Может ли работодатель уволить за условную судимость. Судимость получена во время работы.

Здравствуйте. Нет, эта статья в перечень не входит

По ВАШЕЙ статье УВОЛИТЬ ВАС не имеют права.

УДАЧИ ВАМ

Не могут вас уволить при наличии судимости по этой статье.

Оно относится к категории преступлений против собственности.

Данная категория не входит в ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень категорий преступлений,предусмотренный ст.331 ТК РФ, являющийся основанием для недопуска к работе с детьми.

Поэтому уволить вас из за этой судимости никто не вправе

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

гл. 55, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}

1.Нет, не является.2.Если не будете нарушать возложенные на вас судом обязанности,то не сообщат.3.Нет, уволить нельзя.4.А вот этого не может быть, потому что не может быть никогда.

Добрый день

Отказ в переводе можете заявить вы, или согласиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если преступление совершено не в отношении работодателя или сотрудников, скорей всего увольнения не последует.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Нет, не могут.

Здравствуйте, Анастасия Михайловна! Всё зависит от позиции банка по этому вопросу, которая может быть отражена в уставных документах или правилах внутреннего трудового распорядка. Если муж отбыл условное наказание, юридически он не судим. Законных оснований для Вашего увольнения у банка нет.

Смотря по какой статье вы привлекались и какую должность вы занимали...

Нет, не имеет права.

Нет не могут уволить в связи со снятием судимости ст.86 УК РФ и работа у вас не связана с педагогической деятельностью ст.331 ТК РФ.

Ваша судимость давно погашена,но в базе ИЦ МВД РФ информация хранится в течение 99 лет

В базе ГИАЦ МВД на Вас вообще ничего не хранится!

В соответствии с положениями п. п. 15 - 15.3 Правил формирования, ведения и использования учета лиц, подвергшихся уголовному преследованию, в том числе привлеченных к уголовной ответственности, осужденных, реабилитированных, в отношении которых установлен административный надзор, а также граждан, совершивших административные правонарушения и привлекавшихся к административной ответственности за их совершение, утвержденных приказом МВД РФ от 12.02.2014 № 89-дсп,

сведения о погашенной судимости изымаются из банка данных ГИАЦ МВД и сохраняются на основании подпункта "е" пункта 15.2 данных Правил в банке данных территориальных ИЦ!

Персональные данные, содержащиеся в банках данных, подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей. ( ч. 8 ст. 17 Федерального закона "О полиции" ).

Для исключения сведений из базы данных необходимо обращаться с заявлением в суд в порядке главы 25 ГПК РФ.

При этом необходимо одновременно следующих условий:

1. Обработка персональных данных противоречит её целям, либо цели обработки достигнуты, либо отпала необходимость в достижении таких целей;

2. Обработкой персональных данных нарушаются Ваши конституционные права, либо создается препятствие к осуществлению таких прав

3. Обработка персональных данных не основана на законе.

4. МВД не может обеспечить персональных данных

Это минимум, который приходится доказывать одновременно. Здесь нужно не просто доказать с точки зрения закона все перечисленное, но и привести доказательства фактические!

Это сложно сделать, но можно.

Обращайтесь, постараюсь помочь

Нет, Вас не уволят с работы. Судимость отца не должна повлиять на Вашу карьеру и работу. Тем более это неосторожное преступление. С каждым может случиться. Ст.264 УК РФ.

Добрый вечер. Вас могут не принять на службу в полицию Так как у вас отец ранее судимый. Всего хорошего приятного вечера.

Не обязательно, но проверка в отношении Вас будет проведена. Тут уж как руководство посмотрит на всю ситуацию. Еще и от должности многое зависит. Вам пока работу предлагают, а устраиваться Вы, возможно, и месяцев 6 на нее будете. Уже может и приговор быть.

Не могут уволить!

В соответствии с абзацем третьим части второй ст. 331, а также в соответствии с ч. 1 с. 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и т.д. не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) ...... за преступления:

- против жизни и здоровья ( предусмотрены главой 16 УК РФ );

- свободы, чести и достоинства личности ( предусмотрены главой 17 УК РФ )

- половой неприкосновенности и половой свободы личности ( предусмотрены главой 18 УК РФ )

- против семьи и несовершеннолетних ( предусмотрены главой 20 УК РФ )

- здоровья населения и общественной нравственности ( предусмотрены лавой 25 УК РФ )

- основ конституционного строя и безопасности государства ( предусмотрены главой 29 УК РФ )

- против общественной безопасности ( предусмотрены главой 24 УК РФ ).

Статья 158 УК предусматривает ответственность за преступление против собственности, т.е. не относится к видам преступлений, судимость за которые является препятствием для работы в дошкольном учреждении. Работать можете

В соответствии с абзацем четвертым части второй ст. 331 ТК к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и т.д. не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

Преступление, предусмотренное ч.3 ст. 158 УК является тяжким, но поскольку судимость погашена, это не является препятствием для работы в дошкольном учреждении.

Если же Вас уже уволили, обжалуйте незаконное увольнение в суд. Вы выиграете