Работодатель требует вакцинации против COVID-19 - правомерно ли такое требование и какие документы нужно запрашивать?
Работодатель издал распоряжение по организации, где прописал, что не пустит на работу тех, кто не привьется от ковида до 15 июля. Кто не привьется, того пустят при условии что будет сдавать каждые 3 дня тест ПЦР за свой счёт, если нет, оформят прогул, правильно я понимаю, что это незаконно? Какие документы мне нужно запросить с работодателя, чтобы с ними идти потом в суд, если отстранит от работы без зп?
В суд обратиться не сможете, работодатель действует на основании постановления гл. санврача, при отказе от прививки Вас отстранят от работы по ст. 76 ТК РФ, но не уволят. Прогул делать не могут, это незаконно. Вправе получить на руки копию распоряжения, при нарушении прав можно обращаться в прокуратуру.
Сам работодатель не вправе принуждать к вакцинации, он обязан создать условия.
Спросить
Это назаконно требовать такое.
Об этом уже многое саказано на сайте, и Путин по ТВ тоже такое наконец то подтвердил.
Жалуйтесь в прокуратуру.
Говорите что Вам противопоказана прививка такая.
Такая зараза. Всех уже достала.
Спросить
Здравствуйте.
В настоящее время в СПб введена обязательная вакцинация только для гос. органов и гос. организаций. Если Ваша организация к таковым относится, то в случае Вашего отказа от прививки работодатель обязан отстранить Вас от работы.
С распоряжением (приказом) работодатель обязан ознакомить Вас под роспись.
Спросить
Работодатель издал приказ об обязанности работника сдавать за свой счёт пцр тест на ковид после отпуска (приказ издали на основании постановления губернатора). Не зависимо от того, привит человек или нет, выезжал куда-то или нет. Правомерно ли такое требование? За чей счёт должно проводиться обследование?
Здравствуйте, Дарья! Если после отпуска, то здесь не нужно приказа работодателя (ст.8 Трудового кодекса РФ). Так что работодатель мог и не издавать такой приказ. Работник и так обязан делать ПЦР-тест за свой счет. Ведь работник ездил не в командировку, а в отпуск. Как таковой обязанности оплачивать ПЦР у работодателя нет. Просто он лишний раз подчеркнул это локальным НПА.
Спросить
Здравствуйте! Если ПЦР-тестирование не включено в программу медосмотра, который обязан проходить сотрудник, заставить его сдавать такие анализы нельзя. У работодателя также нет права требовать предъявить результаты обследования и справку о состоянии здоровья (323-ФЗ) Также, если проводилось тестирование на коронавирус работников компаний, имеющим риски инфицирования COVID-19, но не имеющим симптомов заболевания, обязан оплатить работодатель. Для работодателя оплата тестирования не признается экономической выгодой, поэтому НДФЛ с оплаты тестов перечислять не нужно.
Спросить
Здравствуйте, Дарья.
В случае, если есть приказ работодателя, все проще, то есть приказ подтверждает факт того, что ваше тестирование проводится в интересах работодателя.Напишите заявление на имя работодателя о компенсации расходов за проведение тестирования, ссылаясь на приказ. Не возместят расходы, обратитесь в прокуратуру.
1. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда. На период пандемии коронавируса COVID-19 Роспотребнадзор разработал Рекомендации по организации работы предприятий (письма от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27, от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24).
2. Если работник по настоянию работодателя прошел тестирование на COVID-19 или на антитела к вирусу, по закону работодатель не обязан компенсировать ему эти расходы (письма Минфина РФ от 25.11.2019 № 03-03-14/91021 и от 01.11.2019 № 03-04-05/84588). Однако, поскольку сотрудник действовал в интересах работодателя, целесообразно возместить ему потраченные суммы.
Спросить
Постановление губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 января 2022 года № 2 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"
2.2. Осуществлять допуск на работу сотрудников, возвращающихся из командировок, отпусков, при наличии отрицательного результата теста на ПЦР-исследование, в том числе экспресс-методом.
Я так понимаю, речь об этом, в самом постановлении, не указано за чей счет проводится ПЦР-тест...
Спросить
Дарья, доброго дня Вам.
Такое требование работодателя не правомочно и может быть обжаловано в трудовую инспекцию, из-за нарушения прав работников.
Согласно статьи 212 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда
--------
Обследования могут быть проведены за счёт работодателя
--------
Министерство труда и социальной защиты РФ высказало свою позицию на этот счет еще в октябре прошлого года (Письмо от 1 октября 2020 г. N 14-2/10/ФС-1503). Минтруд пришел к выводу, что правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, у работодателя не имеется. Как нет и оснований настаивать на прохождении ПЦР-теста.
https://www.superjob.ru/pro/5497/
--------
Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением
Спросить
Здравствуйте, Дарья! Требование работодателя неправомерно, ст. 212 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность по организации охраны труда. Если работодатель принял решение об обязательности такого тестирования для безопасности сотрудников, он же и должен организовать такое обследование. Расходы работодателя компенсируются за счёт средств обязательного страхования.
Правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на коронавирус, как и самого прохождения теста, у работодателя не имеется (письмо Минтруда от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503).
СпроситьУ меня такая ситуация. В октябре 2021 г. всвязи с ухудшением эпидем. Ситуации, меня на работе перевели на удаленную форму работы. У меня имеются хронические заболевания всвязи с которыми я пока не допускаюсь к вакцинации. Свой медотвод работадателю я предоствила, он у меня действителен до 25.01.2022 г. 10.01.2022 г мне звонят с работы, сообщают что через два дня я должна приступить к очной форме работы. Но для этого у меня должен быть свежий медотвод, датированный 2022 годом, так же я каждые два дня должна проходить пцр-процедуру и предоставлять результат пожалуйста правомерны ли действия моего работодателя? И как мне быть в этой ситуации? Потому что сдавать пцр-тест каждые два дня это невозможно. Кроме того, после сдачи второго теста, я заболела орви и с высокой температуройв отдел кадров. На работу меня допускают строго по qr-коду. Если его нет, меня разворачивают домой. Это требование действует до особого распоряжения.
Подскажите пожалуйста! Правомерно ли поступает мой работадатель? Как мне быть в этой ситуации? Потому что сдавать пцр-каждые два дня, это патка для организма. И после сдачи второго пцр, я заболела орви с высокой температурой.
Здравствуйте Надежда! Советуем вам обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, полностью описать всю ситуацию.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьВ организации издали распоряжение на основании указа губернатора о вакцинации, кто не привьется до 25.07., будет отстранён от работы без зарплаты. Что нам делать? Посоветуйте пожалуйста.
Здравствуйте.
Обжаловать действия работодателя в суде.
Есть ли перспектива - зависит от того, чем занимается ваша организация.
Вас не могут заставить приваться, НО МОГУТ, и это будет законно:
а) посадить дома без права выхода на улицу до появления антител (переболевания или прививки);
б) каждые три дня заставить делать ПЦР-тест за свой счет.
Спросить
Если Вы работаете в торговле, Вас имеют право отстранить от работы.
Вы же не хотите заразить людей, не так ли? Или заболеть?
Спросить
У меня такая ситуация. В октябре 2021 г. всвязи с ухудшением эпидем. Ситуации, меня на работе перевели на удаленную форму работы. У меня имеются хронические заболевания всвязи с которыми я пока не допускаюсь к вакцинации. Свой медотвод работадателю я предоствила, он у меня действителен до 25.01.2022 г. 10.01.2022 г мне звонят с работы, сообщают что через два дня я должна приступить к очной форме работы. Но для этого у меня должен быть свежий медотвод, датированный 2022 годом, так же я каждые два дня должна проходить пцр-процедуру и предоставлять результат пожалуйста правомерны ли действия моего работодателя? И как мне быть в этой ситуации? Потому что сдавать пцр-тест каждые два дня это невозможно. Кроме того, после сдачи второго теста, я заболела орви и с высокой температуройв отдел кадров. На работу меня допускают строго по qr-коду. Если его нет, меня разворачивают домой. Это требование действует до особого распоряжения.
Подскажите.
Здравствуйте.
Правовых оснований у работодателя требовать от сотрудника справки на отрицательный результат теста на коронавирус, как и самого прохождения теста, не имеется. В соответствии с абзацем 7 части первой статьи 88 ТК, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Об этом говорится в письме Минтруда в ответ на запрос главы комитета Госдумы по природным ресурсам, собственности и земельным отношениям Николая Николаева.
Между тем Минтруд обратил внимание на то, что в целях определения пригодности работника к выполнению работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья работников.
Аналогичные разъяснения на портале «Онлайнинспекция. Рф» дает Роструд. Вопросов по этой теме поступает много.
Всякий раз Роструд утверждает, что работодатель не вправе требовать от работника прохождения теста на коронавирус, однако подобные обязанности нормами законодательства о социальном страховании и здравоохранении могут быть возложены на работника и работодателя, как на застрахованное лицо и страхователя.
СпроситьРаботника восстановили на работе, 4 июля работник вышел на работу и принес исполнительный лист, в котором текст о восстановлении на работе, без каких-либо сумм вынужденного прогула. Решения суда работодателю еще не предоставили, приказ о восстановлении издали, а когда выплачивать сумму вынужденного прогула если решения суда нет?
Пусть предоставит решение суда, действуйте согласно решению (ст. 13 ГПК РФ). Исполнительный лист - для приставов. С ним пускай идет туда, а не к работодателю.
Спросить
На самом деле решение суда о восстановлении подлежит немеделенному исполнению и на это выдается отдельный исполнительный лист. Сам текст решения может быть еще судом в полном объеме не изготовлен. Поэтому Вам надо обратиться в суд и уточнить - готово ли решение суда.
Согласно ГПК РФ:
Статья 199. Составление решения судаСпросить1. Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу. При выполнении резолютивной части решения в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данной резолютивной части решения на бумажном носителе, который также приобщается к делу.
2. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.
3. Мировой судья может не составлять мотивированное решение суда по рассмотренному им делу.
4. Мировой судья обязан составить мотивированное решение суда по рассмотренному им делу в случае поступления от лиц, участвующих в деле, их представителей заявления о составлении мотивированного решения суда, которое может быть подано:
1) в течение трех дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители присутствовали в судебном заседании;
2) в течение пятнадцати дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители не присутствовали в судебном заседании.
5. Мировой судья составляет мотивированное решение суда в течение пяти дней со дня поступления от лиц, участвующих в деле, их представителей заявления о составлении мотивированного решения суда.
6. Решение суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства, составляется с учетом особенностей, предусмотренных статьей 232.4 настоящего Кодекса.
Доброго вам времени суток. Ждите в таком случае решение суда о выплате сумм и передавайте исполнительный лист приставам на исполнение. Должнику дается срок для добровольного исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе 5 дней ч. 12 ст. 30 ФЗ. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Если в исполнительном документе нет требования о выплате компенсации за вынужденные прогул, то не обязаны выплачивать такие суммы.
Поскольку ст. 13 ГПК РФ гласит:
"Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации."
Иначе будет необоснованная выплата работодателем денежных средств.
Спросить
Решения суда у нас, как у работодателя на руках нет! А сотрудница завтра увольняется по собственному желанию! И что нам делать, в расчет при увольнении сумма вынужденного прогула не вошла т.к. НЕТ РЕШЕНИЯ СУДА! Мы не нарушим исполнение решения суда, если выплатим ей сумму вынужденного прогула, только тогда, когда нам предоставят решение суда!
СпроситьНе по решению суда идут выплаты.
А на основании исполнительного документа.
Поскольку ст. 428 ГПК РФ гласит:
"Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.
Формы бланков исполнительных листов, порядок их изготовления, учета, хранения и уничтожения, требования к форматам исполнительных листов, направляемых для исполнения в форме электронного документа, утверждаются Правительством Российской Федерации."
Само решение суда не может быть исполнительным документом, если это не судебный приказ.
Поэтому не следует выплачивать необоснованные суммы.
Иначе сами будете возмещать ущерб работодателю.
СпроситьЯ Вам написал уже: решение о восстановлении исполняется НЕМЕДЛЕННО. А решение о компенсации ему вынужденного прогула исполнять надо после вступления в силу решения суда. НЕТ ЕЩЕ В ПРИРОДЕ САМОГО РЕШЕНИЯ - только резолютивную часть судья объявил, а полностью текст не изготовил. Требования исполнительного листа - исполняйте. Ничего другого пока Вы делать не должны.
ГПК РФ:
Статья 428. Выдача судом исполнительного листаСпросить...
4. Исполнительный лист, выданный до вступления в законную силу судебного постановления, за исключением случаев немедленного исполнения, является ничтожным и подлежит отзыву судом, вынесшим судебное постановление.
...
Вы ничего не нарушите. До момента вступления в силу решения суда, обязанности по оплате вынужденного прогула у Вас нет (если я правильно понял лист только о восстановление на работе, решения о сумме компенсации за вынужденный прогул не вынесено).
Кроме того, судом должен быть установлен размер суммы подлежащей возмещению.
Поэтому:
1). Ждите решения суда, и на основании решения суда производите выплату. К обязанности выплатить всю сумму заработка на момент увольнения, данная ситуация не относится, не переживайте.
2). Если же решение судом еще не вынесено (я так понял о взыскании компенсации за вынужденный прогул у вас отдельным делом идет) можете по соглашению с работником произвести выплаты в установленном размере. Еще лучше будет если вы оформите это мировым соглашением. Кроме того, мировое соглашение возможно и на стадии исполнительного производства.
3). Если же решение суда было и о восстановление на работе, и взыскании суммы компенсации за вынужденный прогул одновременно, при этом решение было вынесено, но вы его не получили в полном объеме, то во избежание недоразумений, рекомендую вам получить решение в суде и на основании него произвести расчет.
СпроситьВсе ваши юристы говорят о разном, в нашем маленьком городке нет юристов, я конечно склоняюсь к ответу Искандерова Э.Э (ГПК РФ ст. 428), но как-то боязно, что пять юристов имеют разные мнения!
СпроситьЗдравствуйте! На каждое требование выдается свой исполнительный лист. Восстановление на работе - требование, которое подлежит немедленному исполнению и исполнительный лист выдается сразу. На взыскание - по истечению месяца, после вступления решения в силу. Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьВправе ли работодатель требовать пройти / предоставить результаты ПЦР тестирования на Ковид? Если отказываюсь – отстраняют от работы. Я согласилась, тест показал (ложно) положительный результат, меня отправили в неоплачиваемый "отпуск" на 5 дней, чтобы я пересдала тест и принесла отрицательный результат начальнику – только тогда я снова смогу работать. Работаю в сфере общественного питания (ресторан класса премиум), поваром. Законны ли действия работодателя? И если я не желаю каждый месяц сдавать тесты, я переболела, имею ли я право отказываться и при этом продолжать работать?
Кто скажет, может ли работодатель в санатории отстранить работника по приказу, который контактировал с больным ковид и пцр тест положительный? Нужно ли предписание Роспотребнадзора в этом случае?
Нам на работе работадатель заявил, что нам необходимо написать заявление за свой счет сроком до апреля месяца 2012 г, в связи с тем что в настоящее время на предприятии нет достаточного объема работ. Мне ни сколько не интересно сидеть дома до апреля месяца без зар. платы. Если нет работы пусть сокращают. Но работадателю как я понимаю это не выгодно, он подталкивает людей на то, чтобы мы уволились по собственному желанию. Могу лия не писать заявление об отпуске за свой счет. Должен ли я приходить на работу если работы фактически нет, что меня не уволили за прогулы так как я не хочу писать заявление без содержания. Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы. Подскажите как быть в данной ситуации.
Могу лия не писать заявление об отпуске за свой счет.
- Если это не ваше желание, то как вы ТАКОЕ писать то будете? - естественно не пишите.
Должен ли я приходить на работу если работы фактически нет,
- Обязаны.
Подскажите как быть в данной ситуации.
- Ежедневно ходить на работу, более ничего.
СпроситьНовый работодатель требует при приёме на работу ПЦР тест на ковид Этого теста у меня нет. Но есть сертификат на госуслугах что я прошёл 2 этапа вакцинации спутником V. Вместо пцр теста пойдет данный сертификат с qr кодом?
Руслан, доброго дня Вам.
Нет, работодатель не прав. Вы вправе предъявить сертификат о вакцинации.
С уважением.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Руслан,
В соответствии с абзацем 7 части первой статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Таким образом, правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, следовательно, как и самого прохождения теста, у работодателя не имеется. (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503).
Если хотите, можете предоставить работодателю QR - код.
СпроситьРаботодатель не имеет права требовать данный тест, предоставление сертификата достаточно.
СпроситьПо решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе (чтобы уволится необходимо время). Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель ставит прогулы (какое основание для восстановления на работу, когда решения нет, должен ли работодатель уведомлять работника о восстановлении (может работодатель хочет подать аппеляцию, правомерно ли ставить прогулы, так как ни в одном документе не расписывалась и представления не имела, что истца уже ждут с «распростертыми» объятиями, на суде работодатель сказал, что будет обжаловать.
В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Следующий день после вынесения решения уже был рабочим днем.
Спросить
