Срок отпуска по уходу за ребенком

Российская Госдума увеличила максимальный срок отпуска по уходу за ребенком с 3 до 4,5 лет. (изменения от 1 января 2014 года), если я вышла на работу, как ребенку исполнилось 3 года, сейчас дочке 3.5 года, могу ли я написать рапорт по уходу за ребенком на продление до 4.5 лет.

Имеет ли право учитель выйти на работу до окончания срока отпуска по уходу за ребенком, имеет ли право директор отказать учителю в этом?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в мае у нас истекает этот срок. Работаю в фирме родственников супруга. Сейчас мы с мужем разводимся, его родные мне не предоставляют никаких документов с места работы. Дело в том, что я не помню писала ли заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 х лет. Если заявление по уходу за ребенком до 3 х лет нет, то они меня уволят в день исполнения ребенку 1,5 лет? или не имеют право? Или лучше мне подстраховаться и заказным письмом отправить им такое заявление? Его написать заранее? И смогу ли я потом по собственному желанию уволиться с работы? Или пока в отпуске по уходу за ребенком - не могу? Если у меня будут выплаты алиментов от супруга на содержание меня до достижения ребенком 3 х лет - то при увольнении меня этих выплат не лишит суд?

У меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему 1 год), до этого работала в школе (по договору меня взяли временно, на время отсутствия основного работника). Когда уходила в декрет, написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Имею ли я право теперь переписать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Если учесть тот факт, что пока я нахожусь в отпуске, работник, которого я заменяла, вышел на своё место.

Мужа призывают в армию у меня от первого брака ребенок и общий ребенок с мужем, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а так же беременна срок 15 недель. Могут ли его забрать в армию если он является кормильцем в семье?

Работаю по срочному договору, за сотрудника который в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сотрудник выходит раньше срока, должны ли были меня поставить в известность? Что делать?

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 2, 5 года. Возможно ли мне выйти на работу раньше срока, а на мужа перевести пособие, чтобы он получал зарплату за неполный рабочий день и пособие?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я подала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет. В течении какого времени работодатель обязан подписать моё заявление либо дать ответ об отказе.

У меня такой вопрос. 15.09.2011 ушла на больничный по беременности и родам и далее пошла отпуск по уходу за первым ребенком. Не выходя из декрета, 22.01.2014 г. ушла на больничный по беременности и родам со вторым ребенком. 04.10.2015 г. заканчивается отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. По словам кадровика, за 2014 у меня накопился неиспользованный отпуск примерно 10 дней. Могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 05.10.2015 г. на 10 дней (чтобы получить какие-то отпускные), а после этого сразу уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком. Какой расчетный период должны брать для расчета среднедневного заработка в таком случае? В компании работаю с 2006 г. И до скольки лет по действующему законодательству можно находиться в отпуске по уходу за вторым ребенком? Заранее благодарю за ответ. Ольга.

В какой срок надо встать на учет в службу занятости после увольнения по соглашению сторон? Увольнение сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Какой будет размер пособия по безработице?

В течении какого срока мне должны вернуть трудовую книжку в связи с ликвидацией предприятия если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 09.10.13 (сегодня 27.11.13).

Детские пособия до сих пор не получала. Работодатель отвечает, что з/п еще не выплачивалась. Имеют ли они права так задерживать выплату ДП? Есть или нет закон регламентирующий выплату и сроки ДП?

Дочь сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет (неоплачиваемом). Сейчас она снова беременная вторым ребенком. Через три недели уже дадут дородовой больничный. Она позвонила на свою работу и ей сказали, что больничный не оплатят, т к сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком. Год назад холдинг, где работает дочь, обязал сотрудников перевестись в другую дочернюю фирму холдинга через увольнение переводом и все сотрудники перешли в новую фирму. Дочь осталась висеть в старой фирме. Старая фирма не ликвидируется. В отделе кадров ей предложили уволиться и если она принесет больничный не позднее 30 дней после увольнения, ей его оплатят. А в новую фирму, куда перешли все сотрудники ее не устроят, т.к. у нее большой срок беременности. Сейчас дочь лежит на сохранении и ей тоже выдали больничный на неделю. Что делать? Подскажите пожалуйста.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Снова беременна, срок 1 месяц. Возможно ли не выходя на работу сохранить должность и выплаты? Если да/нет, каковы мои действия и обязанности мои и работодателя? Является ли работодатель обязанным не увольнять в таком случае? Спасибо.

