Мне угражает калега по работа что я любовнитца её мужа. И аноугражет мне что меня с работы уволят.

В какой форме угрозы?

Если это распространение заведомо ложных сведений, порочащий честь и достоинство, из за которого можете лишиться работы, может быть квалифицировано как клевета. Но необходимо разобраться в разных аспектах: кому-то еще сообщали эту информацию или только Вам; осознает ли человек, который распространяет эти сведения, что они ложные?

Разгавор по телефону толка. Влюблённы писма нет.

Проще всего стать директором фирмы мужа.

Здравствуйте, Камшат!

Найти на нее компромат, заявить руководству с доказательствами.

Если компромат будет содержать сведения, за которые можно будет не только выговор объявить, но и уволить, то это возможно.

К огромное сожалению, просто уволить ее - не уволят, если она выполняет свои должностные обязанности качественно.

Единственный вариант, это собрать на нее качественные сведения, за которые действительно попросят ее уйти.

Ст. 192 ТК РФ,

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Успехов Вам!

Ничего хорошего из этой затеи не получится. Ваша усилия могут повлечь отстранение от работы обоих.

Камшат!

Я понимаю Ваши эмоции, но если так стоит вопрос, то все должно быть выдержано в правовом поле.

Итак.

Статья 74 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Можно, предложить сотруднику должность, снижающую его профессиональный и социальный статус с соответственным понижением зарплаты и тогда на основании п.7 ст.77 ТК РФ

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации,

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Вариантов много. Осталось только найти нужный.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Камшат, согласно положениям трудового кодекса республики Казахстан, Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда;

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения;

11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии;

12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

14) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

15) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;

17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

18) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

19) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

21) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан;

22) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;

23) досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

24) достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Подсыпай бром своему мужу перед работой по утрам или "используй" на полную катушку вечером.

Добрый день!

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного пункта трудового договора называет трудовую функцию работника, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Статья 132 устанавливает зависимость заработной платы работника в том числе от его квалификации.

Из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

На основании вышеизложенного, проведите аттестацию и увольте по несоответствию.

С уважением, Ищенко О.П.

У меня ребенок больной. Ей 3,5 лет. Аутист. Плюс дцп и бронхиалная астма. Муж обещал больше не встречаться с этой жеещиной, но сцдя по детализации она сама звонит ему каждый пару часов. Уменя в руках детализация их телефона, документы касаемое болезней моего ребенка, документ подтверждающиий инвалидность., и. У меня всего четыре ребенка. Брак законный. При всем этим я не могу ничего добиться? Пжл. дайте самый полезный для меня ответ.

Здравствуйте, Анна.

Смотря что Вы написали данной женщине. Уголовная ответственность грозит лишь когда есть основания думать, что они реальны.

Если угрозы воспринимались как реальные, то могут возбудить уголовное дело по статье 119 УК РФ - Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью.

Доброго времени суток

Вы не указали после чего Вы написали смс, то есть при каких обстоятельствах.

Однако, полиция может найти тут признаки преступления.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте.

1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:

1) заявление о преступлении;

2) явка с повинной;

3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;

4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.

1.1. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.10.2014 N 308-ФЗ.

1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.

Да, по составу и ответственность. Вам следователь звонил?

Здравствуйте! Смотреть чем вы угрожали. Если убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, то вам грозит уголовная ответственность по статье 119 УКРФ. Дело может быть прекращено за примирением сторон по ходатайствам потерпевшей, Если вы ранее не судимы.

Смотря какие угрозы Вы ей в СМС высказали. Как обозвали и что пообещали с ней сделать. Возможно, что побить ее или убить. Мало ли что. Если она скажет, что Ваши угрозы восприняла реально, то Вам светит ст. 119 УК РФ - угроза убийством. Судимость возможна и условный срок.

Не надо разбираться и мужика делить. Его не вернешь угрозами любовнице. Любит - вернется. Нет - значит, скатертью дорога.

Анна, добрый день!

Зависит от того, что Вы написали и как в дальнейшем будете себя вести. Статья 119 УК РФ «Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы».

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте.

Все зависит от того, что Вы там написали.

Полиция обязана провести проверку и принять процессуальное решение.

Привлечение Вас по ст. 119 УК РФ возможно лишь в том случае, если есть реальные основания полагать, что Вы исполните угрозу.

• Здравствуйте, Нужно видеть и знать, что конкретно вы писали любовнице и чем конкретно вы ей угрожали

Желаю Вам удачи и всех благ!

Уважаемая Анна! Не беспокойтесь и не переживайте особо. Угроза убийством по ст.119 УК РФ Вам не грозит, потому что угроза не была реальной. Клевета то же не грозит, посторонних не было и это никто не видел. В Ваших действиях состав какого-либо административного правонарушения маловероятно. Мелкое хулиганство ст.20.1. КоАП РФ тоже навряд ли. Вот только если за оскорбление по ст. 5.61 КоАП РФ унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Желай удачи Вам.

