Уволена после подписания бессрочного договора - законно ли это?
В марте 2020 года я подписала временный договор, в феврале 2021 года я подписала бессрочный договор, но мне копию на руки не дали, продолжала работать и получать зарплату до мая, июнь-июль оплатили отпуск, но 7 июля руководитель отправил заказным письмом уведомления, что я уволена в связи окончанием договора. Законны ли действия?
Здравствуйте, уважаемый гость нашего правового портала!
Увольнение незаконно. Восстанавливайтесь на работе в судебном порядке. Можете взыскать зарплату за время вынужденного прогула на основании ст. 234 ТК РФ и компенсацию морального вреда.
Успешной Вам Недели!
Спросить
Незаконны. В любом случае нарушена процедура увольнения. Обращайтесь в трудовую инспекцию, далее можно обратиться в суд за восстановлением.
Спросить
Вас не могли уволить, уведомление незаконное. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы подписали бессрочный трудовой договор, то увольнение незаконно. А почему Вам уведомление не вручили, а направили почтой? А трудовая книжка где?
Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением.
Спросить
В 2021 году мне не выплатили зарплату с января по июль. С июля по декабрь 2021 года оплатили. С 2022 года опять задерживают. Куда нужно обратиться, и если какие-то сроки давности по задолженности за 2021 год смогу я получить их?
Здравствуйте.
Для взыскания заработной платы необходимо обращаться с иском в суд. В соответствии со ст.392 ТК РФ срок исковой давности составляет один год.
Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьВам надо обращаться в ГИТ Роструда с жалобой.
Если просрочка по з/п свыше 3 мес., то можно уже в СУ СК РФ, предусмотрено ст. 145.1 УК РФ.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ.
Спросить
Рома, здравствуйте. Ваши трудовые права нарушаются.
Обязательно пишите жалобу в Гит, для проведения проверки.
С уважением.
СпроситьНарушение было в конце июня, в конце июня руководитель это заметил и сообщил о лишении премии, но премия за июнь пришла в июле и только в конце июля мне сообщают что меня лишат премии за июль. Законно ли это?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьСтудент-очник получал пенсию по потере кормильца. В 2019 году май, июнь, июль работал по разовым договорам (с 24 по 31 мая, с 24 по 30 июня, с 22 по 31 июля). Пенсионный фонд требует вернуть социальную доплату к пенсии за 8 дней мая и полностью за июнь-июль. Правильно ли это? Ведь в июне и июле он работал 7 и 10 дней соответственно.
Ольга Владимировна, здравствуйте.
Исходя из описанной Вами ситуации (работа по разовым договорам, имеющая непродолжительный характер), сотрудники территориального подразделения ПФ РФ не правы.
Согласно подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Как указал Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации (№ 3 за 2020 г.) по смыслу положений подп. 3 ст. 1109 ГК РФ не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение.
При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм.
СпроситьВ 2019 году составили договор на оказание услуг элеватора, срок действия договора до 31 мая 2020 года, в марте 2020 составили доп соглашение №1 на изменение срока договора до 31 мая 2021 года. А как правильно поступить сейчас, чтобы продлить договор до 31 мая 2022 года? Сделать доп соглашение на продление договора до 2022 дога с указанием, что доп соглашение №1 утратило силу?
У меня такой вопрос, мой договор составлен с 31 августа 2014 года и по 31 июля 2015 года, по личным обстоятельствам мне нужно съехать 31 июня, в договоре написано предупредить наймодателя за 30 календарных дней о расторжении договора, когда составляли договор мы оплатили сразу первый месяц проживания и последний месяц, получается июль, вот я предупредила своего наймодателя, деньги которые я заплатила за июль идут же на июнь? И получается в мае мне же ничего платить не надо?
Я написала заявление о предоставлении очередного отпуска не использованного в 2021 г в количестве-9 дней, и очередной за время с июня 2021 по июнь 2026 Больничный закрыт 17 июня, За 2021 г приказ за отпуск руководитель подписал, а за время с июня 2021 по июнь 2022 отказывается предоставить. Мотивирует тем что я не работала, а болела и мной не подписан график отпусков Но график утвержден в декабре 2021 г на 2022 год руководителем предприятия, а я была не ознакомлена т к находилась на больничном, я жду квоту на операцию.
Здравствуйте. Основанием для осередного отпуска является утвержденный график. Он формируется по соглашению работника и работодателя. Заявление на отпуск можно и не писать, если есть график. Нет графика, тогда отпуск надо обговаривать дополнительно с работодателем. От совместного решения зависит, будет отпуск и когда. Удачи.
СпроситьУстроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?
Да. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВ прошлом году получила пособие с 3 до 7 за 7 месяцев в июле, 74000. В этом году расчётный период с июня 2020 по май 2021, но ведь те 74000 это выплата с января по июль, должна ли соц защита разделить эту сумму и учесть в доход только 21322 из 74000, за июнь и июль?
Я устроилось по срочному договору на 1 месяц, с 29 июня по 29 июля за июнь по табелю меня рассчитали, а за июль они хотят рассчитать 15 августа и просят чтобы я подписала договор что они меня рассчитают 15 августа.
Добрый день. Предложение работодателя незаконно. В силу закона, расчет должен быть произведен в день увольнения.
статья 84.1 Трудового кодекса
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если же работодатель предлагает продлить срок трудового договора до 15 августа и вы на это согласны, то тогда работодатель обязан обеспечить вас работой на этот период и оплатить ее.
СпроситьПомогите разобраться. Я живу на севере. Уезжая в отпуск на 2 месяца в июле 2011 года, я оплатила квартплату на 2 месяца за июнь и за июль (конкретно 16 июля по квитанции за июнь, квитанции и чеки к ним имеются). Возвратившись в сентябре из отпуска, я выяснила, что являюсь должником по квартплате, так как с 1 июля 2011 года поменялась управляющая компания, прежняя компания банкрот. Сегодняшняя управляющая компания прислала мне письмо, что я должна уже им оплатить квартплату за июль 2011 года. Как мне быть? Что же это за законы кто-то делит портфели, а оплачиваю я. обязана я дважды оплатить, если нет то что делать. Спасибо.
Людмила, думаю, Вам пока не платить. Пусть обращаются в суд и доказывают обоснованность начислений
Спросить
