Кто несет ответственность за остатки на предприятии?

Устроилась кладовщиком просто кладовщиком заказываю товар принимаю отдаю поварам заключаю договора рассчитываю обсчитываю мою убираю помещение спецификацию составляю приход разход и еще меню и все по табелям скажи что должен делать кладовщик школы.

Я работаю аппаратчиком мучнистого сырья и нам хотят вести коллективную ответственность за принимаемое сырьё (жмых подсолнечный) если у работодателя не будут сходится остатки сырья то платить будем мы.

Завели уголовное дело по статье 158 часть 1, на предприятии в 2018 году, по указанию начальника, и при его участии, он подходил, все видел, свидетели тоже утверждают его присутствие было вывезено и сданы алюминевые провода на сумму более 50000 рублей, деньги переданы начальнику, руководил рабочими мастер который и передал деньги начальнику. В 2020 проводилась проверка, где и выяснили, что деньги, не поступили на счет предприятия, те начальник положил их себе в карман, но теперь утверждает, что никаких денег не видел, ничего не знает о проводах, обвинили мастера. Как доказать правду мастеру.

Работаем на предприятии рабочими, есть мастер, сперва сделали материально ответствиные, даже грузчика, теперь заставляют во вторую смену делать перемещения в 1 С и отчёты,ссылаясь на то,что в ночь нет мастера, а утром мастер проверит всё ли правильно отходит по документам, если нет будут наказывать. Хотя мы простые рабочии и работаем от выработке, в конце смены должны снять все остатки и разнести и переместить в 1 С,за это время нам не платят, а выработка разделяется на это время 3-4 часа и мы получается теряем в деньгах. На предприятии несколько участков, а заставляют делать отчёты только на нашем участке, на остальных делают мастера.

В моем городе есть комбинат по добыче сырья (янтарь)

он продает сырье только юридическим лицам которые будут перерабатывать сырье

могу ли представиться переработчиком а самому переродовать?

Работаю на предприятии сторожем, график работы сутки через двое. Установлена зарплата: оклад+КТУ. Должно ли предприятие оплачивать за сверхурочные, ночные и праздничные? Руководитель предприятия утверждает, что все эти выплаты заложены в оклад+КТУ.

Предприятие не предоставляля в налоговую мои сведения о доходах за 2012 год на самом деле я работал на этом предприятии по трудовому договору сейчас этого предприятия нет как должны расчитывать долг по алиментам за этот год.

Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?

Я работаю в магазине полуфабрикатах, крошка, просрочка, ломанный товар, нам ни кто не списывает, нас заставляют это все забирать самим, должны ли они нам списывать это все? ещё один вопрос: в бухгалтерии на компе у них есть остатки товара, если у них там лезит +на остатке, они нам ставят на приход, возможно ли это?

Директор санатория тратит деньги, полученные от жильцов, на хозрасходы. Приход-расход только по кассе. Это при том, что задолженность по зарплате составляет 6 месяцев. Его можно наказать?