решения
199₽ VIP
Оба с мужем военнослужащие, воспитываем сына 4 года. Мужа отправляют в длительную командировку, я остаюсь с сыном одна. Ребёнок ходит в сад, а моя служба подразумевает вахты по 14 часов. Встал вопрос, с кем оставлять ребёнка, пока нет второго родителя. Мое начальство на встречу не идёт и от вахт не освобождает на время отсутствия супруга. Существуют ли какие-то законные способы или законы убрать меня с вахт и нарядов до возвращения мужа? Ребёнок специфического характера с чужими людьми не остаётся совсем…
К сожалению, выход для Вас я не вижу, поскольку ребенок достиг возраста более 3 лет, то на Вас не распространяются гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ. Можете попытаться взять отпуск по личным обстоятельствам сроком до 10 суток, дополнительные сутки отдыха за переработку или основной отпуск вне графика на период отсутствия супруга, если командование пойдет на встречу.
СпроситьЛьготами в соответствии с частями 2, 3 ст. 259 ТК РФ могут воспользоваться только одинокие мамы, если ребенку не более 5 лет, или мамы у которых есть ребенок до 3 лет. Вы к данной категории уже не подходите. Как выход из ситуации или взять больничный, или по письменному заявлению взять отпуск по уважительной причине без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Поскольку законодательно не закреплена защита семейных людей в подобной ситуации после 3 летия ребёнка, а судя по тому что вам даже не отменили наряды доп. отпуск вам не предоставят, можно лишь написать вышестоящему руководству жалобу на ненадлежащее выполнение командиром своих обязанностей из ст. 78 Устава "командир обязан принимать меры, направленные на решение бытовых вопросов и обеспечение правовой и социальной защиты военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, при необходимости ходатайствовать за них перед старшими начальниками".
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте Наталья!
Ситуация для Вас сложная, особенно с учетом того, что Вы военнослужащая и в отношении Вас приоритетно действуют нормы Уставов вооруженных Сил.
Единственный способ освободиться от несения службы в вахтовом режиме это написать рапорт о переводе Вас по другому месту службы.
Эта возможность предоставляется п.п. "г". "д" ст.15. Порядок перевода к новому месту военной службы Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
В Вашей ситуации других вариантов, к сожалению нет.
Спросить
Вопрос такой. Являюсь военнослужащей, служба подразумевает боевые дежурства по 12 часов вахта. Проблема на объекте с количеством сотрудников и приходиться бесконечно ходить из вахты в вахту! Существует ли максимальное количество вахт в месяц? Или положенна ли какая-то переработка? На сколько известно у повседневщиков на севере не более 40 часов в неделю рабочих часов, а когда ты несёшь боевое дежурство из дня в день, без выходных, через отсыпной, положен ли какой-то отдых? Начальство ссылается на то, что нам платят за БД 30% и на этом все, отдых не положен.
Добрый вечер Наталья
Вам положен отдых 2-е суток за каждые 3-е суток вахты в соответствии с ч.3 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "О статусе военнослужащих" и п.5
Приложения N 2
Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 26.05.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Нормальная продолжительность еженедельного рабочего времени составляет 40 ч. в неделю. Свыше этого является переработка.
Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.
Положение о порядкеСпроситьпрохождения военной службы
5. Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках.
За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках - 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.
Здравствуйте Наталья! Согласно Уставу внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, кол-во боевых дежурств в месяц не ограничивается и не устанавливается в точных цифрах, но есть распределение рабочего времени и отдыха.
Дисциплинарный устав ВС РФ, ст. 219
Распределение времени в воинской части осуществляется так, чтобы обеспечивалась ее постоянная боевая готовность и создавались условия для проведения организованной боевой учебы личного состава, поддержания воинской дисциплины и внутреннего порядка, воспитания военнослужащих, повышения их культурного уровня, всестороннего бытового обслуживания, своевременного отдыха и приема пищи.
Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, кроме случаев, указанных в абзаце третьем настоящей статьи, не должна превышать продолжительности еженедельного рабочего времени, установленной федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Нормальная продолжительность еженедельного рабочего времени – в нашем случае 40 часов. Привлечение Вас свыше должно учитываться и компенсироваться, (ФЗ «О статусе военнослужащих» ст.11 п.1, Устав Внутренней службы ВС РФ ст. 220).
Учёт ведётся в «Журнале учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни, и представления им дополнительного времени отдыха».