Майя, Санкт-Петербург.

С какого дня отец может подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работает муж в частной компании.

Мы официально разведены, по факту проживаем вместе. Имеем двух старших совместных сыновей. Старший рожден в браке, а средний сын (10 лет) рожден вне брака, отцовство признано. Я официально нигде не работаю, на бирже не состою, пособий не получаю, больничный по рождению ребенка оформлять и получать не буду.

И стОит ли нам повторно официально оформить брак, либо это несущественный момент?

Благодарю за помощь.

В течении какого времени начальник цеха обязан подписать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет мне сказал что в течении 10 дней.

Добрый день, скажите может ли судебный пристав-исполнитель вернуть взыскателю исполнительный документ по истечению 3-х лет, если должник находится в отпуске по уходу за ребенком?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 1 год и 8 месяцев. Такой вопрос. До какого времени мне работадатель должен был платить 40%? До того времени пока ребенку не исполнилось 1,5 года или же, как мне объяснила знакомая бухгалтер, эти 1,5 года считаются с момента закрытия больничного листа и соответственно выплата 40% продливается? Что из этого по закону правильно?

Есть трое детей, 13, 7 и 3 года. Как действует отпуск по уходу за детьми до 14 лет, на какой срок и в каких случаях им можно воспользоваться?

Скажите, если во неоплаченному кредиту в 2014 году начато исполнительное производство у судебных приставов. Действует ли срок давности. И что делать в данной ситуации если сижу в отпуске по уходу за детьми и нет возможности выплатить.

Здравсвуйте, я молодая мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. После отпуска не планирую выходить на работу (не устраивает график работы). Срок отпуска по уходу за ребенком истекает 18 апреля, могу ли я уволиться по собственному желанию сразу после окончания отпуска? Положена ли мне денежная компенсация, не могу сказать точно, но мне кажется, что очередные ежегодные отпуска я отгуляла до отпуска. Но знаю точно, что существует график отпусков у Кадровиков и там я проставлена отгулять несколько дней - может это дни которые положены согласно статьи 256 ТК РФ? Ну т.е когда женшина выйдя из отпуска по уходу может уйти в очередной отпуск как бы авансом. Помогите разъясните мне как правильно уволиться?!

У меня следующая ситуация: я работаю в контакт центре, в 2011 году ушла в отпуск по уходу за ребенком на 3 года, за это время КЦ переехал в другой город. Совсем скоро заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком, работодатель предлагает уволиться по собственному желанию. Подскажите правомерны ли действия работодателя и какие у меня права в этом случае.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моей дочери 2 года и 8 мес. По состоянию здоровья, врачи не рекомендуют ей посещать детский сад в настоящее время. Можно ли на законных основаниях продлить на длительный срок отпуск по уходу за ребенком после достижения ребенком возраста 3-х лет (чтобы не было перерыва в трудовом стаже)? Если да, то на какой срок?

Прошу помочь. Истекает срок отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Руководство продлить и по собственному не дает. Слышала, что есть статья уволиться по уважительной причине по уходу за ребенком 14 лет (что-то в этом роде) чтобы стаж шел, но в кадрах не знают о такой статье.

Спасибо.

За сколько дней подаётся заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. В данный момент работаю. Ребёнку 1,9. Нужно ли 2 недели отрабатывать?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет считается с момента подачи заявления на отпуск или с момента рассмотрения отделом кадров? У меня отдел кадров находится в другом городе, они утверждают, что я обязана отрабатывать весь срок пока они не рассмотрят мое заявление. Должна ли я работать после написания заявления или нет?

Ребенку 2 года. Супруга по выходу из декретного отпуска устроилась на НОВУЮ ответственную работу. Возникли сложности по уходу. Вопрос: может ли супруга взять отпуск по уходу за ребенком (бесплатный) с сохранением рабочего места? Если возможен отпуск, то до какого срока может она находиться: по достижении возраста ребенка 3-х лет или более?

Я стал дедушкой. Но моя дочь сейчас находится в реанимации, врачи ставят длительный срок реабилитации. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком или больничный лист и как это оформить. Спасибо.