Угрозы являются преступлением если они реальные. Любовница должна будет обосновать почему она реально воспринимала ваши угрозы

можете сказать. Что не вы посылали угрозы и писали смс.

Здравствуйте, Елена!

Всё зависит от того, что именно Вы ей написали. Насколько я понимаю, речь идёт о статье 119 Уголовного кодекса РФ (Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью). Она предусматривает обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Ну, как бы то ни было, наши доблестные сотрудники полиции редко дают ход таким делам и доводят дело до суда. Тем не менее, рекомендую Вам перестраховаться и попросить прощения у любовницы, взамен на то, что она заберет заявление из полиции. Или любым другим способом, в рамках переговоров, заставить её забрать заявление.

Если не будете дублировать (повторять) угрозы, в т.ч. по смс, то состава преступления нет.

Это эмоции, суть которых понятна.

Я написала, что день встречи со мной будет последним днем ее жизн и, до этого конфликтов не было.

Написала ей что перелома ей ноги если она будет продолжать лезть в нашу семью или упадет и не встанет.

Здравствуйте, пригрозите заявлением в полицию по данному факту

Вы можете написать об этом в полицию, но это значит вынести ситуацию на суд общественности. Вряд ли отношения с мужем после этого улучшатся.

Ну это называется вымогательство. Можно, конечно, подать заявление в полицию, но тогда всё и всплывет. Тем более, что заплатив один раз, вы затем постоянно будете платить.

Тут проще начать подготовку к тому, что к вам пристает сумасшедшая женщина, которая невменяемая, вымогает у вас деньги. А так, вы белый и пушистый.

С уважением.

Доброго дня,

Обратитесь в полицию, точнее в ОБЭП, как раз по их части, ст 163 УК РФ

Вымогательство (ст. 163 УК РФ) — требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких.

Дай её номер я её пошантажирую)))

Здравствуйте!

Пригрозите обращением в правоохранительные органы (ст. 137, 163 УК РФ).

Лучше всего, "пранкануть" Её с друзьями.

Вам звонят оттуда, почему вы этим занимаетесь, ведь статья светит...

За такое.

Здравствуйте!

Вымогательство является уголовным преступлением. Попробуйте зафиксировать ее требования, а потом объясните ей, что в случае продолжения попыток получить от вас деньги вы обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве

Статья 163. Вымогательство

1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -

наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

Добрый день. Если у вас есть доказательства, подтверждающие оскорбления в ваш адрес, а именно-свидетели, аудио или видео запись, обращайтесь в полицию с заявлением ст ст. 5.61. КоАП РФ.-оскорбление.

Зафиксируйте факт оскорблений и можете, во первых, подать жалобу руководству организации, чтобы ее привлекли к дисциплинарной ответственности, во вторых, можете подать заявление в прокуратуру, поскольку по факту оскорбления ст.5.61 КоАП РФ дела возбуждает именно прокурор.

Свидетелей нет. могу я написать докладную начальнику или в профсоюз что бы как то наказали ее на работе.

Обратитесь с заявлением в милицию . Привлекут к административной ответственности .

Валентина, здравствуйте! А зачем Вам такой муж?? На мой взгляд, проще брак расторгнуть. Тем более, что у мужа так сильно вкус испортился, раз он ТАКУЮ недалёкую дамочку себе нашел..

А в милиции, думаю, заниматься этим просто не будут, только посмеются. Не стОит унижаться..

Удачи Вам!

С уважением,

Харченко О.В.

Согласна с обоими разумными ответами коллег.Но если речь идет только о мерах по отношению к ней,то вы и дочь самостоятельно обратитесь каждая с заявлением в милицию.Хотя во многом такие меры лежат за пределами юриспруденции , а скорее, из области морали.

Уважаемая Валентина.

В милицию в Вашей ситуации обращаться не имеет смысла,поскольку, если из содержания СМС можно заключить,что они оскорбительного характера, то это дело частного обвинения.ВЫ или Ваша дочь вправе в соответствии с законом обратиться непосредственно в мировой суд по месту своего жительства с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст.130 ч.1 УК РФ (оскорбление)

Хочу подчеркнуть.что это заявление должно соответствовать требованиям части пятой ст.318 УПК РФ,также разъясняю,что ВЫ вправе одновременно с рассмотрением Вашего заявления у мирового судьи предъявить гражданский иск о компенсации морального вреда.Сам факт подачи заявления в суд обычно действует на подобных лиц как "холодный душ" и звонки и СМС больше,как правило, не поступают.

Заявление в милицию, исковое заявление в суд.

В правоохранительные органы

Обратитесь в полицию. Либо с иском в суд о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда.