Вопрос - Оплачивается ли больничный при увольнении в день написания заявления и открытии больничного?

Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.

Работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, надо оплатить больничный. Например, работнику, уволенному 20 октября, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 ноября.

Больничный обязаны оплатить, а время нахождения на больничном входит в две недели.

Увы, только до 14 числа. После увольнения оплачивается больничный, если он выдан самому работнику (по временной нетрудоспособности самого работника).

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

(с изменениями от 9 февраля 2009 г.)

"Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию".

Работодатель, обязан будет оплатить данный больничный, так как на момент его открытия, Вы только написали заявление, а приказа об увольнении не было издано.

Здравствуйте. Писать не обязательно, а увольнение будет 1й день после больничного.

Оплатят

Здравствуйте! Оплатить обязаны только больничный лист по уходу за ребенком до 17.08.15г.После даты увольнения больничный лист по уходу за ребенком не оплачивается.

При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Добрый день.

Работодатель не обязан Вам ничего платить. Он лишь обязан подать документы в Фонд социального страхования для того чтобы из Ваших отчислений ФСС осуществлял Вам выплату отпускных

оплатят больничные листы.--1 как положено, 2 в размере 60%. Вас уже уволили-поэтому можете ознакомиться с приказом.

А беспрерывный больничный лист сколько может длиться?

И права отозвать мое заявление у меня нет? Так, на будущее.

Такой больничный будет оплачен

Здравствуйте, нет не оплатят.

Может быть принято, но дату увольнения, указанную им, Вы можете не принимать, т.к. работником не выполнено требование ТК о предупреждении об увольнении за 2 недели.

Деньги по авансовым отчетам, если для их удержание не хватит суммы причитающегося работнику расчета, можно будет взыскать через суд.

Нет Только .если вы сами заболеете в течение 30 дней после увольнения.