Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на 1 месяц - зачтется ли он в стаж и что выбрать - с содержанием или без?

Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?

Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...

Хочу выйти на работу на пару дней и уйти снова в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, чтобы в расчёт на пособие взяли 2018-19 годы, а не 2017-18. вправе ли работодатель отказать и возможно ли такое?

У меня к вам вопрос есть: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, ребенку будет три в сентябре, решила выйти на работу, а мне начальница говорит, что за время моего отпуска старая фирма, в которую я была устроена, прекратила свою деятельность, а в новой все рабочие места заняты, предложила поездить работать в новоульяновск, я сама живу в железнодорожной Майне, понятно, что я отказалась, так как ехать 150 км туда и 150 км обратно 2 дня через 2.у старой фирмы и у новой разные инн и огрн. После моего отказа начальница предложила приехать и написать заявление на увольнение. Как быть? Писать заявление на увольнение? Компенсацию они должны мне выплатить?

Вопрос такой: работница после 1,5 лет декретного отпуска не вышла на работу, не пришла написать заявление до 3-х лет. Прошёл 1 месяц. Письмо с уведомлением её было отправлено. По какой статье её можно уволить, какая компенсация ей положена?

Ребенку 2 года. По семейным обстоятельствам хочу уйти в декретный отпуск до трех лет без ежемесячных выплат. Написала заявление. Работодатель требует справку с места работы мужа о том что он не находится в отпуске по уходу за ребенком. В праве ли требовать справку? Выплаты то мне всеравео не выплачивают. Муж военный пенсионер.