Как уволиться с предприятия на простое без ущерба для себя - советы и инструкции
Предприятие на котором я работаю до сентября закрыто на простой и все сотрудники находятся в отпусках ежегодных или за свой счёт. Я нашел другую работу, но так как предприятие на простое, то не работает отдел кадров и руководитель, и я не могу уволится с работы получаеться до сентября. Какие варианты уволиться? Как вручить заявление об увольнение?
Здравствуйте! Заявление "об увольнении" (о расторжении трудового договора по собственной инициативе - ст. 80 ТК РФ), Вы вправе не только лично вручить работодателю или в ОК, но и направить посредством почтового отправления (ценным письмом, с уведомлением и описью вложения). Отправить целесообразно как на адрес фактического месторасположения предприятия, так и на официальный (юридический) адрес (данные можете найти в свободном доступе на сайте ФНС). Предупредить об увольнении целесообразно за 2 недели до предполагаемого срока. В заявлении укажите, куда (по какому адресу) работодатель должен направить Вам трудовую книжку. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока увольнения никаких действий от работодателя не последовало, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Итак, ситуация следующая:
Работодатель - школа иностранных языков. На период карантина в стране, клиентов перевели на он-лайн обучение. Сотрудники, обеспечивающие поддержку этого процесса с их согласия переведены на удалённый формат работы. Никаких доп. соглашений к трудовому договору не было, согласие выразили в виде сообщения в мессенджере ватсапп. Спустя неделю работы, 03.04 выслали приказ о простое, где указанному перечню сотрудников сокращают оклад до 2/3, при этом пишут комментарий:
"1. Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ);
2. В нашей компании во время простоя сотрудники выполняют свою работу на дому;
3. Ст. 157 ТК РФ регламентирует порядок оплаты времени простоя;"
Хочу выяснить степень правомерности, корректность действий работодателя в данном случае. И что ответить? Могут ли сотрудники выразить несогласие без последствий и санкций для себя? С учётом указаний президента, обязаны ли сотрудники работать, полноценно выполняя свои функции, получая при этом 2/3 зарплаты? Заранее спасибо за ответ.
Детский сад закрывают на ремонт, а педагогов хотят отправить в отпуск за свой счёт. Правомерно ли? И кто несёт за это ответственность?
Я работаю воспитателем в детском саду на селе, уходя в отпуск или на больничный, директор требует чтоб мы находили себе замену сами. Правомочно это или нет?
В нашу организацию был принят сезонный работник, в последующем он был переведен на постоянную работу (сезонно проработал 4 месяца). Сейчас он идет в очередной отпуск. Как правильно посчитать отпускные? И можно ли перевести 8 рабочих дней основного отпуска (за период работы сезонником) в календарные дни или нужно считать их отдельно?
Спасибо.
С уважением, Анна.
При сменном графики работы (2/2 по 12 часов) сменщица уходит в отпуск на 14 дней. Обязана ли я вместо неё работать в её смены и в свои. Получится 14 дней без выходных.
У меня отпуск официальный заканчивается 12.08. Сегодня выясняется, что руководство меня отправляет на отгулы на 13 дней. Я не просила отгулы. Законно ли это.
Как долго работажатель может держать работников в отпуске без содержания.
Помогите разобраться, пожалуйста. Должен ли руководитель учитывать мнение работника по поводу отпуска? Допустим, руководитель заставляет идти в отпуск с 1 июня, хотя заявление написано мной с 15 июня?
