Работа с уволившимися сотрудниками / Трудовое право - 3409 советов адвокатов и юристов

Один из наших сотрудников уволился и устроился на работу по совместительству в другую организацию.

Засчитывается ли ему стаж, в таком случае? Стаж для расчёта пенсии.

Работал по трудовому договору, сейчас уволился и не хотят отдавать заработную плату, копию трудового договора мне не давали, но имеются клиенты которые могут подтвердить что я действительно работал в этой фирме. Зарплату не разу не получал, получал только авансы, а сейчас говорят что как будто я все выбрал, хотя это не так и еще вычли небольшой долг с того что я там должен был их сотруднику.

У нас в организации работает уборщица, которая принесла справку из больницы об освобождении от работы с хлорсодержащими веществами (срок действия справки не указан.). Можем ли мы отстранить работника от работы и уволить его если предоставить равноценное рабочее место не можем. И нужно ли подавать запрос в медицинскую организацию для подтверждения ограничения. Заранее спасибо за ответ.

Краткая предыстория. На прошлой неделе директор вручила девушке проект новой должностной инструкции. В ней огромное число бреда. Девушка естественно не согласна со многими пунктами. Сегодня ей вручили такое уведомление. По сути новая должность с новыми трудовыми обязанностями. На сколько я понимаю, без согласия ее ввести нельзя. И уволить за отказ (т. К. Нет сокращения штата и переезда в другую местность) тоже невозможно. + смысл в том, что сейчас вы подпишите, а с должностной инструкцией мы вас потом познакомим. Прошу прокомментировать законность такого шага и дальнейшие шаги

Сотрудник недоволен размером зарплаты, ему не нравятся условия в которых он работает, настраивает коллектив простив начальства, и весьма успешно.

Предложили уволиться по собственному, раз не устраивают условия, - отказался. В штате держать не хотим, но формально уволить не за что - обязанности выполняет, не опаздывает и не прогуливает. На каком основании можно уволить? Может есть смысл написать положение о корпоративной этике, где прописать нормы поведения в рабочее время и уволить за несоблюдение при следующем инциденте? Какие еще есть варианты?

Прошу прощения! Понимаю что уже надоел... но не могу найти ответ в законе о частной охранной деятельности!-где прописано что охранное предприятие не обязано высылать по почте уволившемуся сотруднику-удостоверение частного охранника. Работал в м.о. в ооо оп спн центр в г. Черноголовка в гбр по 6 разряду уволился по ст.77 КЗОТ. РФ. проживаю в Кировской области. Дорожные расходы составляют более 10000 рублей. Спасибо.

Я являюсь материально-ответственным лицом. На мне висят два склада. Я решил уволиться с работы и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Не доработав двух недель я заболел и мне была сделана операция. Почти месяц я пролежал в больнице. Работодатель издал приказ о моем увольнении и принял на мое место нового человека. При этом никакой комиссии по приему ТМЦ не создавалось. Просто в одно лицо были вскрыты склады и человек приступил к работе. Когда я вышел из больницы и мы провели на складе ревизию, то вскрылась недостача (около 30 тыс рублей, при этом общая сумма ТМЦ на складах составляет около 10 млн руб.). Работодатель требует с меня, чтобы я погасил эту недостачу. Не выдает мне трудовую и не выдает расчет.

Здравствуйте, работаю с сентября 2016 года, могу ли япринести справку 2 ндфл в налоговую и получить за все это время компенсацию?

Вычитывали по 13%,но Знаю что каждый месяц имею права на 500 рублей меньше платить.

В конце прошлого года один сотрудник нашей бригады уволился и забрал с собой некоторый инструмент. Согласно бумагам инструмент имеет инвентарные номера и числится на нашей бригаде. На звонки он не отвечает и выловить его практически невозможно. Человек не идёт на контакт и явно не собирается возвращать инструмент, но работать нам как то нужно. Скажите, пожалуйста, каким образом, с юридической точки зрения, можно заставить его вернуть "ушедшее".

Не выплачена зарплата за ноябрь и декабрь. Фирма никакой деятельности не ведет, так как прошлый Заказчик не хочет иметь с нами дел и закрыл доступ на объект. Я сам весь январь сижу дома. При этом я не в отпуске и не уволен. Бухгалтера говорят что зарплата мне все равно капает но на счетах фирмы пусто. Не рассчитывают даже тех кто увольняется.

