Пропажа бутылки вина в ночную смену на предприятии - охрана без протокола и камеры хранения

Заставлять Вас ничего делать не могли. Есть правила внутреннего трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ), ими должен быть предусмотрен порядок прохождения проходной, изъятия пропуска. Вам нужно изучить его.

При необходимости - обратиться в суд.

Дисциплинарное взыскание также могут применить только в установленном порядке (ст. 193 ТК РФ)

охрана не имеет таких полномочий, т.е. это незаконно Но могут наложить дисциплинарное взыскание согласно ст 192-193 ТК РФ, если это было в рабочее время

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Да законно, охранник имеет такие полномочия, согласно Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

Статья 12.1. Обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах охраны

В соответствии с договором на оказание охранных услуг, заключенным охранной организацией с клиентом или заказчиком, частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов в пределах объекта охраны, а также при транспортировке охраняемых грузов, денежных средств и иного имущества имеют право:

1) требовать от персонала и посетителей объектов охраны соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов. Правила соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов, устанавливаемые клиентом или заказчиком, не должны противоречить законодательству Российской Федерации;

2) осуществлять допуск лиц на объекты охраны, на которых установлен пропускной режим, при предъявлении ими документов, дающих право на вход (выход) лиц, въезд (выезд) транспортных средств, внос (вынос), ввоз (вывоз) имущества на объекты охраны (с объектов охраны);

3) производить в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, на объектах охраны, на которых установлен пропускной режим, осмотр въезжающих на объекты охраны (выезжающих с объектов охраны) транспортных средств, за исключением транспортных средств оперативных служб государственных военизированных организаций, в случае возникновения подозрения, что указанные транспортные средства используются в противоправных целях, а также осмотр вносимого на объекты охраны (выносимого с объектов охраны) имущества. Осмотр указанных транспортных средств и имущества должен производиться в присутствии водителей указанных транспортных средств и лиц, сопровождающих указанные транспортные средства и имущество;

4) применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

5) оказывать содействие правоохранительным органам в решении возложенных на них задач.

Действия частных охранников на объектах охраны регламентируются должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны. Типовые требования к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны утверждаются федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел. Экземпляр должностной инструкции частного охранника на объекте охраны в обязательном порядке направляется в орган внутренних дел по месту нахождения соответствующего объекта охраны.

Частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов обязаны:

1) руководствоваться должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны;

2) соблюдать конституционные права и свободы человека и гражданина, права и законные интересы физических и юридических лиц;

3) обеспечивать защиту объектов охраны от противоправных посягательств;

4) незамедлительно сообщать руководителю частной охранной организации и в соответствующие правоохранительные органы ставшую им известной информацию о готовящихся либо совершенных преступлениях, а также о действиях, об обстоятельствах, создающих на объектах охраны угрозу безопасности людей;

5) предъявлять по требованию сотрудников правоохранительных органов, других граждан удостоверение частного охранника.

Частным охранникам запрещается препятствовать законным действиям должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов при осуществлении указанными должностными лицами своей деятельности.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Законны ли действия сотрудников предприятия, можно сказать только ознакомившись с правилами внутреннего распорядка предприятия. Однако совершенно очевидно, что заставить кого-либо пройти тест невозможно. Что касается результата , который показал тест, то можно лишь сказать, что согласно примечанию к ст.12.8 КоАП РФ Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.

То есть законом установлена норма , превышение которой является состоянием алкогольного опьянения, но только применительно к двум статьям КоАП РФ.

Если ваш работодатель будет применять эту норму по аналогии, то вполне может принять решение об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Желаю удачи.

Мне кажется, что НЕТ ст 8 ТКРФ, так как установить состояние алкогольного опьянения может только врач имеющий соответствующие документы, на проведение мед. освидетельствование, а охрана это не полномочный орган, они даже не имеют право досмотра сумок, они могут только задержать при подозрение и вызвать наряд полиции. И так же с состоянием опьянения, если у человека явные признаки алкогольного состояния, то они должны его не пропустить на территорию, и вызвать врача, который зафиксирует состояние задержанного. А все остальное самоуправство либо по собственной инициативе либо по инициативе начальства.Подробнее ➤Проходя-через-проходную-на-заводе-охранники-заставляют-дыхнуть--В-праве-ли-они-это-делать-

Тестер показал 0.204 промиле. Законно ли это?

То что указываются промиле - ничего не значит, поскольку состояние алкогольного опьянения определяется как минимум по трем признакам - шаткость походки, запах алкоголя, заплетающаяся речь..При наличии данных симптомов вас могут направить на алкотестер и врачебное освидетельствование. С вашего согласия - на анализ крови на предмет наличия алкоголя.

В любом случае, если последует дисциплинарное наказание - вы вправе его обжаловать в порядке ст. 392 Трудового кодекса в суд.

Работодатель, от лица которого действуют начальник охраны и медработник, имеет право предложить работнику пройти освидетельствование на наличие алкоголя в организме при первом подозрении на это. В случае отказа работника пройти данную процедуру и при явных признаках опьянения составляется соответствующий акт, отражающий состояние работника и его отказ от прохождения процедуры освидетельствования, являющийся, также, доказательством нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Вопрос в другом, соответствует ли этой процедуре квалификация Ваших проверяющих и соответствует ли техническое оснащение, при помощи которого производится определение наличия алкоголя в организме.факт появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, дает работодателю на это полное право (ст. 81 ТК РФ).Подробнее ➤

Андрей!