Моя дочь находится в отпуске по беременности и родам. Работала по договору на определенный срок, который закончился 31. 08. О своем увольнении она узнала по телефону 04.09. Мы узнали, что это незаконно и ее могут уволить только по окончании БиР (ей рожать в конце сентября). Скажите, можно до окончания отпуска по БиР написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Вправе ей отказать и всё-таки уволить.?

Входит ли в пенсионный стаж период отпуска по уходу за ребенком — что нужно знать?

Период ухода за детьми, который в народе называют декретным отпуском, в разные годы то включался, то не включался в общий стаж женщины при назначении пенсии. Как обстоят дела сегодня, в начале 2023 года? Разбираемся. Как засчитывается в пенсионный стаж период ухода за ребенком в 2023

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 3-лет.. в детском саду место не предоставленно, у меня двое детей одной 7-лет, второй 3-года.. в январе срок отпуска (ПО УХОДУ) ЗАКОНЧИЛСЯ. могут ли меня уволить с государственной структуры? Спасибо))

Может ли молодая мама работать во время отпуска по уходу за ребенком.

Многие мамы находясь в отпуске по уходу за ребенком хотят работать, по различным причинам. Разберемся как молодой маме не лишиться пособия по уходу за ребенком. Постараюсь развенчать все возможные слухи и домыслы. Продолжительность рабочего дняФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ

Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. В декабре перервала отпуск и вышла на работу на полный день. Сейчас ребёнку 2,6, могу ли я снова уйти в отпуск по уходу до 3 х лет? За какой срок нужно предупредить работодателя? И как мне выдадут зарплату за отработанные дни: в день зарплаты или в день ухода в отпуск? Спасибо.

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Он (отпуск) заканчивается 18 марта. С моим рабртодателем у меня заключен срочный трудовой договор, срок которого так же истекает 18 марта. Могу ли я претендовать на продление трудового договора до истечения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или мой работодатель вполне имеет право 18 марта отдать мне мою трудовую книжку с записью об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора.

Есть ли на сайте юристы с положительной судебной практикой по вопросу включения отпуска по уходу за ребенком в пятилетний срок отработки по программе Земский доктор (программа для врачей, переехавших в сельскую местность с единовременной компенсационной выплатой 1 млн руб.), если в региональном постановлении прописано, что данный период не включается в отработку?

Одни батрачат, а другие дома сидят. Как (и зачем) мужчины ходят в отпуск по уходу за ребенком в России

В России в трехлетний отпуск по уходу за ребенком уже десять лет, с 2007 года, имеет право уйти не только женщина. Его может оформить папа или любой другой член семьи — бабушка, дедушка или тетя, но только кто-то один. Ситуация, когда этой возможностью пользуется мужчина, в России

Могу ли я по окончании отпуска по уходу за ребенком до трёх лет, оформить отпуск за свой счёт? Если да, то на какой максимально срок, и как это правильно сделать? Я многодетная мама, у меня 4-ро детей, 5 ноября заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. 6 ноября надо выходить. Честно необходимо пока побыть дома, помочь сыну подготовиться к поступлению в кадетское училище. Как и на какой максимально период я могу оформить отпуск за свой счёт?

Принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, с 8 августа 2014 г. по 10 января 2015 г. у меня будет декретный отпуск с 11 января оформлю отпуск по уходу за ребенком. Основной работник должна была выйти на работу 02 января, но оформила отпуск без сохранения заработной платы по 31 марта 2015 г.! Как выйдет основной работник, меня уволят по истечению срока трудового договора или я могу находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (на каком основании)? Прописано ли это где нибудь?

Я бы хотела получить консультацию, по трудовым отношениям.. Все дело в том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.. вопрос такой, 1. Когда мне нужно написать заявление об увольнении за 14 дней до окончания декрета или день в день?

2. И обязан ли работодатель выплатить то, что он не оплачивал отпускные по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет? В заявлении я не упомянула об этом, к сожалению..

3. Правда ли то, что пока я нахожусь в декретном отпуске, мне еще отпускные должны выплатить?

Спасибо.

Я работающая пенсионерка, на данный момент временно повысили в должности (замещаю временно находящуюся в отпуске по уходу за ребенком сотрудницу). Стаж 27 лет, оформлена официально. Моя дочь должна родить 27 февраля, хочет чтобы я взяла отпуск по уходу за ребенком. В какой срок должен быть оформлен этот отпуск? Если на пенсию я вышла по льготе 2 списку будут ли мне платить пособие по уходу? И мое предприятие по закону должно ли сохранить за мною моё рабочее место и должность?

