Дискриминация беременной военнослужащей - отказ в освобождении от ночных и физических нагрузок
Я военнослужащая погранслужбы в данный момент беременна 9 недель врач выдала справку об освобождении от ночных и физических нагрузок. Предоставила справку начальнице и на что она ответила я не могу вас освободить так как вы военная тяжело ходите на больничный. Когда была беременна первым ребёнком и так же служила только в другом роде войск то меня сразу же освободили даже и справки не надо было ходила каждый день и в гражданской одежде, а сжечь же все наоборот и форсу носи и заступай и окружён носи и бегай, кажется все какой-то дискриминацией, что хочется вообще уволиться.
Обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.
Налицо нарушение Ст.259 и 93 ТК, ст. 359 УВС ВС РФ.
СпроситьТак уволиться нужно было когда первого ещё рожали, это военная служба, и никто вас от ваших обязанностей не освободит.
Спросить
Я беременна 13 недель. Врач выдал справку об отмене ночных смен и сверхурочных работ. Когда работодатель обязан освободить меня от ночных смен?
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В справке, которую вам выдал врач должна быть указана дата, с которой вас должны перевести на лёгкий труд, также вы должны написать работодателю заявление о переводе на другую работу.
СпроситьЯ беременна, срок 10 недель, мой врач гинеколог выдала мне справку Об освобождении от физических нагрузок, я работаю продавцом у ИП в магазине газовое оборудование, постоянно приходится поднимать тяжести, если я предоставлю эту справку руководителю, что он обязан сделать?
Как указано в ст. 254 ТК РФ, беременной женщине в соответствии с медицинским заключением по ее заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо она может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом до предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Например, беременные женщины, работающие в офисе с использованием компьютера, после наступления беременности могут быть переведены на работу, не связанную с использованием компьютера, или для них может быть ограничено время работы с компьютером (не более трех часов за рабочий день (смену)) при условии соблюдения иных гигиенических требований на основании п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
Между тем согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом данное соглашение заключается в письменной форме. В свою очередь, ст. 254 ТК РФ предусматривает один из случаев перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, о которых говорится в ст. 73 ТК РФ. Так, ст. 73 ТК РФ установлено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Безусловно, в этом случае учитывается наличие у работодателя подходящей для беременной женщины работы и возможность обеспечения необходимых условий труда. Таким образом, если женщина представила работодателю медицинскую справку, свидетельствующую о ее беременности, и написала заявление о переводе на другую работу, то работодатель обязан перевести ее на другую работу, заключив с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.
Обратите внимание: если у работодателя не имеется подходящей для беременной женщины работы, на которую ее можно было бы перевести, то до предоставления другой работы она должна быть освобождена от выполнения своей работы в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ст. 76,ст. 254 ТК РФ). При этом в период отстранения ее от работы ей не начисляется заработная плата, а сохраняется средний заработок до момента предоставления ей другой работы..
Законом не предусмотрен максимальный размер заработной платы по должности, на которую беременная сотрудница может быть переведена.
СпроситьУ ребёнка месяц температура 37
4 не ходила в школу, пока анализы, врачи искали причину температуры, нашли лечение ещё на неделю, дня 2 назад нам кл.руководитель сказала, что надо было взять справку у врача для домашнего обучения я даже об этом не знала, что так можно было сделат, сегодня ходили к врачу сказали про справку на,что нам врач ответила, что надо комиссию собирать, а она только по средам и надо 3 подписи. Вопрос если нам не дадут справку, то что нам делать тогда?
Скорее всего Вы неверно поняли учителя. Возможно она имела ввиду справку с поликлиники о том, что ребёнок действительно болеет, чтобы они понимали, что ребёнок пропускает по уважительной причине школу. Так как есть факты, когда родители просто не водят или не пускают детей в школу. А перевод на домашнее обучение возможен только по решению комиссии при наличии заболеваний, когда ребёнок не может посещать школу. Если такое решение не принято, то ребенок должен посещать школу. Решение можете обжаловать.
СпроситьЯ военнослужащий, вставляю зубы в гражданской клинике, гражданский врач дал освобождение от физических нагрузок, подтвердят ли это освобождение военные врачи, спасибо!
Я состою на учёте в ЖК по месту жительства. Срок 20 недель, была угроза прерывания, в данный врач говорит, что риск рецидива возможен.
Я медицинский представитель и моя работа связана с постоянными перемещениями на автомобиле в течение всего дня, я запросила справку на лёгкий труд в ЖК у дежурного врача. В данной справке мне было отказано дежурным врачом и зам. заведующей ЖК. Я пошла к заведующей ЖК. после беседы со мной она пошла на встречу и попросила врача выписать данную справку. Вечером меня пригласили забрать заключение ВК (справку). Оказалось, что в ней согласно статье 96 и ст. 99 меня освобождают от ночных смен и сверхурочной работы. Данные моменты в мою работу вообще не входят. Завтра первый рабочий день после больничного, а у меня на руках эта справка, которая не освобождает меня от вождения на автомобиле и по сути не даёт мне права на лёгкий труд. Что делать в данной ситуации? Могут ли на работе меня освободить от автопереездов лишь на основании справки, что я на 20 неделе беременности? Как повлиять на врачей, чтобы они выдали эту справку и в течение какого времени они должны ее выдать?
