Как заставить оплатить трехнедельный труд
Сотрудник проработал 4 смены, после чего написал заявление на увольнение (из-за тяжелых условий труда). В бухгалтерии сказали, что если бы проработали 3 месяца, то оплатили бы. Скажите пож-та правомерно ли они поступают, и чем их заставить оплатить медосмотр? Спасибо!
Я проработала 1 мес. и прошла медосмотр до приёма на работу с вредными условиями труда. Сейчас написала заявление на увольнение. Когда и должны ли мне оплатить медосмотр, который я прошла за свой счёт?
Проработал 4 года составителем поездов на железной дороге (тяжелые условия). Уменьшают ли 4 года тяжелых условий страховой стаж 42 года для досрочного выхода на пенсию?
В 2013 году устроился в кинотеатр на работу барменом. Прошел медосмотр. Медосмотр не оплатили. Сказали не оплачивается. Проработал 3 месяца и уволился. Снова устроился туда же на ту же должность в 2014 году. Снова прошел медосмотр. И снова же не оплатили. Прочитал трудовой кодекс. Написано должны оплатить. Написал заявление на имя директора о возврате денег на 2 медосмотра. Общая сумма составляет около 8 тыс рублей. Имеет ли право работодатель отказать в выплате денег по первому и второму случаю (2013 и 2014 год)? В какой срок должны рассмотреть мое заявление? И куда в случае отказа обращаться?
Ситуация такая, работник проработал у нас год, сходил в отпуск, после чего заболел через 4 дня, на больничном был 10 месяцев. После чего написал заявление на увольнение. Положена ему компенсация при увольнении?
Сотрудник проработал в организации 1 месяц и написал заявление об увольнении, ему устанавливался испытательный срок 3 месяца. Вопрос: положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
Сотрудник проработал три дня и написал заявление на увольнение. Уволили его в тот же день. Сотрудник ушел не доработав полный день, о чем составлен акт. трудовую забрал и не подписал приказ об увольнении. Акт составлен. Сейчас сотрудник хочет подать в суд, что его уволили.
Пригласили на работу в больницу, как молодого специалиста. Оплатили дорогу, выдали подъёмные. Проработала три месяца. Хочу уволиться, но в бухгалтерии сказали, что я должна вернуть деньги за проезд к месту работы и вернуть подъёмные. Правомерно ли требование бухгалтерии? Спасибо. Марина Викторовна.
Сотрудник пришел в ОКадров 15.06.и написал заявление на увольнение, а последнюю смену он отработал 3 недели назад, т.е. 24.05.2012, мастер ставил невыход в табеле учета времени все это время. Руководитель подразделения настаивает на увольнении сотрудника задним числом, т.е. 24.05.2012 последним днем работы (смены) а не когда написано заявление, правомерно требование руководителя?
Проработал на предприятии 6 месяцев. Сходил в отпуск. После отпуска проработал 3 дня и написал заявление на увольнение. Предприятие хочет чтобы при увольнении я написал заявление на удержание средств (мол за год работы дается 28 дней отпуска, а за полгода 14 соответственно). Правомерно-ли? Если да, то на основании какой статьи ТК РФ рассчитывается кол-во дней на отпуск?