Я работую участковой медсестрой, многие сотрудники у нас уволились, и руководство заставляет делать работу уволившихся сотрудников. Правомерно ли это?

Сотрудник на руководящей должности постоянно берет больничные (болеет ребенок часто). Работа не выполняется. На работе сложный период именно в его отделе, отдел не справляется.

Как законно можно распрощаться с таким сотрудником?

Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.

Работаю год уже в фирме, трудового договора до сих пор нет, собрался увольняться, мне работадатель говорит чтобы я отработал 2 недели, я сказал что не буду отрабатывать, потому что у меня нет трудового договора.

Мой работодатель так как хочет сократить штат работников предложил мне перейти на другую должность! Получив отказ от меня заставляет уволится по собственному желанию!

Трудоустроена 07.09.2022 с испытательным сроком 3 месяца. 12.09.2022 написала заявление на увольнение т.к.не подходят условия труда. В заявлении указала дату увольнения 15.09.2022. В праве ли работодатель отказать в увольнении, если менеджер задержала заявление у себя.

Моя дочь хочет уволиться. Имеет ли право работодатель заставить ее отрабатывать 2 недели, если она проработала только 1 месяц (устроилась на работу месяц назад)?

Она имеет ребенка до 3-х лет.

Получила приглашение на более хорошую работу.

Я работаю в организации экономистом. В отделе нас 4 человека включая непосредственного начальника. Одного из наших сотрудников переводят в другой отдел и остается в отделе нас трое. Вакансию на должность ушедшего сотрудника открывать не будут. Я думаю уволиться с организации. Может ли руководитель отказать принять заявление, а по окончании 2 недель уволить меня, ссылаясь, что много работы и 2 сотрудников с ней не справятся?

В нашей фирме работал сотрудник, месяц назад уволился, стащил штамп. Определили по камере, видно положил в карман. Он все отрицает, говорит оставил на работе и все, как привлечь его к ответственности?

Работающий пенсионер чтобы получить перерасчет пенсии хочет уволиться. Через какое время он снова сможет оформиться на работу официально с соц. пакетом

Работаю по вахте в РОСНЕФТИ. МЕСЯЦ НА МЕСЯЦ. В РАБОЧУЮ ВП ПОПАЛ В БОЛЬНИЦУ С 4 ЯЗВАМИ. НА РАБОТУ НЕ СООБЩИЛ. МОЯ НЕДОРАБОТКА. ЗАСЧИТАЛИ 20 ДНЕ ПРОГУЛОВ. СТАЖ НА ПРЕДПРИЯТИИ 27 ЛЕТ. Я РАБОТАЮЩИЙ ПЕНСИОНЕР. НО ПРИЕХАВ НА РАБОТУ ДОПУСТИЛИ К РАБОТЕ. ОТРАБОТАЛ УЖЕ 4 ДНЯ. СЕЙЧАС ПРОСЯТ УВОЛИТЬСЯ ПОСОБСТВЕННОМУ КАК БЫТЬ?

Если заставили выполнять работу, за уволенного сотрудника, но нет приказа на совмещение. Потребовала оплату за такую работу, теперь вынуждают уволиться. Куда можно пожаловаться на такого работодателя, и лучше это сделать после увольнения или до?

Здравствуйте, я три года проработала на одной работе и уволилась, а на следующий день устроена на другую работу, там проработала 4 месяца и тоже уволилась, если я встану на учет в центр занятости то сколько я буду получать?

Мужу пришла повестка по месту работы, но в этот период он был на больничном, то есть повестку не видел и не получал, сейчас думаем уволиться с предприятия и устроится на предприятие ОПК (АО ЭОКБ «Сигнал» имени А.И.Глухарева, предоставят ли ему отсрочку от мобилизации?

У меня на работе один сотрудник занял деньги в долг и уволился не отдав ни копейки и под расписку но расписка истекла а как вернуть теперь деньги не знаю?

Проконсультируйте, пожалуйста.

Работаю более 5 лет в крупной организации.

Намерен уйти.

Нахожусь на больничном. Хотел бы уйти без отработки, на это готов пойти руководитель. Но отдел кадров говорит, что в заявлении должен быть указан срок не менее чем 3 дня со дня его подачи, чтобы расчет смогла произвести бухгалтерия? Это правомерно?

Форма подачи - по собственному желанию? Ведь с больничного по соглашению сторон не отпустит работодатель, так?

Если заявление по собственному желанию, то отработка обязательна или работодатель может пойти навстречу и ее не требовать?

Спасибо.

Я уволился. На руках договор Возмездного оказания услуг, через 2 недели ООО закрылось. Варианты получения денег, если можно развёрнуто. Связи с руководством нет.

С 09.02 по 26.02 нахожусь в отпуске. Заявление подписано, выплаты произведены.

16.02 хочу написать заявление об увольнении с 20.02. Могу ли я это сделать? В какой день мне отдадут документы? Будут ли выплаты?

В связи с регулярными задержками выплаты денег и введением необоснованно больших штрафов за все что можно возникло желание уволиться, написал заявление по собственному с отработкой две недели.

Через пару дней мне сообщают, что могут отпустить без отработки, но деньги которые мне должны сразу выплатить не могут а рассчитают частями только в следующем месяце, в какие числа будут выплачивать сказать тоже не могут. (Должны мне за вторую половину августа и весь сентябрь). Так как такое решение они сделали без участия начальника моей службы (он был не в курсе), плюс в организации заявление написал не я один я хочу подстраховаться и знать как мне действовать в случае не выплаты денег.

Дела у предприятия идут плохо, чем нам и обосновывают задержку в месяц. Договор я подписывал но свою часть документа я не получил. Как действовать в такой ситуации?

Я проработала несколько месяцев до декрета с маленькой зп, сокращают попросила сама, стоит ли мне подписывать приказ, и получу ли я какие нибудь выплаты,? (Тк мало работала)

Наш Головной офис находится в г. Нижневартовске Ханты-Мансийском АО, цех в котором мы работаем - в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого АО. Есть цеха, участки в ХМАО. Заказчик (находится в Новом Уренгое) досрочно отказался от услуг нашего цеха. Нам предлагают, пока на словах, написать заявления об увольнении по собственному желанию, мы не ходим этого делать, потому что считаем, что раз наш цех прекращает работу на промысле, значит его ликвидируют, потому что создан он был для работы в Новом Уренгое именно для этого Заказчика, поэтому нас должны уволить по ликвидации или сокращению. Другой работы нам пока не предлагали, но если мы откажемся работать в ХМАО, то как нас должны уволить? Спасибо. Валентина.

Попробую вопрос задать по другому. Я работаю официально на довольно крупную кампанию, работаю вахтой 28/28. Из-за пандемии нам увеличили время в командировке, ни каких согласий я не подписывал и на вахте я уже 130 дней. Я устно согласилсь остаться по работать так долго потому, что был уверен, что мне дадут отдохнуть 2 месяца, оказалось не дают. Если нам продлили вахту, должны ли нам продлить межвахту? Мне необходимо быть дома именно 2 месяца. Или нет ни как вариантов и работодатель прав?

05 ушел на больничный 31.05 отправил рапорт о увольнении по инициативе сотрудника с уведомлением 03.06 рапорт получен мне пришло уведомление. На меня возбудили дело и говорят проводят служебную проверку хотел узнать буду ли я уволен по собственному 03.07 по истечению 30-ти дневного срока или меня уволят по отрицательным мативам по результатом служебной проверки. И нужно мне будет выходить на работу по закрытию больничного. Оружие жетон удостоверение все отдал командиру роты на руках остался только жетон смертник. А сегодня кадры сказали что по собственному не получится у меня уволится. Подскажите как мне быть в этой ситуации? И могут ли кадры потом сказать что в заказном письме бы просто пустой листочек, а не мой рапорт?

Мы работаем сторожами в ООО. Нам предложили уволиться по собственному желанию, объяснив, что больше сторожа им не нужны. Как нам быть? Нужно ли нам соглашаться на увольнение по собственному желанию, или нас должны сократить? Спасибо!

В последний день больничного сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, приказ на увольнение подписывается этим же числом, выдается трудовая книжка. Подскажите, в какой срок выплачивается расчет? (Ведь в день увольнения сотрудник не работал). В какой срок выплачивается больничный? (Дается ли 10 кал. дней на расчет согласно 255 фз).

Являюсь действующим сотрудником организации. Работаю без трудового договора. Возникли некоторые недопонимания с руководством по рабочим моментам. Уволиться не просили, но намекали, что липовую статью в трудовую внести не проблема. Теперь требуют написать расписку об отсутствии претензий к работодателю (без конкретных дат). Чем может грозить написание такой расписки? При этом отказ от написания грозит конфликтом и увольнением по надуманной причине.

