Как будет перенесен день, совпадающий с больничным и отпуском?

Здравствуйте.

Общее правило таково.

Согласно п.58 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н

в бланке больничного листка предусмотрены 2 поля для указания причины нетрудоспособности:

- «код», в которое врач заносит соответствующий двухзначный код при первичном обращении больного;

- «код изм», которое заполняется врачом в случае изменения причины нетрудоспосбности.

ТО ЕСТЬ Обращайтесь к врачу, выдавшему листок нетрудоспособности для изменения кода.

В случае отказа обратитесь к главному врачу.

А затем в управление Росздравнадзора.

Здравствуйте, уважаемый гость!

У вас на руках листок нетрудоспособности и совершенно не важно какой код у вас указан в нем, вам обязаны перенести отпуск на удобную для вас дату, согласовав перенос отпуска с работодателем.

Ст. 124 ТК РФ,

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника

Поэтому, смело пишите заявление о переносе ежегодного отпуска, ссылайтесь на указанную статью.

Я повторюсь, у вас на руках листок НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, соответственно код в данном случае не имеет никакого значения.

Вам обязаны перенести отпуск.

Всех благ вам!

Здравствуйте!

Во-первых, при временной нетрудоспособности гражданина, который обратился за медицинской помощью в поликлинику или в больницу, лечащий врач на основании пункта 2 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, открывает гражданину листок нетрудоспособности.

2. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Во-вторых, ставить в листке нетрудоспособности код 01 - заболевание или код 03 - карантин, это уже решает лечащий врач с учетом выявленного у Вас заболевания и с учетом пункта 16 "Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина", утвержденных Постановление Правительства РФ от 18 марта 2020 г. N 294.

В-третьих, при наличии у Вас листка нетрудоспособности, выданного Вам во время нахождения в оплачиваемом отпуске, Вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю с ссылкой на статью 124 Трудового кодекса РФ о продлении или о переносе дней оплачиваемого отпуска, которые пришлись на период временной нетрудоспособности, на другой срок, указанный Вами в заявлении. К заявлению приложите листок нетрудоспособности и, возможно, забудете о "больничном листе", которых в нашем Российском законодательстве не существует.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Всего Вам доброго.

Отпуск продлевается на тот срок, на который выписан был больничный, отпускные не возвращаются.

Не прав ваш бухгалтер. В соответствии со ст 124 тк рф ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Возвращать отпускные не нужно. Это неправомерное требование.

Здравствуйте. Не понятно, почему так решила ваш бухгалтер.

По общему правилу, если работник заболел в отпуске, то работодатель с учетом пожеланий работника должен, либо продлить отпуск, либо перенести его на другой срок (ст.124 ТК).

Уплата пособия по нетрудоспособности производится в том случае, если выздоровление произошло до начала отпуска или если больничный был закрыт в период нахождения сотрудника в оплачиваемом ежегодном отпуске (в том числе и дополнительном). А вот если бы сотрудник заболел во время нахождения в других видах отпуска (в частности, в отпуске за свой счет), то он бы не имел права не только на оплату, но даже и на выдачу больничного.

Исходя из этого, деньги тоже не возвращаются, так как это за отпуск.

Здравствуйте. Наталья Владимировна.

Попросите деликатно своего бухгалтера ознакомиться со ст. 124 ТК РФ. И все вопросы сразу отпадут.

Отпускные деньги сотрудниками не должны возвращаться.

Ответ на данный вопрос зависит от того, в связи с чем выдан больничный лист. (Консультант+)

Как продлить ежегодный отпуск, если во время ежегодного отпуска работнику выдан больничный лист в связи с болезнью (травмой)

Продлите ежегодный отпуск работника на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите по согласованию с работником эти дни отпуска на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевайте. Ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

На выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ). Ведь выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Для переноса дней ежегодного оплачиваемого отпуска возьмите у работника заявление и приложите к нему листок нетрудоспособности. Уже выплаченную сумму отпускных зачтите в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.

Добрый день. Вам должны продлить очередной отпуск на время больничного. Все остальное только по договоренности по работодателем

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте

В соответствии с разъяснениями Роструда, (письмо от 27.12.2007 № 5339-6-1, (период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника.

При этом есть мнение, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска (письмо ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).

Если работодатель не против, то возможно и продлить, Закон это допускает.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

Здравствуйте, Анна! Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Такое продление возможно, если и работодатель, и работник на это согласны, т.к. есть простая схема в данном случае: если отпуск продлевается на 16 дней, а потом оформляется отзыв, то работник со своего согласия выходит из отпуска раньше. Так что возможно продление отпуска и на 12 дней, как стороны договорятся.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, возможно, (но есть нюансы) а если больничный по КОВИД 19, то отпуск не продлевается на время болезни. Согласно части первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169* (1), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней* (2).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Анна, здравствуйте!

