Разногласия по заполнению дат в ведомости СИЗ и личной карточке выдачи СИЗ

Получил новую спец одежду, срок носки 3 года, срок использования 6 (шесть) месяцев. Законно ли, если вычтут денежные средства при увольнении?

Помогите разобраться. Работаю почтальоном на почте больше года и за все это время не могу получить от неё положенной спецодежды (сезонную обувь, плащ, ледоступы и т.п.). Руководитель объяснил что выдача спецодежды обязательна, но почта этим постоянно пренебрегает, поэтому посоветовал просто смириться и терпеть.

1) Является ли обязанностью организации (Почта России) обеспечить работника (почтальона) спецодеждой по закону?

2) Если да, то могу ли я добиться материальной компенсации (трачу свои деньги на обувь и одежду, которая быстро изнашивается)?

Правильно ли мы думаем?

Сотрудник 20 числа должен получить новую спецодежду.

Работает он 18-19 числа. Бухгалтерия не выдает ему спецодежду 18-19 числа - рано. Выдать позже (21 числа) тоже нельзя или можно? Нормативка?

Работодатель не выдает спецодежду (костюм) мотивируя отсутствием нужного размера. Инженер по охране труда предлагает получить костюм синтетический хотя я работаю слесарем и работа связана с металлообработкой.

Ситуация такая служил во вневедомственной охране 2 года, обязаны выдавать форму в начале службы, а нам ее не выдавали, полтора года ходил в форме которую купил за свой счет и под конец службы выдали новую которую я немного поносил частично, выглядит как новая, хочу сдать на склад а начальник не принимает и обязывает компенсировать деньги за форму 8500 рублей считаю что это не законно.

Где найти документ о норме выдачи спецодежды, спецобуви социальным работникам для Архангельской области?