Требуется лаборант спектрального анализа химического состава цветных металлов на металлургическом производстве - какой стаж и какая зарплата?

Да, сетка есть.

Не в разделе IX. Производство взрывчатых, инициирующих веществ, порохов и снаряжение боеприпасов (10900000) Списка 1, не в разделе XI. Производство взрывчатых, инициирующих веществ, порохов и снаряжение боеприпасов (21200000) Списка 2 утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 не встречается производство "эмульсионных взрывчатых веществ".

Поэтому посмотрите Списки, определитесь где работал лаборант.

Да, все те кто связан с гальваникой идет на льготную пенсию.

Вот, что я сумел вам найти.

Если это ваше, то право на досрочную пенсию у вас есть.

20913000 11. Производство фтористой кислоты и ее солей

2091300а а) Рабочие

2091300а-13321 Лаборанты химического анализа

(Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение")

2230102а-13321 Лаборанты химического анализа, занятые в

производстве синтетических клеящих смол

2230200а-13321 Лаборанты химического анализа, занятые в

производстве синтетических клеящих смол

(Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение")

Право на досрочное пенсионное обеспечение работники лабораторий приобретают в том случае, если постоянно в течение полного рабочего дня обслуживают вредные производства.

Узнайте в Пенсионном фонде. Удачи!

Здравствуйте!

В силу ст. 117 Трудового кодекса РФ,

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Если работодатель провел специальную оценку условий труда, по результатам которой были установлены те или иные вредные условия труда, относящиеся к 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, то доп. отпуск Вам положен. Его продолжительность должна быть указана в заключении по результатам спец.оценки условий труда.

Я Вам рекомендую потребовать от работодателя ознакомить Вас с заключением.

После ознакомления Вы вправе в случае несогласия обжаловать решение работодателя об установлении иной продолжительности доп. отпуска в гос. инспекцию труда или в суд.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда"

Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда

2. Работодатель обязан:

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

""5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

Если условия вашего труда не изменились то нет оснований уменьшить вам отпуск стст117 и 118 ТК РФ.

У вас есть право потребовать от своего работодателя согласно п.4 п5 части 2 статьи 4 вышеуказанного федерального закона потребовать от работодателя предоставить результаты оценки вашего рабочего места и дать разъяснения почему будет уменьшен отпуск.

В случае не согласия с предоставлением заключением и разъяснениями работодателя вам следует обращаться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру Эти органы по закону призваны защищать трудовые права работников

---Валентина. ответ за этот вопрос вы найдёте в локальных НПА вашей организации,т.к. ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и т.д. Как правило в организации существует и перечень должностей с вредными условиями труда и с дополнительными отпусками по этим должностям. которые предоставляются на основании оценки рабочих мест. Основные законодательные акты, регулирующие данные отношения в соответствии с нормами ТК (ст.116) Вам стоит обратиться с жалобой в Гострудинспекцию и в Прокуратуру. и они проверят обоснованность и законность данного решения. принятого работодателем.

Трудовой кодекс.

Список (№ 298/П – 22) должностей и производств, который содержит сведения о большом количестве рабочих мест, считающихся «вредными».

Закон № 426, которым введено понятие оценки условий труда.

Здравствуйте.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

В п. 6,7 и 8 данной статьи указано, что могут быть снижены классы (подклассы) условий труда.

В любом случае, для возможности изменения (снижения класса) условий труда) работодатель должен провести их специальную оценку, по результатам которой должен быть составлен отчет.

В соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Так что, ознакомившись с отчетом, Вы увидите определенный работодателем класс условий труда по Вашей профессии.

Кроме того, согласно ч. 6 ст. 15 указанного закона отчет должен быть размещен на сайте работодателя ( в случае, если Вас ознакомили с отчетом, но Вы не помните содержания).

Ну и, конечно же, работник вправе обжаловать результаты оценки условий труда в соответствии со ст. 26 того же Федерального закона "О специальной оценке условий труда" № 426-ФЗ от 28.12.2013 г., в которой указано следующее: 

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Таким образом, если Вы не согласны с результатами оценки труда, Вы можете обратиться с жалобой в Роструд или с заявлением в суд.

Не морочьте голову, а пишите жалобу прокурору на основании ст. 10 Закона РФ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации": "В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов", если сомневаетесь в честности работодателя.

Прокуратура протрясёт работодателя и Вы получите письменный ответ в течение месяца.

А если продолжительность отпуска указана в Вашем трудовом договоре, и он не изменён Вашим работодателем, то это реальное нарушение со стороны работодателя.

Тогда можно обращаться сразу в суд, где ни госпошлину, ни судебные расходы Вы не платите.

Раньше условия труда у нас был п3.2 а после спец оценки почему-то стал п 3.1 согласно этому забрали дополнительный отпуск 14 дней а условия труда не менялись что раньше были что сейчас одинаково мне не понять почему забрали ?

У сельских медиков был дополнительный отпуск 14 дней. В 2016 году его убрали. На каком основании его могли убрать?Прав ли работодатель?

теоретически Ваша работа, работа с источниками ионизирующих излучений должна относится к списку №1

с уважением,

Раздел V Глава 19 ст.117 Трудового кодекса "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Со ссылкой на раздел "производство редких металов" ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ,

ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,

РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ

ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Не могли бы вы уточнить к какому именно РАЗДЕЛУ, ПУНКТУ и ПОДПУНКТУ относится работа в качестве лаборанта в фотонейтронной лаборатории на работе рентгеновской радиометрической установке с источниками ионизирующих излучений на фабрике по переработке руд цветных, редких и благородных металлов, а так же химической и гидрометаллугической переработкой получаемых в процессе обогащения концентратов и промышленных. Продуктов. Моя работа заключалась в производстве анализов редких и цветных металлов.

Здравствуйте!Нет льготного стажа для лаборантов

Уважаемая Елена!

в соотвествии со ст. 17 Закон Российской Федерации от 25.09.98 N 158-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (с изменениями на 12 мая 2000 года) переработка лома цветных металлов подлежит лицензированию.

Соотвественно если Вы занимаетесь данным видом деятельности то обязаны пройти лицензиворование.

В случае если ваша организация не пожелает получать лицензию на данный вид деятельности, то необходимо иметь в виду, что в соотвествии со ст. 173 ГК РФ все сделки совершенные с ломом цветных металлов могут быть признаны по иску лицензирующего органа недействительными.

В случае удовлетворения Арбитражным судом иска лицензирующего органа, в соотвествии со ст. 169 ГК РФ, если лиц. орган докажет, что при исполнении/заключении сделки у обоих сторон по сделке (ам) был умысел на исполнение договора заведомо противоречащий основам правопорядка (действующему законодательству), все полученной по сделке (кам) может быть взыскано в доход государства.

P.S. данная возможность предусмотрена законодателем, но у меня нет подобной информации по Северо-Западному округу.

Фролов Алексей Вячеславович