Как обжаловать расчет суммы алиментов на основе средней з/платы по России в период нахождения вне вахты?
Работаю вахтовым методом 2 месяца-через месяц. Судебный пристав-исполнитель рассчитала сумму алиментов, когда я на межвахте-по средней з/плате по россии. Но это же законные выходные. Как можно это обжаловать?
По данному поводу пристав должен был вынести постановление, которое Вы можете обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Я работаю вахтовым методом я уехал на межвахту отдохнул как положено месяц и меня еще 1,5 месяца не вызывали кроме межвахты должен ли компенсировать работодатель мне эти полтора месяца.
Здравствуйте! Да,должен компенсировать время простоя из расчета 2/3 средней зарплаты.
СпроситьСуд вынес решение взыскивать алименты. Судебный пристав расчитал сумму алиментов исходя из 27000 руб.-средней зар. платы по России. Куда нужно обращаться, предоставлять документы, чтобы сумма алиментов была расчитана из фактической суммы доходов?
Берете справку 2-НДФЛ в бухгалтерии и идете к судебному приставу-исполнителю. Пишите там соответствующее заявление
СпроситьРаботаю вахтовым методом. Месяц через месяц. На межвахте мастер звонит и утверждает, что якобы мы на межвахте так же на работе. В каком законе прописано права о вахтовом методе работы работников? И где можно найти определение что такое межвахта? Не может быть такого что у вахтовиков нет выходных. Заранее спасибо.
Мастер неправ. На работе вы находитесь только в рабочее время.
Статьей 91 Трудового кодекса РФ дано понятие рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Порядок работы вахтовым методом регулируется главой 47 Трудового кодекса РФ и «Основными положениями о вахтовом методе организации работ», утвержденными Постановленем Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82. Указанный документ применяется в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. (ст. 299 ТК РФ).
Определения «межвахта» в законодательстве Вы не найдете. Но то, что период между вахтами - это время отдыха (нерабочее время), следует из ст.ст. 301 ТК РФ, пп.4.2.,4.3. Основных положений. В законодательстве используется понятие «дни междувахтового отдыха».
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Ст. 301 ТК РФ предусматривает, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ст. 106 ТК РФ).
СпроситьРаботаю вахтовым методом на Крайний Север! Работа месяц вахта - месяц межвахта (отдых), учёт рабочего времени годовой! Чтобы избежать переработки, администрация, при составе графика работы ставит выходные на вахте, получается что за месяц работы на вахте предоставляют ещё 4 дня выходных и они неоплачиваемые! Законно предоставление выходных на вахте? Благодарю.
Видимо, работодатель всё же заботится о работниках и об охране труда
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
...
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
...
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
...
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
...
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Таким образом, если норма рабочего времени по году работодателем соблюдается ив сё рабочее время оплачивается в оговорённом размере, то нарушений прав работника не усматривается. Если работник хочет работать сверхурочно, он может попросить работодателя, но работодатель мотет и не согласиться!
Спросить
Полного запрета в трудовом законодательстве на непредоставление выходных на вахте
не предусмотрено
В статье 301 ТК РФ сказано: Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Однако работодатель при составлении графика работы обязан согласно статьи 301 ТК РФ учитывать мнение трудового коллектива. Если в вашем случае. Администрация поставила выходные на вахте без учета мнения трудового коллектива. То администрация поступила неправомерно.
Вахтовый метод применяют при существенной удаленности места труда от места постоянного проживания работников (ст. 297 ТК РФ). Из-за удаленности работодатель предоставляет работнику возможность на период работы жить рядом с рабочим местом, а сам труд организуется в более интенсивном режиме, при котором выходные дни, приходящиеся на период работы, переносятся (полностью или частично) на междувахтовый отдых
Наличие или отсутствие выходных дней, предоставляемых во время вахты, регулирует составляемый заблаговременно график работы (ст. 301 ТК РФ). При его формировании принимается во внимание, что (п. 4.2-4.3 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82):
протяженность времени ежедневного труда не может превышать 12 часов;
длительность времени отдыха между сменами (вместе со временем, отводимым на обед) может быть уменьшена до 12 часов;
каждой неделе работы соответствует не меньше 1 дня еженедельного отдыха, но предусматривать такой отдых в период вахты не обязательно.
