Проблема с увольнением - Какие права имеет работник, возвращающийся после отпуска?
Хочу уволиться с работы, подходил к директору, объяснил ситуацию по которой хочу уволиться, директор сказал, что хорошо, проблем нет. Пришел в бухгалтерию и мне сказали, т.к. я устроен на работу с февраля месяца 1997 г., отпуск был в этом году в июле, что якобы они не могут меня уволить, т.к. отпуск уже был, либо я должен вернуть им половину отпускных. Вообще законны ли их действия? И чем они руководствуются, предъявляя такие условия? Заранее спасибо.
Здравствуйте Юрий.
Увольнение производится на основании вашего письменного заявления. Никакие нюансы бухгалтерии не могут помешать вам уволиться.
Напишите заявление на имя директора, вручите (желательно с отметкой о вручении на вашем втором экземпляре). и по истечении срока, который указан в заявлении, вы вправе не выходить на работу. Если ваш директор пойдет вам на уступку, то вы можете уволиться не отрабатывая две недели.
В любом случае на основании вашего заявления вас ОБЯЗАНЫ уволить.
СпроситьКак посчитать льготный стаж педагогической работы с учетом изменений в законодательстве 2015 года, если:
1990-1995 учеба в университете
июля 1992, июль-август 1993-работа в пионерском лагере в качестве вожатой и заместителя директора, с 15 августа 1995 и по настоящее время-работа учителем, июнь 1996-июнь 1998-декретный отпуск.
Заранее благодарна.
Перед увольнением с работы я ушла в очередной оплачиваемый отпуск в середине февраля. На работу в середине марта я не вышла, а оформила административный отпуск ещё на две недели. 31 марта я уволилась с прежнего места работы. В бухгалтерии мне сказали, что я должна вернуть в кассу предприятия около 4000 рублей, потому что мне был неправильно начислен аванс (по ошибке бухгалтерии), а также (так как я предыдущий отпуск брала в июле прошлого года) мне переплатили и отпускные. Теперь прежняя бухгалтерия не выдаёт справку о доходах за текущий год, пока я не возмещу долг. Законны ли их действия? На какую статью необходимо сослаться, если действия прежней бухгалтерии незаконны? Заранее спасибо.
, в этом году была в отпуске в июне месяце сейчас 27 декабря меня сокращают, и сказали что я как бы отпуск отгуляла за 2011 год поэтому должны с меня удержать деньги за этот период. Законны ли эти действия. Заранее благодарна.
Я работаю в магазине Магнит полтора месяца, сейчас на больничном (растяжение плечевой мышцы), я решила уволиться из Магнита, т.к. эта работа для меня оказалась очень тяжелой, и если честно директор больше напоминает рабовладельца. Вчера зашла в магазин и сказала директору, что буду увольняться, объяснила, что не хочу усугублять ситуацию с плечом, директор кричала, оскорбляла меня тупой развалюхой, потом сказала писать заявление с 1.10,я не знаю до какого числа будет больничный, а выходить на работу себе во вред, да и пересекаться лишний раз с этой неприятной женщиной мне не хочется, она сказала, если я не напишу с 1 октября, она уволит меня по статье, только вот по какой? Это моя первая работа, поэтому я не знаю, что делать, на работу меня брали после собеседования и службы безопасности в областном офисе Тендер, вот может попробовать уволиться тоже там, в обход директора магазина? Подскажите, могу ли я уйти без отработки двух недель? Не хочу даже видеть директора ( (Заранее спасибо.
У меня такая ситуация, в феврале был на больничном, порезал палец на работе, сказал бытовая травма. В марте получил небольшую зарплату, а у меня семья. Я работаю с мясом, взял с работы мясо 1 кг. 700 гр.,но на проходной меня остановила охрана и обнаружила у меня мясо. Написали акт, забрали пропуск. Я на следующий день пошел к ген. директору объяснил ситуацию, он сказал напиши объяснительную, лишу премии на месяц. Всё хорошо, но начальник отдела службы безопасности, сказал пиши заявление на увольнение. Помогите, пожалуйста, скажите что делать, я не хочу терять работу. Кого слушать директора или начальника ОСБ. Какими должны быть мои действия.
Была на больничном во время очередного оплачиваемого отпуска. Отдала больничный лично в руки директору, обговорила с ним мой выход на работу (директор продлил отпуск на количество дней в больничном). Всё это было в августе. Спустя два месяца узнаю, что больничный до сих пор не оплачен (подтверждение этому получила в бухгалтерии - они сказали, что им, директор больничный не отдавал), бухгалтерия ставила мне всё это время рабочие дни. Предварительно я сделала ксерокопию своего больничного листа. Бухгалтер сказала, чтобы я обратилась к директору. Директор начала извиняться передо мной, и сказала, что обязательно оплатит больничный, до этого не оплачивала, якобы положила его в укромное место и забыла. Организация у нас бюджетная. Оплатит ли мне директор этот больничный или нет? Подскажите как поступать в том случае, если будет опять тянуть волокиту и не оплачивать? Куда жаловаться? Как наказать директора, чтобы так больше не поступал ни с кем?
Нужно ли вернуть часть отпускных в след ситуации. Я педагог. С 1 июня по 26 июля в отпуске. Хочу уволиться с 27 июля. В бухгалтерии сказали, что нужно вернуть отпускные за 12 дней, так как принята на работу 15 августа и мне положен отпуск 44,а не 56 дней, потому что не отработала полный год и отпускные в полном объёме мне были начислены авансом.
У меня такая ситуация: Я работал учителем в школе. В 2009 году я был в отпуске с 1 июня по 26 июля (отпуск 56 дней), в 2010 году с 1 июля по 25 августа, но в связи с переездом вынужден был уволиться 23 августа с.г. Теперь бухгалтерия требует меня вернуть 9500 рублей, а это почти 1/3 часть отпускных. (Отпускные 32,5 тыс. рублей) Законно ли требование бухгалтерии и что мне с этим делать?
Заранее спасибо!
Директор школы ушёл на больничный по беременности и родам. Отдел образования проигнорировал приказ директора поставить на временное исполнение обязанностей директора Зам. дир. По УР и назначил своим приказом ВРИО зам. Директора по ВР. Директор хотел выйти после больничного на работу. Отдел образования не разрешил и сказал взять отпуск (по закону ли было это?), угрожая, что вообще уволят директора. Директор ушёл в очередной отпуск (не декретный) , отсидел отпуск и захотел вернуться на работу. На что отдел образования сказал, что приказа нет на его выход и пусть директор уходит в декретный (нужен ли приказ? Или если работник уходит в отпуск, то выходит он с отпуска без какого-либо приказа в момент окончания отпуска?). Директор не согласился и пошёл к главе района. На что глава сказал отделу образования разобраться. Отдел образования с руководителем исполкома сделали собрание родительское, где родители устроили бунт, так как ждали своего реального директора школы. И только после этого отдел образования выпустил директора школы на работу. Можно ли с этим куда-то пожаловаться? И могут ли директора школы, у которого 5 месячный ребёнок, уволить с места работы или перевести на более низкую должность?
С 5 августа 2017 г. я должна была уйти в творческий отпуск, но 26 июля директор школы мне сказала, что надо выходить на работу-человек, который должен был вместо меня работать не выйдет. Работать некому. Я стала отказываться. Тогда она мне сказала, что отпуск не даст. Предложила уволиться. Имеет ли она право уволить меня?