Если время привлечения Вас к исполнению обязанностей военной службы превышает 8 часов, то за каждые 8 часов Вам положены 1 сутки дополнительного отдыха. Подтверждением того, что сутки дополнительного отдыха Вам предоставлены будут являться: записи в журнале в графе «учёт предоставления дополнительного времени отдыха» - дата и 8 часов, в графе «суммарное время привлечения к военной службе»-32 часа, или в графе «учёт присоединённых дополнительных суток отдыха к отпуску» - дата и количество суток, заверенные Вашей подписью.
За каждые 8 часов привлечения Вас к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени Вам положено 12 часов отдыха, за каждые 3 раза по 8 часов (24 часа) – 2 суток отдыха. Если Вам не предоставлен отдых соответствующей продолжительности, то в «журнале» он должен быть отображён в графе «учёт нереализованного времени отдыха». За него можно получить денежную компенсацию.
Такой вот вам положен отдых. Ваше же начальство поступает неправомерно, отказывая вам в днях отдыха. Как здесь поступить решать Вам. У вас есть право обратиться в военную прокуратуру по поводу нарушения ваших прав.
При невозможности предоставить Вам отдыха соответствующей продолжительности, всё время исполнения обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, в выходные и праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно, а также время участия в мероприятиях, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, суммируется и предоставляется указанным военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены к основному отпуску (Устав Внутренней службы ВС РФ ст. 220).
Спросить
Наталья, добрый день.
1.
Ваше руководство не право и поступает не правомерно.
Поскольку Вы военнослужащая, то на Вас распространяется действие Устава военной службы, утверждённый Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации, вместе с Дисциплинарным Уставом
2.Согласно статьи 219 Дисциплинарного Устава
Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту не должна превышать продолжительности еженедельного рабочего времени, установленной федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
А нормальная продолжительность трудовой недели - 40 часов.
В связи с чем, все, что Вы работали (служили) свыше, должны Вам компенсировать.
За нереализацию времени Вашего отдыха можно получить денежную компенсацию.
Кроме того, согласно статьи 220 Устава ВС РФ
При невозможности предоставления в качестве компенсации военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели время исполнения обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, в выходные и праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно, а также время участия в мероприятиях, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, суммируется и предоставляется указанным военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены к основному отпуску. Учет указанного времени (в часах и сутках) ведется командиром подразделения в журнале, правильность записей в котором еженедельно подтверждается подписью военнослужащего.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением!
Спросить
Здравствуйте, Наталья, истина таится в недрах Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "О статусе военнослужащих", согласно его положениям: Статья 11. Служебное время и право на отдых
1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.Действительно, вместо дополнительного отдыха может предоставляться денежная компенсация, но это должен решать сам военнослужащий, а не его командование за него, вас же, как я понимаю, просто поставили перед фактом, безусловно это нарушение Ваших прав, поэтому, при желании можете подуть жалобу в военную прокуратуру для проведения проверки.Спросить...
3. Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.
В рассматриваемом случае Вам положены сутки отдыха за привлечение к мероприятиям проводимым при необходимости без ограничения ежендельного служебного времени, то есть БД (из расчета за 3 суток БД дается 2 суток отдыха) или денежная компенсация.
Изучите ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", приложение N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы и Приказ Минобороны РФ от 14 февраля 2010 г. N 80, приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 1998 года № 492.
СпроситьМой папа и брат на данный момент находится на вахте В Лобне Московская область. Выпустят ли их по окончанию вахты домой? Вахта заканчивается 31.
А мой муж уезжает на вахту 31. Сможет ли он добраться до места своей работы, тоже вахта.
Здравствуйте, Анастасия. Совсем запрета на передвижение, как и на работу никто нет. Просто у кого есть возможность остаться дома надо это сделать. Вот и все. Конечно во время следования могут проверить причину нахождения на улице, но тут больше вопросов к работодателю, который не желает приостанавливать производство, а не к работникам, которые выполняют свои непосредственные обязанности.
СпроситьД 0 БР 0 Г 0 ВСЕМ ДНЯ МУЖ У МЕНЯ Т 0 ЖЕ П 0 ЗН 0 ПРИХОДИЛ Д 0 МОЙ С РАБ 0 ТЫ, стал более холодным по отношению ко мне, начал прятать телефон. Вообщем его поведение очень изменилось... РАССКА 3 АЛА лучшей подруге.0 на посоветовала мне обратиться к человеку, который занимается местонохождением, прослушкой телефона, переписками в соц. сетях. Мы начали искать человека кто этим занимается, и нашли. Руслан 9670905565 договорились с ним. Я СМ 0 ГЛА ПР 0 СЛУШИВАТЬ ВСЕ ЕГ 0 ЗВ 0 НКИ ВСЯ ПЕРЕПИСКА С ЕГ 0 Н 0 МЕРА КОПИР 0 ВАЛАСЬ НА М 0 Й ТЕЛЕФ 0 Н А САМ 0 Е ГЛАВН 0 Е ВСЕГДА 3 НАЛА ГДЕ МУЖ адрес. И ВСЕ СТАЛ 0 ЯСН 0 ОН УЖЕ КАК ТРИ ГОДА С 0 ВМЕСН 0 ПР 0 ЖИВАЕТ С М 0 Л 0 ДУХ 0 Й так что смотрите девочки в оба.
Спросить18.06.2020 г. должен вылететь на вахту на Ямал. 30.06.2020 г. исполняется 45 лет. Вахта будет 3 месяца. Т.е. в момент возвращения, мой паспорт будет недействителен. Поменять его на вахте не представляется возможным.
Могу ли я вылететь с вахты через 3 месяца не поменяв паспорт? Чем это мне грозит? Доберусь ли без проблем самолетом с Ямала до Москвы и с Москвы до своего города?
Так как паспорт будет считаться недействительным, вас могут не пустить на борт самолета.
У вас есть два варианта: постараться заняться сменой паспорта на Ямале (не забудьте получить временное удостоверение), либо осуществлять покупку билетов и регистрацию на рейс по загранпаспорту.
Спросить
В соответствии с указом президента «О признании действительными некоторых документов граждан Российской Федерации» от 18 апреля 2020 года для граждан России, у которых срок действия внутреннего паспорта истек или истекает в период с 1 февраля по 15 июля 2020 года включительно, замена паспорта не требуется. Такие документы признаются действительными до 15 июля 2020 года. Получение каких-либо дополнительных справок в этот период не требуется.
Спросить
Я работаю на вахте в Егорьевске. Комбинат Бытпласт. Вахта по счету третья. За предыдущую вахту мне еще не доплатили пололовину зарплаты. На новой, третьей, вахте я уже отработал 7 смен, по 12 часов каждая, К моему сожалению на новой вахте я пропустил три дня, но договора на новую вахту со мной еще, до сих пор не подписали. И работодатели, которые меня наняли, ИП Махош, решили меня оштрафовать за пропущенные три дня. Не выплачивают остаток за прошлую вахту. А это 14200. Посоветуйте, что мне делать. Кстати говоря, ни разу за прошлые вахты мне мой экземпляр договора на руки не давали. И никому не дают, насколько мне известно.
При отсутствии договора будет трудно решать вопрос, обращайтесь в проеуратуру, будет выездная проверка, главное, будьте на работе, этого тогда будет достаточно, заыиксируют сам факт нахождения на работу.
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
СпроситьМоя дочь работает по вахте на Ямале. Срок беременности 1,5 месяца. Не хватка кислорода сказывается на её состоянии. Вахта заканчивается в конце сентября. На следующую вахту она не хочет ехать, да и её туда не должны отправлять. На учет встанет когда приедет из вахты. Проживает она не по месту основного офиса фирмы. Как правильно поступить ей при возвращении из вахты. Возможет ли перевод ее в основной офис для легкого труда, если ей так же нужно выезжать из дома?
Российское законодательство закрепляет право граждан на получение бесплатной медицинской помощи в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования на всей территории РФ независимо от места их постоянной или временной регистрации (ст. 16 Закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ). Согласно ч. 6 ст. 35 Закона N 326-ФЗ медицинская помощь во время беременности, а также родового и послеродового периода входит в базовую программу ОМС. Это означает, что женщине гарантировано право встать на учет по беременности и родам в медицинскую организацию по ее выбору независимо от регистрации по месту жительства (пребывания) или фактического места жительства.
Согласно ч. 2 ст. 52 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ каждая женщина в период беременности, а также во время и после родов обеспечивается медицинской помощью в медицинских организациях в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Закона N 323-ФЗ выбрать медицинскую организацию для постановки на учет, в том числе по территориально-участковому принципу, и конкретных врачей с учетом согласия врачей для ведения беременности и родов допускается не чаще чем один раз в год, за исключением ситуаций переезда на новое место жительства или изменения места пребывания гражданина.
