Столкновение прав и обязанностей - может ли сторож без вакцинации быть уволен из детского сада?
Работаю сторожем в детском саду (бюджетная организация). заведующая грозится меня уволить, так как вакцинироваться я не хочу. Законно ли будет такое увольнение или законно могут только временно отстранить от работы? Какие статьи законов РФ защищают мои права?
В пункте 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ предусмотрено, работник вправе отказаться от иммунизации. Работодатель не может его заставить сделать прививку. Также за это нельзя уволить. Но отстранение от работы без прививки от коронавируса законно.
Спросить
Вас могут только отстранить от работы тк вакцинация при работе в детских учреждениях обязательна.
Спросить
За что по закону можно уволить заведующего доу.
Вправе ли сторожа детского сада уволить за нарушение: ушёл с ночной смены на час раньше до прихода кухонных работников, кому он обычно сдавал смену? У кухонных работников свои ключи от детского сада. Собираются в трехдневный срок, пока он на ввходных, уволить по статье за нарушение. Ранее нарушений документально зафиксировано не было. Что предпринять? Или предлагают написать в двухдневный срок по собственному желанию. Уже подобрали другого. Что можно предпринять? Работник - молодой инвалид третей группы с заболеванием позвоночника. Без образования. В центре занятости больше года не могли подобрать работу или обучить. Уволят молодого инвплида 28-ми лет по не хорошей статье, - никогда не найдёт работу. Имеет малолетнего ребёнка.
