Я работаю в организации по совместительству, поступила по целевому от этой организации, могут ли меня уволить.
Я работаю в организации по совместительству, поступила по целевому от этой организации, могут ли меня уволить.
Могут, основания увольнения указаны в трудовом кодексе, а последствия увольнения указаны в договоре на целевое обучение.
С другой стороны это Ваш козырь против работодателя!
Остальное зависит от обстоятельств дела и Ваших намерений.
СпроситьЯ учусь на 5 курсе по целевому направлению от предприятия. Могут ли меня сократить на работе если само предприятие меня отправила учится?
, или же можно выплатить не все? Спасибо.
Сокращение основной работы - что будет с пособием для сотрудницы, работающей по совместительству?
Работа по совместительству. Сокращение по основному месту работы.
В нашей организации есть сотрудница, которая работает у нас по совместительству с заплатой ~6000 р. С основного места сократили (сокращения штата работников) зарплата была ~40000 р. Сейчас ей выплачивают пособие с предыдущей работы.
Вопрос. Могут ли её лишить этого пособия? Будут ли проводиться проверки какие-то, что она работает по совмещению, а не только в центре занятости стоит на учете?
Разъясните пожалуйста, если кто сталкивался.
Что происходит с совместительством при увольнении с основного места работы - все нюансы и правила.
Хотел узнать. Работаю по основному месту работы и по совместительству в одной организации. При увольнении с основного места работы, совместительство автоматически становится основной работой или нужно писать заявление на перевод? И может ли работодатель в данном переводе отказать, если по трудовому договору по совместительству я трудоустроен на ставку? И нужно ли будет ещё какие-либо заявления писать?
Я училась по целевому договору от 2014 года с министерством здравоохранения калужской области. По договору мне необходимо отработать в указанном в договоре учреждении не менее 3 лет. Могу ли я работать в нем по совместительству. Т.к по основному месту работы выбрала другое учреждение. В трудовом договоре не указано что я должна работать полный рабочий день.
Я работаю в одной организации. Еще по совместительству я работаю в другой организации с 2012 года. В 2013 по основному месту работы я ходил в отпуск, а по совместительству нет. Сейчас мне по основному месту работы предоставлен учебный отпуск в связи с отъездом на сессию. Могу ли я сейчас потребовать от работодателя по совместительству отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013 год и оформить отпуск за 2014 год сейчас?
Заранее спасибо!
