Устроилась на работу, ушла на больничный и сегодня вызвали на расчёт - что делать?

С предыдущего места работы уволилась 29 июня, на новую работу устроилась 2 июля. Стаж работы на старой работе 10 лет. Как мне будет оплачиваться больничный.?

Сложилась такая ситуация: устроилась на работу, проработала 2 дня и ушла на больничный. Сегодня больничный закончился, меня не допустили до смены и сказали приходить во вторник (3 моих смены пропущу) и скорее всего договор будет расторгнут. Законно ли это?

Ушла на больничный с 30 июня 2021 г, отпуск у меня с 9 июля, отпусные выплачены сегодня, если мне не закроют больничный 8 июля, и вдруг больничные дни пересекутся с отпуском, то мне сказали, что эти дни которые пересекаются у меня высчитают с Июльской зарплаты, законно ли это?

Я работала в магазине экономия фасовщик уборщик. 16 июня мне на работу вызвали скорую и вот с 17 июня п 12 июля я быля по больничному работала сдевяти утра до 22:00 вечера три через три здала больничный лист админестратору 12 июля и вышла на работу 15 на смену и вечером узнала что эти дни по больничному мне поставили по б/с я шеснадцатого июля ушла утром с работы посорились с админестратором. Офицально устроина на работу с 27 апреля. Хотелось бы знать вправе они так поступать?

Прошу вашей консультации.

Работодатель увольняет по ст.81 прогул. Ситуация такова. Я обратился в больницу 14 июня с болью в руке, врач больничный не выписал. С болью и опухолью кисти вышел в ночную смену. Отработав смену утром сдал рабочий инструмент. 15 июня обратился снова в больницу, выясняется что у меня перелом кисти, но больничный выписывают только с 17 июня. После больничного 15 июля выхожу в смену проводят разбор на предриятии, где выясняется что на меня мастер составил акт об отсутствии на рабочем месте за 14 июня. (где подписываются сотрудники смены, мастер, и кадровик). Объяснительную с меня взяли только 15 июля то есть после выхода из больничного.16 июля отработал ночную смену. Увольнение 17 июля. Правомерны ли действия работодателя?

Устроилась на работу 7 июня, работаю на этой работе 4 года. По графику отпуск стоит в июне, отдел кадров говорит что могу взять лишь 15 дней законно ли это работаю в больнице. Проживают на территории где 50% северные. Брала 14 дней в феврале.

Устроилась на работу 25 июня, 8 го июля должны платить оклад, 7 го по пути на работу стало плохо, пришлось вернуться домой и вызвать врача, позвонила администратору, сказали-штраф за невыход на смену. Врач поставил диагноз, оформил больничный. Вопрос: могу ли я попросить перевести мне оклад на карту? И что делать, если мне вообще откажут платить, потому что я не вышла на работу. Но меня не уволили.

30 июня закончился отпуск. 23 июня ушла на больничный. 7 июля больничный лист закрыт. На сколько дней должен быть продление отпуск и Когда Мне на работу?