Я военнослужащая. На службе начальство ежемесячно собирает с нас деньги на нужды подразделения. Законно ли это?

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

комнат деньги не собирают), помимо того что они собирают по платежкам. На сколько это законно?

У нас на работе собирают деньги на нужды интерната для детей, причем начальство само определяет суммы взносов с каждого работника. Правомерно ли это?

Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?

Как правильно оформить приостановление деятельности структурного подразделения организации. Подразделение длительное время не работает из-за отсутствия необходимых специалистов. Два оставшихся в нем работника временно заняты в других подразделениях. Как законно поступить с ними? Планируется со временем полностью ликвидировать это подразделение, но на сегодняшний день, по определенным причинам, необходимо приостановить деятельность.

Спасибо.

Работаю на муниципальной службе специалистом в структурном подразделении администрации (структурное подразделение имеет статус юридического лица), глава администрации издал распоряжение, что бы я временно исполняла обязанности начальника отдела в администрации (там объявлен конкурс на замещение этой должности), но оплата за счет структурного подразделения. Возможно ли исполнять обязанности в администрации, работав в структурном подразделении?

Скажите.. что делать если в муниципальном учереждении ежемесячно собирают деньги на оплату коммунальных услуг? Законно это или нет?

Вот такой вопрос. В саду собирают деньги на подарки воспитателям родительский комитет собирает. И требуют что б все здал деньги или они выложут все фамилии кто не здал в соц. Сеть. Насколько это законно.

Я командир подразделения. Ежемесячно подаю рапорт на выплату премии за добросовестное исполнение сл. обязанностей. Командир с этого месяца написал резолюцию согласовать с его замами, давая тем самым подкорректировать мой рапорт. Насколько это законно? Я думаю и сам разберусь в своем подразделении.