Врач поликлиники работает на ночных дежурствах без официальных ставок - законно ли это?
Работаю в ЦРБ врачом кардиологов поликлиники по договору. В мои обязанности входит дневной приём и ведение кардиологических больных. Наше руководство заставляет выходить на ночные дежурства. Официально нет ставок дежурных врачей. Нет приказа. Нет доп. Соглашений. Нет функциональных обязанностей дежурных врачей. Насколько это законно и чем может обернуться эта деятельность в ночное время для врача, который добровольно - принудительно выходит на эти дежурства? Что делать? Спасибо!
Я работаю врачом в ГКБ, ночные дежурства, больница экстренная. Дежурство начинается с 16:00 и заканчивается в следующий день в 8 утра. В случае смерти пациента в отделении наш руководитель (заведующая) отправляет дежурных врачей после ночной смены на вскрытие в морг. Насколько нарушаются наши права?
Если график дежурства устанавливается с 16:00 до 8 утра то направление врачей на вскрытие по окончанию смены не правомерно. Но точнее можно дать ответ посмотрев ваш трудовой договор и коллективный договор, в которых подробно описываются рабочее время и время отдыха. НУ и конечно график дежурств должен быть утвержден (разумеется с учетом положений трудового и коллективного договора).
СпроситьРабочий график 5/2,заставляют выходить работать в ночные смены, без каких либо документов (распоряжения или приказа), и при этом ночные смены отказываются оплачивать. Обращались в трудовую инспекцию, там сказали что нужны подтверждающие документы: график ночных дежурств, приказ на работу в ночное время и приказ на доплату за ночные, и заявление. Но к сожалению всех этих документов нет, начальство делать отказывается. Как с этим быть, как лучше поступить? По законну?
Добрый вечер! Тут нужно как-то зафиксировать что Вас заставляют выходить, сделать запись ауди или видео, либо же просто отказать, заставить Вас в принципе не могут. Но зафиксировать все же надо, в будущем пригодиться.
Спросить
А если не нравиться или не выйдешь на работу, то говорят чтобы писали заявление по собственному.
СпроситьВ таком случае и нужно зафиксировать, что Вас заставляют работать сверхнормы, при этом не оплачивать, чтобы работодателя привлекали к административной ответственности. Более того заставить написать за свой счет нельзя, и чтобы уволить должны быть основания, потом в суде работодателю будет туго оправдываться.
Спросить
Ваша обязанность соблюдать трудовую дисциплину и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. По окончании рабочего времени, указанного в ТД или ПВТР наступает время отдыха (междусменного или еженедельного перерыва), когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ.
Привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени или в свой выходной возможны только с согласия работника и за двойную оплату. Отказывайтесь, если не хотите привлекаться или если готовы, то требуйте документального оформления привлечения и соответствующей закону оплаты. Работодатель обязан вести точный учёт рабочего времени и при привлечении работника к работе за пределами нормы, в том числе, и соответственно оплачивать Согласно ст. 152, 153, 154 ТК РФ.
На угрозы не обращайте внимания. Без вашего заявления вас никто не уволит. Нет оснований.
Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).
СпроситьНа предприятии издаются приказы о дежурствах в ночное время (для руководящего состава, в т.ч. и бухгалтера) ночным директором, но за ночные часы оплата не производится. Отработав 2 года, при увольнении, возможно ли требовать оплаты за эти дежурства? Время дежурств с 24 часов до 8 утра. Что для этого необходимо?
Вначале, перед увольнением, вручите работодателю письменное заявление о выплате вам этих денег (второй экземпляр должен быть у вас с отметкой о принятии)ю Если не выплачиваются-с иском в суд, не позднее 3х месяцев после увольнения (от даты вручения трудвоой книжки или от даты ознакомления с приказом о расторжении трудвого договора)
Спросить
У меня ребенок 1 год 6 месяцев. Руководство заставляет выходить на ночные дежурства. Как и в каких обстоятельствах я могу отказаться от ночных дежурств.
Врач-невролог рассказывает о своей работе дежурного в отделении и приеме различных категорий больных
Работаю врачом неврологом, у нас в отделении организована ставка дежуранта, т. е. ночные дежурства по стационару и приему больных с ОНМК, могут меня поставить дежурить начальство по больнице (прием в ночное время терапевтических, инфекционных т наркологических больных).
Здравствуйте, Иван Иванович!
Только с Вашего согласия в силу ст.74 ТК РФ. Успехов Вам.
СпроситьЯ работаю участковым врачом в полеклинике. Нам постоянно ставят дежурство в стационаре, причем порой даже не согласовано на какой день со мной: дневное на выходные дни, а ночное могут и среди недели... ночные я с руганью не беру (по состоянию здоровья). в трудовом договоре эти дежурства не придусмотрены. Првомерны ли такие действия со стороны администрации и что мне делать? Спасибо.
В данном случае необходимо детально изучить трудовой договор. Установлено ли в данном договре ненормированный рабочий день, имеет ли на это право согласно договора работодатель? Каким образом производится доплата за ненормированный график работы. Если это неоговорено в договоре и иных нормативных актов учреждения, такие действия неправомерны. В случае привлечения работников к сверхурочным работам, необходимо обязательное согласие работника, должен быть издан соответствующий приказ, с оплатой за такие работы.
С уважением, юрист Димитров Виктор, г. Челябинск
СпроситьЗакончила институт в этом году, уже второй месяц работаю участковым терапевтом в поликлинике. По мимо работы в поликлинике, заставляют брать ночные дежурства в стационаре. В договоре о ночных дежурствах ничего не было. Как могу я отказаться от этих дежурств?
Здавствуйте! Я мать одиночка с двумя детьми,16 лет и 6 лет детям. Заставляют брать ночные или суточные дежурства. Причем ночное дежурство начинается с 14.00 и до 8.00 часов утра следущего дня. Есть ли такой закон, что мать одиночка может отказаться от ночных и суточных дежурств. Спасибо.
Здравствуйте. К сожалению, такое возможно только до достижения ребенком 5 лет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУ нас на заводе начальников подразделений заставляют дежурить по заводу в ночное время, примерно раз в 3 месяца. В коллективном договоре и трудовом договоре не написано что это входит в наши обязанности. Законны ли эти дежурства? Если нет, то как официально можно их отменить?
Это, вероятно, общественная нагрузка...
Однако по закону, если такого условия нет ни в коллективном, ни трудовом договоре, то это незаконно, а понуждение к работе без оплаты приравнивается к принудительному труду, что запрещено Конституцией РФ.
Вы имеете право не подчиняться незаконному приказу.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд "запрещен".
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о "воинской обязанности" и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными "законами";
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Спросить
