Студентка 2 курса рассматривает возможность неофициальной подработки - опасности и выгоды
Я студентка 2 курса. В этом году собираюсь подрабатывать, нашла пока вариант делать это неофициально, просто как небольшая финансовая самопомощь и, может быть, на что-нибудь накоплю. Слышала, что если работаешь официально, то отнимается стипендия.
Я получаю повышенную как отличница + эта подработка.
Это обман какой-то? Или можно не беспокоиться?
Ева Андреевна, вы вправе официально работать и получать стипендию. В соответствии со ст. 34 Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.07.2021), обучающимся предоставляются академические права на: совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана. Обучающимся предоставляются следующие меры социальной поддержки и стимулирования: 5) получение стипендий, материальной помощи и других денежных выплат, предусмотренных законодательством об образовании.
СпроситьСтипендия не пропадет, можете работать неофициально, о такой работе никто вообще не узнает.
СпроситьСпасибо! То есть, фактически, можно сказать, всё правильно делаю? В рамках закона?
СпроситьЧто делать если я работала неофициально и в связи с коронавирусом полностью осталась без дохода?
Последняя официальная работа была 7 лет назад. Прочитала условия в центре занятости, я должна была отработать за предыдущий год 26 недель, что бы получать нормальные выплаты, а так будет минимальная ставка. На такие деньги не то что не проживёшь, но даже хлеба на месяц не закупишь. Как быть в данной ситуации и на что можно рассчитывать? Пока закончится карантин...
Алеся Олеговна, насколько известно, московским безработным выплачивают в связи с нынешней ситуацией временно по прожиточному минимуму в месяц. Так что регистрируйтесь как безработная.
Спросить1. Мне необходимо срочно подработать. Я нашла вторую работу, там хотят все официально оформить, но моя трудовая книжка находится на моей первой работе. Есть ли какой-нибудь выход из этой ситуации?
2. Недавно я вышла на новую работу, еще идет испытательный срок. Мне предложили перейти на другое место работы в этой же организации, я согласилась. Что будет в этом случае с испытательным сроком – он начнет течь заново?
3. Работник принят на работу в организацию по переводу из другой фирмы, т.е. по согласованию между работодателями, имеется письмо о переводе, подписанное директором фирмы, куда человек переводится, и директором фирмы, откуда переводится. Вопрос: может ли новый директор установить работнику испытательный срок 1 месяц или нет?
4. Мой муж часто ездит в командировки, и я бы хотела оформить на предприятии неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком (7 лет – школьник) и отсутствием бабушек и дедушек. Насколько предприятие обязано удовлетворить мою просьбу? Куда я могу обратиться в случае отказа?
5. Я работаю менеджером в торговом центре. Неделю назад допустила нарушение. Мне объявили выговор, лишили месячной премии и должны лишить вознаграждения по итогам года. Разве администрация имеет на это право? Как такие действия соотносятся с требованием закона: одно нарушение – одно наказание?
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Решение задач, написание каких-либо работ за студентов и для студентов, услуги платные. Обратитесь к выбранному юристу с личным сообщением.
Спросить1. Оформляйте внешнее совместительство, запись в трудовую книжку не требуется.
2. Нет
3. Нет
4. Обязано до 14 лет ребенка
5. Выговор - дисциплинарное взыскание, лишение премии - не является взысканием, это право работодателя, к ответственности не относится.
СпроситьЕсли я оформил социальную стипендию как малоимущий, а после устроился на работу по договору, снимут ли стипендию?
Добрый день! Этот год вы будете получать стипендию, в следующем году, когда будете подавать сведения о доходах, вас не будут считать малоимущим, соответственно в следующем году, стипендия не будет начисляться.
Если за этот год, что мне выплачивают соц. стипендию пока я работаю, узнают, что я официально трудоустроен, потребуют ли вернуть выплаченные средства?
Я работаю официально по трудовой, есть вариант подработки, но предлагают оформить самозанятость. Насколько это законно, есть ли какие-нибудь риски, что не заплатят и можно ли оформить самозанятость и как оформлять?
Здравствуйте!
Нельзя работать по трудовой книжке и быть самозанятым у одного и того же работодателя.
А вообще, человек, работающий где-то по трудовому договору, может зарегистрироваться в качестве самозанятого и платить НПД со своих дополнительных доходов.
СпроситьЯ работал у частника, не официально и без договора. Работу свою выполнил, а денег не получил. Теперь скрывается, трубки не берет. Что мне посоветуйте? Как добиться выплаты?
Здравствуйте! Для начала обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию с целью проведения проверки. Если это не поможет, то в прокуратуру.
СпроситьЯ работал у частника, не официально и без договора. Работу свою выполнил, а денег не получил. Теперь скрывается, трубки не берет. Что мне посоветуйте? Как добиться выплаты?
А что тут посоветуешь, если налицо сговор против закона: "не официально и без договора".
Спросить---Здравствуйте, без оформленного договора, ни как выплаты не добьётесь. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМожете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании заработка. Но доказывать факт трудовых отношений придется самостоятельно,, возможно - свидетельскими показаниями, письменными доказательствами
СпроситьЕсли я оформлю самозанятость, как это повлияет на социальную стипендию? Стипендия начисляется как малоимущим. Если она останется в этом учебном году, будет ли она действительна в следующем?
Мой сын студент-очник. Прописан один в квартире. Может ли он без подтверждения дохода родителей получать социальную стипендию в ВУЗе?
Здравствуйте! Социальная стипендия назначается и выплачивается студенту на основании документов, подтверждающих доход родителей. Удачи и добра!
СпроситьПолиняет только в том случае, если с учётом вашей з.п., привысит прожиточный минимум вашей семьи. Семья перестанет в этом случае считаться малоимущей.
Спросить