У меня отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 9 ноября 2015 г меня вызвали на работу раньше срока на неполный раб. день, чтобы сохранить пособие и выплачивать при этом з.плату. И вот меня пригласили на другую работу с более выгодными условиями, имею ли я право уволиться без отработки и имею ли я право требовать от нового работодателя чтобы он выплачивал мне остатки пособия?

Прошу подсказать, основной работник выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком и сразу переводится на другую долность в той же организации. Временно замещающий его работник тоже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Можно ли не увольнять временного работника, оставив на той же долности?

И в той же ситуации, работник перевелся на время по уходу за ребенком основного работника до 1,5 лет, у которого одновременно со случаем наступления 1,5 лет ребенку заканчивается срок действия контракта. Как на высвободившуюся должность оформить временного работника постоянно без увольнения, так как теряется выслуга лет?

Нделю назад писала заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, в пользу мужа. Сразу взяла отпуск за свой счёт на две недели, чтобы муж успел справки собрать. Сейчас приняла решение, что не хочу больше выходить на работу и хочу уволиться. Тем более нам нужно уехать в другой город по семейным обстоятельствам на неопределенный срок. Как правильно уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Вы знали, что отпуск по уходу за ребёнком должен считаться работой!

Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются...3) период

В 2015 году во время беременности была создана служебная проверка и вынесено заочное решение уволить за прогулы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Был"утерян" (дана команда) больничный лист. Правомерно ли будет увольнение за это в 2017 году? Для суда, если уволят, есть ксерокопия этого листа. Интересует законен ли сам факт увольнения, если больничного нет? есть ли срок давности?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 7 месяцев. Я работала по срочному ТД. Срок его действия заканчивается 10 апреля. Меня увольняют. Могу ли я устроиться на другую работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы не прерывался стаж? И в какой срок нужно это сделать. И еще вопрос. Какое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду получать, если до увольнения я получала 40% от среднего заработка. Спасибо.

Помогите... Не знаю как будет правильно.. Есть сотрудник в должности Заместитель начальника управления, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет... Выходит она на работу до окончания срока отпуска... В апреле руководство нам объявляет, что штатную единицу Зам. начальника управления сокращают 30.06.2015 г...! Об этом сотрудницу я письменно ознакомила.. и могу ей предложить только вариант вакантной должности простого инженера в том же отделе, но с меньшим окладом! Сотрудница категорически не хочет понижения в должности и окладе, грозит уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите, если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком, то я не смогу сократить штатную единицу..? Или могу, она ведь подписалась под Уведомлением о сокращении? На какую статью в ТК РФ мне ссылаться при разговоре с ней или с руководством..? Буду благодарна за помощь, спасибо...

Можно ли уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Краткое содержание: 1. Можно ли уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? 2. Обсуждение. Вопрос увольнения беременных женщин всегда вызывает большие споры у работодателей. Дело в том, что по общему правилу уволить беременную женщину нельзя.

Я собираюсь оформить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. При этом со своей девушкой официально брак не зарегистрирован. На данный момент она нигде не работает.

Интересуют следующие моменты:

1. порядок оформления отпуска - в какие организации нужно будет сходить, какие документы собрать, сроки оформления этих документов

2. сумма ежемесячного пособия, есть ли лимиты по этой сумме (слышал, что оплачивается 40% от зар. платы, но не больше 20 000 руб. Так ли это?).

Заранее, спасибо!

Работник, осуществляющий трудовую деятельность в режиме неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за 2 месяца получил уведомление по ст. 74 ТК РФ. До истечения срока 2-х месяцев работник прекратил работу в режиме неполного дня и ушел в отпуск по уходу за ребенком не выразив своего письменного согласия или отказа от работы в связи с изменениями условий ТД.

Может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником по истечении 2-х месяцев с момента уведомления?

И если нет, то после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком должен ли работодатель заново уведомлять за 2 мес. работника, или работник будет считаться надлежащим образом уведомленным ранее и в день выхода согласиться или отказаться от продолжения трудовой деятельности?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение