Работодатель поставил условия во время больничного - выходить на работу или увольняться - что делать?
Ушла на больничный но работодатель позвонил и поставил условия либо выходи на работу либо пиши на увольнение. Что делать в данной ситуации.
Статья 81 Трудового кодекса:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 182 гласит:
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Не имеют Вас право увольнять и требовать увольнения. Если такой факт будет иметь место, обращайтесь в трудовую инспекцию, а если уволят-в суд.
Спросить
Написал заявление на увольнение 21,09,2021. Мне сказали последний рабочий 05,10,2021. С 1,10,2021 ушел на больничный упал на работе и сломал два ребра, Сегодня позвонили с работы и сказали приходи завтра 05,10,2021 подписывай обходной лист или пиши заявление на отзыв на заявление на увольнение, а после больничного пиши новое заявление на увольнение. Законно ли это? Что делать в данной ситуации?
Добрый день. Да законно. Поскольку у вас уже есть написанное заявление на увольнение, то вас имеют право уволить в последний рабочий день, то есть 05.10.2021.
После выздоровления больничный лист можете передать на оплату бывшему работодателю. Его обязаны будут оплатить.
Спросить
Работодатель потерял сан. книжку, и 30.07 написала заявление на увольнение,31 вышла на работу но позвонил муж ребенку стало плохо ушла с работы взяла больничный, 09.08 нас выписали, сегодня 10 пришла на работу с больничным, мне сказали не будут оплачивать больничный, ТК уволена с 31
День добрый, имели право уволить раз написали заявление, но обязаны оплатить больничный лист как положено, обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьРаботала официально в 2014 и 2015 гг, через 9 месяцев ушла в декрет, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, ушла на больничный не выходя на работу, когда доктор закрыл 1 больничный лист, он был сдан работодателю, но я по прежнему на больничном. 1.Вопрос: оплачиваются ли в моей ситуации больничные? В течение какого времени, после сдачи работодателю происходит начисление? Или работодатель в моем случае не оплачивает больничные совсем?
2.Вопрос: после сдачи следующего больничного листа, я хочу уйти с данной работы, вправе ли работодатель оставить меня отрабатывать 2 недели?
1. Выплачиваются в ближайший день выплаты з\пл
2. вы можете написать заявление за 2 недели, т.е. уже сейчас, находясь на больничном.
СпроситьОбязан ли работник предупреждать работодателя о выходе на больничный? Ситуация следующая, ушла на больничный 28 мая и по выходу предоставила больничный лист, работодатель объявил мне взыскание в виде замечания за то, что не предупредила о выходе на больничный, хотя 29 мая предоставила справку от лечащего врача о том, что была 28 мая на приеме у врача.
Вам дали не верный ответ! Вы обязаны извещать работодателя о том, что заболели.
Подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, прогулом признается лишь отсутствие работника на работе без уважительных причин. Листок временной нетрудоспособности является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия работника на работе.
Вместе с тем в соответствии с п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
Таким образом, факт злоупотребления работником своим правом и умышленного сокрытия нетрудоспособности устанавливается судом индивидуально при изучении всей совокупности обстоятельств конкретного дела.
СпроситьВопрос по трудовому законодательству. Я беременная. Согласилась написать заявление на увольнение и, к сожалению, поставила там последний рабочий день, то же число. Но в этот день ушла на больничный. Работодатель сказал, что увольнение оформят в первый рабочий день после больничного. Но больничный затягивается и время идёт, на другую работу я вряд ли устроюсь. Поэтому решила не увольняться. О чем сообщила работодателю, на что он ответил, что заявление моё лежит, а на моё место уже взяли другого человека. Я отправила по почте отзыв заявления. Но сегодня мне пришёл расчёт. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЯ устроилась на работу и через неделю заболела ангиной, меня отправили на больничный. Мне закрыли больничный и когда я позвонила на работу, мне сказали пиши по собственному на увольнение. Видите ли некрасиво я поступила что заболела. Имеют ли она право заставить меня уволиться? Могу ли я что-нибудь сделать в данной ситуации?
За 2 недели уведомила работолателя о приступлении к работе в день окончания отпуска по уходу за ребенком. В день выхода на работу заболела. Работадатель отказывается предоставлять больничный, грозит увольнением. Законно ли это? Как поступить в сложившейся ситуации?
Алина, действия работодателя незаконны. Вы можете взять больничный и он будет Вам в дальнейшем оплачен.
С уважением,
Носкова Л.Н.
СпроситьСитуация такая: я работаю в ип продавцом консультантом, график работы 2/2.Ушла на больничный, заранее поставила в известность работодателя. Работодатель игнорировал мои смс, звонки. Больничный закрыли. Звонила работодателю, смс, не реагировал. Вышла на работу к 10 утрам, дозвонилась, в грубой форме сказал что б я пришла к 13 часам, вышла из магазина, сказал что хочет меня уволить по статье (за прогулы) Подскажите о моих действиях. Спасибо.
Не имеют вас право уволить, если был оформлен лист нетрудоспособности. Уходить с рабочего места по устному распоряжению работодателя не стоит. За защитой своих прав можете обратиться в территориальный отдел Роструда, прокуратуры, суд. См. Главу 60 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
За прогулы Вас уволить нельзя, поскольку Вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине. И больничный предъявили работодателю.
Вообще, у работника нет обязанности предупреждать работодателя о том, что заболел. Вы ничего не нарушили. Если Ваш рабочий день начинается с 10 утра, то покидать рабочее место не нужно, даже если Вас не пускают. И в случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию (в том числе, в связи с незаконным увольнением), а также при необходимости с иском в суд.
С уважением.
Спросить
Если у вас есть листок нетрудоспособности, то намерения работодателя незаконны. На действия работодателя возможно пожаловаться в трудовую инспекцию.
Удачи!
Спросить
Оформление возврата на работу после отпуска по уходу за ребенком - какие сроки и права у сотрудника?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет.2 недели тому назад поставила в известность работодателя, что уже могу выйти на работу (на моем месте работает сотрудник по временному договору). сейчас работодатель не выходит на связь, на звонки не отвечает. Есть ли какие то сроки в которые работодатель должен восстановить меня на работе? Что делать в этой ситуации? И если придется уволиться из-за бездействия работодателя, должны ли мне выплатить какое либо пособие при увольнении? Спасибо.
По закону работодатель обязан предупредить работника, работающего по срочному договору о расторжение трудового договора в связи с выходом основного работника за три дня до увольнения. Поэтому Вы должны в письменной форме предупредить, что прерываете отпуск по уходу за ребенком и выходите на работу.
Спросить
Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?
Требование незаконно. Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
СпроситьСтатья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