Вы имеете право продлить отпуск, если в период ежегодного отпуска был больничный.

Отпуск продлевается или переносится на другой срок.

Ст. 124 ТК РФ

Предъявите больничный лист работодателю и он обязан продлить ежегодный отпуск на срок, в котором совпали больничный и ежегодный отпуск.

Письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393.

Добрый день. Если не вернете добровольно то могут подать в суд о взыскании неосновательного обогащения ввиду счётной ошибки.

Является ли это счётной ошибкой? Ведь счётной являются арифмитическая, а тут косяк бухгалтера, программа правильно все посчитала.

Ирина, добрый день.

Если согласно графика отпусков у Вас стоит по графику отпуск в ноябре, то конечно сможете.

Ну а так, по договорённости с работодателем.

Согласно ТК РФ,

график отпусков является обязательным и для работника, и Для работодателя

С уважением.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.

Я учитель. И отпуск в ноябре взять перед выходом в отпуск по беременности. Есть вероятность в текущем году пойти в отпуск?

Добрый вечер, Иван! Если больничный закроют 25.02.2021 года, то выходить на работу Вам потребуется 26.02.2020 г. Перенос дня был бы возможен, если бы период нетрудоспособности совпал с трудовым отпуском.

Здравствуйте.

Праздничные дни переносятся, если выпадают на дни отпуска. В период нетрудоспособности они никуда не переносятся. Вам на работу выходить 26.02.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Анна! Тот факт, что не выплатили отпускные, прямое нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой отпускные должны были выплатить за 3 дня до начала отпуска. Подайте прямо сейчас заявление об увольнении, а если не примут, направьте его ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. А параллельно вручите под видео запись заявление в отдел кадров, позвонив в полицию, чтобы зафиксировать на видео время и дату подачи заявления на случай, если не будут получать письмо и чтобы подтвердить предупреждение об увольнении за 2 недели. Ну и жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы доказательно подать и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Ну а заявление на увольнение нужно подать за 2 недели до предполагаемого увольнения, чтобы не отрабатывать потом.

Незамедлительно вручите работодателю Ваше заявление об увольнении по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ - и чтобы у Вас был свой экземпляр с отметкой о приеме ответственного сотрудника. И ст. 127 ТК РФ за Вас, да и отрабатывать при нарушении норм трудового права не нужно! Так что подайте срочно жалобу в ГИТ и прокурору на работодателя - пусть возбудят дело об административном правонарушении по ст. КоаП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушена норма ТК РФ - отпускные сотрудникам выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 чт. 136 ТК РФ). Из системного толкования статей 14 и 136 ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпусков нужно исчислять в календарных днях.

Так что работодателю штраф. Вам увольнение и моральное удовлетворение!

Можно и иск подать, но копейки присудят - за задержку отпускных и компенсацию морального вреда - ст. 236. ст. 237 ТК РФ.

Анна, доброго дня Вам!

1. Нужно написать заявление в письменном виде на увольнение и отдать под роспись сотруднику отдела кадров. Или отправить этакое же заявление на юридический адрес Организации, в которой Вы работаете.

Согласно статьи 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.По поводу отпускных. Здесь усматривается нарушения по сроку выплат, поскольку отпускные Вам должны были заплатить за 3 дня до начала Вашего отпуска.

Кроме того, согласно статьи 127 ТК РФ,

при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вы вправе, написать жалобу в прокуратуру, на действия/бездействие работодателя (все равно увольняетесь).

Жалоба в прокуратуру поможет, процедуру увольнения должны соблюсти.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Вам следует письменно направить заявление об увольнении за 2 недели.

Время срока предупреждения о предстоящем увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ, течет во время отпуска.

Устно сказанное - к делу не пришьешь. Должно быть письменное заявление об увольнении, а не просто "устное предупреждение" типа мол "буду увольняться".

Нужно указать дату увольнения, если она приходиться за пределами 2 х недель.

Или указать дату до истечения 2 х недель, если есть весомые уважительные причины.

На втором экземпляре заявления обязательно проставьте дату получения кадровиком и его подпись, печать по возможности, или печть и номер входящей корреспонденции общего отдела (подпись секретаря).

Это и будет официальным предупреждением об увольнении и защитой Ваших трудовых прав, а также доказательством.

Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе во время нахождения в отпуске или после выхода из отпуска подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В отношении не выплаченных "отпускных" направьте обращение в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюз (при наличии).