Если на время вахты дни отдыха графиком не предусмотрены, это означает, что все они войдут в междувахтовый отдых.
Если еженедельные выходные дни в графике присутствуют, они могут приходиться на любой из дней недели (п. 4.3 Приложения № 1 к Постановлению № 794/33-82). Конкретная протяженность времени отдыха для них может соответствовать нормальной (не меньше 42 часов), но может и сокращаться до 24 часов (Письмо Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1). Недостающее время отдыха перейдет на междувахтовый период, а сама продолжительность этого периода будет сформирована с учетом числа дней отдыха, предоставленных во время вахты.
Спросить
Анатолий, добрый день!)
Согласно статьи 301 Трудового Кодекса РФ:
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Если Ваш работодатель не учитывает мнение профсоюза, то это не законно.
Согласно ТК РФ, у Вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ, на нарушение трудовых прав
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом, вахта 1 через 1 месяц. Как устанавливается сумма алиментов и как они будут удерживатся с заработной платы.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сумма алиментов удерживается на основании решения суда с фактически выплаченной зар. платы.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом и по причине отсутствия работы нахожусь в административном отпуске. Законно ли судебный пристав исчисляет алименты исходя из средней заработной платы по России?
Не понимаю о каком долге идет речь? Вахтовый метод работы, особая форма трудовых отношений, при которой идет суммированный учет отработанного времени. К тому же я отработал без межвахтового отдыха две вахты подряд и имею право на два межвахтового отыха, так как я официально трудоустроен. И межвахтовый отдых входит в отработанное время.
СпроситьЯ вашей ситуации полностью не знаю но отвечая на вопрос предположил что такое начисление возможно если имеется долг. Об этом говорится в п.4 ст.113 СК РФ Вам же чтобы пристав перестал начислять по средней зарплате в РФ нужно предоставлять свои доказательства.что нет никаких долгов. Если же пристав не согласится то подобное начисление можно оспорить в суде
СпроситьРаботал вахтовым методом два месеца, работодателем установленый срок месяц через месяц, я по своей инициативы остался на второй месяц, межвахту 25 дней отдахнул сейчас увольняюсь. Подскажите как мне поступить? Нужно отрабатывать 2 нед? И должна быть компенсация.
Добрый день! Вы можете отработать 2 недели, либо уволиьтся по соглашению сторон мгновенно, с учетом если у вас нет задолженности перед работодателем.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом плачу в день начисления зарплаты алименты, бывшая жена хочет поиметь с меня ещё и за межвахту деньги и тогда мне не на что будет жить, межвахте не оплачивается у меня сижу без оплаты, возможно ли такой вариант событий остаться в долгах, судебные приставы исполнители разводят руками им глубоко наплевать.
Ну начнем с того что когда у человека снимаю деньги с зарплаты это уже говорит о том что он не платит а у него их удерживают, поэтому платите вы исключительно только потому что нет другого выхода. Просто так громко звучит я плачу, что касается еще большего списания, если сумма списания менее прожиточного минимума вашего региона вы имеете право не платить, но это нужно будет доказать! Если нужна будет помощь, обращайтесь к юристам на сайте, вам помогут составить документы!
СпроситьРаботаю, вахтовым методом, на Крайний Север, месяц работа месяц, отдых-межвахта! Вопрос: имеет ли право администрация ставить отпуск в межвахту? Благодарю.
Работаю вахтовым методом по графику 2 месяца через один месяц межвахтового отдыха. Есть соответствующий приказ на предприятии. Сейчас меня не хотят отпускать на межвахту, а требуют остаться еще на третий месяц. Законно ли это и На каком основании они могут меня оставить?
Изменить график можно только с согласия работника. Вы должны сами написать заявление на продление вахты. Однако, не хочет человек-все, стоп.
Спросить