При выборе врача и медицинской организации гражданин имеет право на получение информации в доступной для него форме, в том числе размещенной в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, о медицинской организации, об осуществляемой ею медицинской деятельности и о врачах, об уровне их образования и квалификации (ч. 7 ст. 21 Закона N 323-ФЗ).
При постановке на учет потребуются следующие документы:
1) письменное заявление о постановке на учет в связи с беременностью, содержащее следующие сведения:
- наименование и фактический адрес медицинской организации, принявшей заявление;
- фамилию и инициалы руководителя медицинской организации, принявшей заявление;
- информацию о гражданине:
фамилию, имя, отчество (при наличии);
дату рождения;
место рождения;
гражданство;
данные паспорта и полиса ОМС;
место жительства (адрес для оказания медицинской помощи на дому при вызове медицинского работника);
место регистрации;
дату регистрации;
контактную информацию;
- номер полиса ОМС гражданина;
- наименование страховой медицинской организации, выбранной гражданином;
- наименование и фактический адрес медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь, в которой гражданин находится на обслуживании на момент подачи заявления;
2) паспорт;
3) полис ОМС (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2012 N 406 н);
4) документ, подтверждающий временную регистрацию при постановке на учет по месту пребывания. Если регистрация отсутствует, то можно представить договор аренды квартиры.
СпроситьСкажите меня вывезли с вахты сан рейсом на вертолете А через 5 дней началась другая вахта, то есть у меня началась свободная вахта, должны ли оплатить больничный на свободной вахте?
Добрый вечер. Нужно читать ваши условия трудового договора, больничный в любом случае вам будет оплачен. Всего хорошего удачи вам.
СпроситьЧто такое вахта? Мне предлагают работу. Срок действия вахты 2 месяца. Обещают 30000 руб. Вопрос: это зарплата за месяц или за вахту?
Там 1 месяц работа 1 отдых.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
СпроситьЯ военнослужащий, меня отправляют в длительную командировку, жена в настоящее время находится в командировке, на руках у меня есть выписка из приказа с ее места работы. Детей возрастом 2 года, 9 лет и 14 лет оставить не с кем. Правомерны ли действия моего начальника и на какие нормативные акты я могу ссылаться при отказе от командировки?
Действия трудового кодекса РФ в данном случае на военнослужащего не распространяются. Отданный в установленном порядке приказ - вы обязаны выполнить. Вместе с тем, учитывая сложившиеся обстоятельства, единственно верное решение которое вы можете принять - это обратиться с рапортом к командиру с просьбой разъяснить порядок выполнения приказа в сложившейся ситуации, а также указать причины препятствующие его выполнению и возможные последствия выполнения приказа, приложив к рапорту соответствующие доказательства. Далее действовать по обстановке, в зависимости от принятого командиром решения. В любом случае данный рапорт в случае принятия командиром решения о привлечении вас к дисциплинарной ответственности, либо уголовной - будет являться доказательством, что неисполнение приказа было вызвано обстоятельствами непреодолимой силы, а не вашими виновными действиями. Также можете поставить перед командованием вопрос об убытии в командировку вместе с вами ваших детей и выдачи в связи с этим необходимых проездных документов на них (что будет свидетельствовать о готовности выполнить приказ и имеющихся затруднениях в его реализации).
Как вариант, вы также можете обратиться в суд с административным иском об обжаловании приказа на командировку, обязательно попросив суд приостановить действие приказа до разрешения вопроса судом. В этом случае не смотря на существо принятого решения судом, неисполнение приказа будет законным.
СпроситьЯ работаю на вахте кладовщиком 5 лет, вахты по 2 и 3 месяца, я заехала на вахту 10.10.15, вахта 3 месяца, выехать должна была 10.01.16. Работодатель не присылает сменщика под различными предлогами.
Поскольку я кладовщик у меня договор о материальной ответственности, вылететь без смены и проведения ревизии не могу.
Если я сейчас напишу, находясь на вахте, заявление об увольнении как мне защитить мою зарплату и добится перевахты.
Здравствуйте! передайте по ревизии бухгалтеру, если нет смены, пусть назначат временно когото. Вопрос перевахты и сроки, нужно обговаривать с работодателем, подписывать трудовой договор.
СпроситьУ меня ребенок инвалид, работаю по вахте (месяц дома месяц на работе), отпуск дают только на свободную вахту, во время вахты на работе дают ещё 3-4 выходных. Могу ли я взять на эти дни по уходу за ребенком? Супруга не работает.
