Скажіть, будь ласка, 0.5 ставки завуча і 9 год. вчительських. Скільки днів повинна бути у школі?

поясните, пожалуйста, 0,5 ставки завуча - это какой объем работы? Сколько часов в день я должна работать?

Здравствуйте. На оставшееся свободное время и давайте.

Так как должность заместителя директора по воспитательной работе относится к должностям руководителей, а не педагогических работников и если это полная ставка то это не более 40 часов в неделю на 0.5 ставки - 20 часов, дни недели определяются вашим трудовым договором.

Я получила ответ! Спасибо!

С 1 сентября 2000 года в педагогический стаж засчитывается только работа на полную ставку. При этом возможно совмещение нескольких должностей в один период времени, и если работа по ним суммарно составляет полную ставку, этот период засчитывается в специальный стаж. Работа педагога до 1 сентября 2000 года засчитывается независимо от выработки нормы.

Помимо списка организаций и должностей, работа в которых является необходимым условием льготного выхода на пенсию для педагогов, постановление № 781 так же содержит свод правил исчисления льготного стажа для педагогов. Согласно этим правилам различные должности могут иметь ограничения или преимущества при расчете педагогического стажа.

Не менее 6 часов в неделю, но при этом должна быть полная ставка завуча. В противном случае не будет пед. стажа. Либо полная ставка завуча по учебно-воспитательной работе без учебных часов.

Ну, Вы же сами понимаете, наверное, что "нет не имеют права", но что от этого толку?

Фактически такое понятие как "ставка" нужно трактовать как "время" Полная ставка, значит полный рабочий день, половина ставки, значит его половина. Вот есть должностная инструкция, там перечислены обязанности работника. Он эти обязанности должен выполнять в течении 8 часов в день, получать за это денежку. Инструкции составляются именно с расчетом, что "за 8 часов в день человек всю эту работу переделает". Следовательно, если у нас 0.5 ставки, то 4 часа в день, и тут уже "что успел, то успел". Естественно в нашей стране, особенно в бюджетных организациях, нет такого понятия как "что успел". Работа должна быть сделана "вся", желательно бесплатно.

И что касается образовательных учреждений, то сделать с этим нельзя ровным счетом ничего. Потому что в образовательных и медицинских учреждениях невозможно оценить ни объем работы, ни её качества. Нельзя сказать, хорошо преподает тот или иной учитель или нет. Поэтому у нас вводят всякие баллы, бонусы, всякие разовые и ежемесячные начисления, и прочее, прочее.

Мне конечно не хочется Вас расстраивать, но я Вам скажу честно и прямо.

Ничего Вы тут сделать не сможете.

Вы конечно можете обратиться в суд. Только в суд. Надзирающие и контролирующие органы ничего не сделают. Они даже нагрузку посчитать не смогут. А в суде эту нагрузку не сможете подсчитать уже Вы. Но сделав это, Вы пойдете на конфликт, который может в итоге вылиться в невыносимые условия труда со стороны работодателя.

Потому, "по закону" Вы тут ничего не сделаете, и не важно, на сколько это правильно или не правильно. Это одна из тех ситуаций (вся работа в любом бюджетном учреждении подпадает под "эту ситуацию") когда решают всё исключительно Ваши положительные отношения с руководством. Если руководство Вас любит, оно дает Вам бонусы и привилегии, если нет, то лишает их. Попробуйте, добраться эти 0.25 ставки в других местах, в школе это можно, там пару часов, тут пару часов, зарплата и накапливается.

Цинично, я понимаю. Но такая у Вас работа.

Здравствуйте.

В чем Ваш вопрос?

Ответ я не получила. Хотелось бы узнать скольуо часов в день я должна находиться на работе при недельной нагрузке 0,5 завуча и 9 часов преподования.

Я работаю в школе, нагрузка 21 час плюс 0,5 ставки зама по УВР (совмещение). Итого сколько часов я должна находиться в школе?

Не совмещение наверное, а СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Совмещение должностей осуществляется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, что в Вашем случае невозможно. Вы НЕ можете совмещать обязанности зама по УВР в пределах рабочего времени учителя. Т.е. у Вас работа на 0,5 ставки зама по УВР - совместительство.

По нагрузке это: 21 час + 20 часов (зам. по УВР - должность из категории руководителя в образовательной организации; нет сокращённой раб недели 36 часов) = 41 час.