Менеджер на государственном предприятии сталкивается с проблемой при выдаче справки о беременности
Я работаю менеджером на гос. предприятии. По договору у меня ненормированный рабочий день. Работа нервная с людьми (в моем подчинении 120 человек). Мне сказали, что при выдаче справки о беременности, меня не переведут на Легкий труд, и я буду обязана в полной мере выполнять свои обязанности, а это - телефонные звонки круглосуточно (т.к. предприятие работает круглосуточно), постоянные проверки (что приводит к постоянному стрессу) и т.п.
Уважаемая Вероника!
Беременная женщина может работать с такими условиями, которые ей рекомендует лечащий врач. Условия труда он указывает в своей рекомендации.
В соответствии со ст.254 Трудового кодекса - беременные женщины переводятся на более легкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе..
В соответствии с частью 2 ст.254 ТК РФ - до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов - ОНА ПОДЛЕЖИТ ОСВОБОЖДЕНИЮ ОТ РАБОТЫ С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ВСЕ ПРОПУЩЕННЫЕ ВСЛЕДСТВИЕ ЭТОГО РАБОЧИЕ ДНИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ. Удачи вам
СпроситьМоё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Я работаю на предприятии водителем легкового автомобиля. Согласно трудового договора рабочий день с 9-00 до 18-00 ненормированный. Выполняя свои служебные обязанности в 23-00 произошло ДТП (не по моей вине!). Руководство предприятия объявило мне выговор за то, что я находился на работе вне рабочее время. Правомерны ли их действия? И еще один вопрос. Могу ли я отказаться выполнять работу вне рабочее время? (Начальник говорит, что я не могу отказаться, т.к. у меня ненормированный рабочий день). Заранее благодарен.
Студенты на практике - оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?
Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?
По трудовому договору у меня ненормированный рабочий день. При этом 14 неделя беременности и справка на руках на лёгкий труд. Как он должен выглядеть, работаю заместителем главного бухгалтера.
Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?
Я сотрудник ОВД, у меня ненормированный рабочий день. Принесла справку на лёгкий труд. Имеют ли право привлекать меня в выходные, аргументируя негормированным рабочим днём?
Я работаю менеджером по снабжению в мебельной компании. Работаю в офисе за компьютером, постоянно на телефоне. Очень нервная и напряженная работа. Имею ли я право на легкий труд при беременности.
Я работаю в КАЗАНСКОМ
МЕЖОТРАСЛЕВОМ ПРЕДПРИЯТИЕ
ПРОМЫШЛЕННОГО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО
ТРАНСПОРТА, ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ
ОБЩЕСТВО, приемосдатчиком груза. График сменный (день ночь 48). работа заключается в оформлении документов и осмотра вагонов. Месяц назад я принесла справку о беременности для перевода на легкий труд, на что мне ответил отдел кадров в этой справке нет причин для перевода. Через 2 недели принесла вторую справку, в которой было указано исключить ночные смены, переохлаждение и тяжелый физ. труд.
В итоге меня перевели на дневные смены по 12 ч. Сказали что легкого труда на предприятии нет. Как мне быть?
Если женщина, работающая мастером производственного участка, в подчинении которой 80 человек, принеся справку на легкий труд, нести ответственность за этих людей, и выполнять свои обязанности в полном объеме.
Я выиграл суд и сумму у предприятия поставившего мне брак.
Вопросы:
Предприятие обязано выполнить решение суда? Или предприятие не обязано его выполнять, может не выполнять, а обязано выполнять только ПОСТАНОВЛЕНИЕ исполнительной службы?
Предприятие считает, что не обязано выполнять решение суда, а это я обязан обратиться в Службу судебных приставов (находящуюся в далёком городе где главный офис предприятия).
Если предприятие право, то где в законе описана эта моя обязанность.
При этом в УК РФ написано, что ответчик, не выполнив решение суда (а не постановление ССП) нарушил ст. .. УК.
Или там написано одно, а имеется в виду другое? (решение не суда, а постановление СПП)