Добрый вечер!
Чтобы решить вопрос о наличии вредных факторов нужна специальная оценка условий труда, предусмотренная трудовым законодательством.
1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Ст. 3, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" {КонсультантПлюс}.
Вождение автомобиля не отнесено к вредным условиям труда, в том числе для репродуктивных функций.
Можно попровать по напряженности трудового процесса. Представьте врачу справку о характере трудового процесса и напишите официальное заявление главному врачу, в случае отказа возникнет спор и его можно будет уже обжаловать в суде.
СпроситьБыла с ребёнком на приёме у окулиста во взрослой поликлинике. Врач выписала сыну справку - посещение физической культуры в спец. Мед. группе. Учителю не понравилось и она отправила нас к врачу, чтобы он написал нагрузку. Мы вернулись к врачу, который выписывал справку, он дописал в группе "Б" (это занятия физкультурой в лечебных учреждениях, т.е. фактически полное освобождение). Учителю опять не понравилось - она показывает мне справки других детей (они выписаны комиссией врачей в детской поликлинике) и заставляет меня нести ей такую же. А сегодня вообще позволила себе без моего присутствия учинить ребёнку допрос (моему сыну 9 лет): "К какому врачу вы ходили? Ты ходил вместе с мамой или она ходила одна? В какой поликлинике вы были?"
Как я могу пресечь преследования ребёнка? На каком основании нас третирует учитель? Я не сама выписала эту справку, мне её дал врач. Почему я должна приносить какую-то другую справку, если эта выписана в медучреждении нашего города, на справке стоит штамп поликлиники, печать и подпись врача?
Обратитесь с жалобой к директору школы о превышении полномочий педагогом и вынесении ей замечания о не допустимости подобных действий с малолетним ребенком. Укажите директору, что в случае не принятия мер, обратитесь в прокуратуру и департамент образования с жалобой на бездействие уже директора.
СпроситьЯ беременна 22 недели. Врач выдала мне справку о переводе на легкий труд еще в 12 недель. Я ее не отдала, директор сказал, что в случае легкого труда переведет меня в уборщицы. Но сейчас я уже не могу работать на прежней должности из-за физических нагрузок и хотела бы все-таки перейти на легкий тру. Тем более, что я узнала, что работа уборщицы не является легким трудом. Скажите, могу ли я предоставить работодателю ту же справку которая была выдана в 12 недель или необходимо взять у врача новую, более свежей даты?
Здравствуйте! Возьмите у врача справку с более свежей датой и обратитесь с ней к работодателю.
Спросить
действует ваша справка--а уборщица это не легкий труд----если нет такой работы--РД обязан вас освободит от работы с сохранением средней з/п.
СпроситьУ меня был договор с окончанием до 25.12.
15.11 была операция после нее нельзя заниматься спортом 4 мес.
Перед операцией подходила к администратором, ответили потом предоставите справку и продлим.
Справку врач предоставил только 28.12 (в этот день был закрыт первый больничный)
Предоставила справку в фитнес клуб 29.12.
Отказываются продлевать договор т.к. он уже закончился.
Правомерен ли данный отказ? Ведь я не могла посещать по состоянию здоровья.
Отказ незаконен. Требуйте возврата денег письменной претензией. В случае неисполнения требования обращайтесь в суд.
Спросить
Прочитайте внимательно договор. Там должны быть пункты о здоровье, форс мажорах и прочее. Нужно смотреть договор.
СпроситьСитуация такая. Я работаю официально. Ушёл на больничный, но не знал что в первый день когда я пришёл к врачу надо было ей сказать, что в дальнейшем мне потребуется больничный лист. Но когда я выздоровел, мне дали справку. Я пришёл на работу с этой справкой, но они говорят, что нужен больничный лист.., что справка не подходит. Я обратился к своему врачу по поводу больничного листа, но она ответила, что уже не может сделать больничный лист, уже поздно, типо надо было в первый день сказать, чтоб она сделала отметку. В итоге у меня только справка. На то что на работе мне ответили, что тогда за больничные оплачивать не будут и оставшиеся дни того месяца за которые я работал, что тоже не выплатят. Посоветуйте пожалуйста, как мне поступить?
Здравствуйте. Напишите жалобу главврачу Вашей поликлинике, что врач не выписала больничный и попросите, чтобы выписали Вам его. Вы не должны были об этом говорить. Больничный выписывается в соответствии с п. 11 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности":
При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно.Спросить
Я студент я учусь в колледже, на данный момент я прохожу практику, но к сожалению сорвал спину и тяжело ходить, я вызвал врача и меня посадили на больничный, около месяца, все подписи от глав врача были, о продление больничном, из 6 недель практики, я был всего две, остальные четыре недели я лежал дома. Вопрос, обязан ли я отрабатывать пропущенные часы? Ведь была уважительная причина и все справки с печатями есть на каждый день моего отсутствия на практике.
Извините а вы можете уточнить, как грамотно ответить завтра мне перед учителем, ведь просто так, она скажет нет мне все равно будешь отрабатывать, ну вы знаете как они любят ...
Спросить