Написала на увольнение по собственному желанию. Где было сказано Прошу уволить 1.12 по собственному желанию. Дата 18.11.директор подписал заявление. Через несколько дней ушла на больничный. Больничный продлился до.2.12.Директор и сотрудники в офисе говорят мне писать новое заявление так, как первого числа я была на больничном они меня не уволили и по их словам мое заявление не действительно. Надо ли мне писать новое заявление? Я думаю что они не правы. Что вы мне посоветуете. Спасибо.

1 апреля уволилась из ООО в связи с выходом на пенсию. Трудовую книжку еще не отдали. Задолжность по зарплате 5 месяцев (с 1 ноября 2012 гюда по 31 марта 2013 года). Так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с 1.01.2013 по 31.03.2013 г. На вопрос, когда ожидать погашение задолжности по зарплате, отвечают: Как будет возможность.

Как быть в этой ситуации? Обещаниями выплатить зарплату меня кормят уже год.

Проработала год сейчас я увольняюсь по своему желанию точнее уже уволилась и узнала то что оказывается не была оформлена. Они не хотят возвращать мою трудовую книжку "кормят завтраками так сказать " могут ли они из-за вредности так, как не хотели меня отпускать, написать там плохую запись? Трудовой договор я с ними не подписывала.

Сегодня на рабочем месте, склад, задержала служба охраны с тонометром на 1500 рублей. Я расписался на акте задержания. Число, что пытались вынести, и кто.

Подскажите, что грозит. И какие действия по защите предпринять.

До этого неделю назад проходил полиграф и ничего не воровал.

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию в период своей нетрудоспособности (уволить с 24.01.2017 года, заявление от 10.02.2017 года, заявление прислал почтой). Как произвести оплату? Нужно ли ему отрабатывать 2 недели? Как будет оплачиваться больничный?

У сотрудника ТД до 30.04.20 т.к пандемия работодатель прислал приказ о продлении ТД до 30.06.20 и тут же увольнении 30.06.20, сотрудник написал заявление о продлении ТД до 30.06.20 в электронном виде (заставили, ) , отчеты о проделанной работе есть за период. Как быть сотрудник не хочет увольняться? Правомерно ли в этой ситуации поступает работодатель? Приказ в виде фото прислали на вапсап, доп согдашение не прислали, не подписано и также приказ.

Основной работник уволился. Оставшийся сотруд написал на доп оплату на время отсутствия основного сотрудника. Является ли эта работа совместительством.

, мои дальнейшие действия?

Отпросилась у начальника и поехала с ними в командировку на 4 дня, работаем почти без выходных хотя в трудовом договоре стоит пятидневка, руководство выше посчитали это за прогулы, сотрудники в составе трёх человек подписали акт без уважительных причин не вышла на работу один из них не ставил подпись ее подделали считается ли это доказательством моей не вины, написала заявление что хочу уволиться сказали отработать две недели, был форс мажор на днях не вышла на работу и меня уволили приписав эти акты в добавок

На работе предлагают подписать соглашение о надбавке к зарплате в первый год в размере 2% от оклада, второй год - 4%, третий год - 6%. Взамен сотрудник должен отработать в организации не менее 3 х лет. У меня вопрос, если данное соглашение будет подписано мной, но по истечении некоторого времени я приму решение об увольнении, какие последствия для меня могут быть?

В настоящее время я работаю вахтовым методом.

У меня 17.10.23 г. начинается вахта. По графику заезд должен был быть в ноябре, но вызвали раньше, купили билет на 16.10.23 г. Я 06.10 отправила телеграмму с просьбой уволить по собственному желанию. Могут ли возникнуть сложности с увольнением, отработкой, возмещением денежных средств за билет?

Я являюсь сотрудником полиции в должности следователя. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске, через три месяца выходить на работу. Последние три месяца меня и детей не оставляет в покое бывший гражданский муж, приходит пьяный выносит двери, угрожает расправой, на днях пробил голову моей матери. Неоднократно вызывали полицию забирают и через два часа он снова под дверью еще в большей ярости. Сегодня ко мне пришли мой начальник, инспектор ОДН и кадровичка и сообщили, что если ситуация в моей семье будет протекать в таком же русле меня уволят. Не понимаю в чем моя вина я сама жертва, а они вместо того чтобы помочь дать совет просто ставят перед фактом.