Все зависит от того, на каком предприятии вы работаете, и какие правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 ТК РФ) на них установлены.

К примеру, вы работаете на буровой, а в правилах внутреннего трудового распорядка установлено, допустим, что: "В целях недопущения опасного положения или его немедленной ликвидации может производиться проверка содержания алкоголя в крови работника, с тем чтобы определить состояние работающего по найму лица и предотвратить возможный риск".

Вы ознакомились с данными правилами внутреннего распорядка, обязались исполнять локальные нормативные акты предприятия, соответственно, в данной ситуации нарушений нет.

Другое дело, если вы школьный преподаватель и охранники заставили вас на входе в школу пройти текст. Здесь имеются нарушения.

Теперь о том, как может это вам повредить. В принципе, работодатель может воспользоваться тестом, отстранить вас от работы (ст. 76 ТК РФ), наказать или попытаться уволить.

Но вы вправе обжаловать эти действия, так как согласно Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (инструкция старая, но не отмененная, утв. заместителем министра Здравоохранения СССР от 1 сентября 1988 г. № 06-14/33-14) медицинское освидетельствование работника на алкоголь должно проводиться, цитирую, "... в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами - наркологами или в лечебно - профилактических учреждениях врачами психиатрами - наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях".

---проверить имели ПОЛНОЕ право. если это предусмотрено внутренним трудовым распорядком предприятия. а одним из оснований увольнения. является предусмотренное пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора, в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. По этому основанию согласно разъяснению, данному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать также, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Трудовой кодекс (ТК) РФ относит состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей.

Охранники могут только предоставить работодателю свои показания при рассмотрении вопроса в порядке ст. 193 ТК РФ о взыскании работнику: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров."

Если Вы не сопротивлялись, то всё законно: Вам предложили, Вы не отказались.

Нечего избегать.

Нет такого основания для увольнения как задержание с алкоголем на проходной.

Должно было быть два грубых нарушения дисциплины, или пьянка на рабочем месте.

А у вас пока одно нарушение.

Если в течении года будет еще одно нарушение то уволят запросто.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

(ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))

Неоднократность обозначается, как более одного. Два уже достаточно для увольнения.

Осмотр могут проводить на предприятии. Положение о пропускном режиме закону не противоречит. Работодатель вправе его принять (ст. 8 ТК РФ)

О том где работает отец, сколько зарабатываете Вас никто спрашивать не будет. На эти вопросы можете не отвечать если спросят. Они не имеют отношения к делу.

Здравствуйте.

В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ, личный досмотр, досмотр вещей, транспортного средства, находящихся при физическом лице, осмотр принадлежащих юридическому лицу помещений, территорий, находящихся там вещей и документов применяется в целях пресечения административного правонарушения, установления личности правонарушителя. А во-вторых, такой досмотр имеет право проводить только уполномоченное на то лицо в пределах своей компетенции (ст.27.1 КоАП РФ).

Конкретные полномочия в этом отношении принадлежат следующим лицам:

- представителям органов внутренних дел (Федеральный Закон от 18.04.91 N 1026-1 "О милиции" в редакции Федерального Закона от 08.12.03 N 161-ФЗ);

- работникам ведомственной охраны (Федеральный Закон от 14.04.99 N 77-ФЗ "О ведомственной охране");

- служащим вневедомственной охраны при органах внутренних дел, действующим на основании Федерального закона "О милиции" (в ст.9 этого закона сказано, что вневедомственная охрана относится к милиции общественной безопасности).

Ведомственную охрану по закону вправе создавать только некоторые федеральные органы исполнительной власти (ст.8 Федерального закона "О ведомственной охране").

Можете написать жалобу в прокуратуру на незаконность действий охраны чоп.

---Здравствуйте, ничего не грозит за ложный вызов. да они его и не произведут. не убедившись в реальном хищении. А проверять работников. их прямая обязанность. см. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"С изменениями и дополнениями

В целях сыска разрешается предоставление следующих видов услуг:

2) охрана объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, за исключением объектов и (или) имущества, предусмотренных пунктом 7 настоящей части; [u][/u] Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Вы правы, осмотр предполагает внешнее наблюдение и добровольность.При проведении осмотра личных вещей проверяющий не имеет права самостоятельно копаться в вещах, но может попросить вас добровольно продемонстрировать содержимое сумки или даже выложить и продемонстрировать какие-то предметы. От осмотра можно отказаться.

Досмотр сотрудниками ОВД может быть проведен как у вас на предприятии так и в отделении полиции.

Положения о данном виде протокола содержатся в ч. ч. 6 - 8 ст. 27.7 КоАП РФ.

6. О личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, составляется протокол либо делается соответствующая запись в протоколе о доставлении или в протоколе об административном задержании. В протоколе о личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о физическом лице, подвергнутом личному досмотру, о виде, количестве, об иных идентификационных признаках вещей, в том числе о типе, марке, модели, калибре, серии, номере, об иных идентификационных признаках оружия, о виде и количестве боевых припасов, о виде и реквизитах документов, обнаруженных при досмотре, находящихся при физическом лице.

7. В протоколе о личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, делается запись о применении фото- и киносъемки, иных установленных способов фиксации вещественных доказательств. Материалы, полученные при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при физическом лице, с применением фото- и киносъемки, иных установленных способов фиксации вещественных доказательств, прилагаются к соответствующему протоколу.

8. Протокол о личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, подписывается должностным лицом, его составившим, лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, либо владельцем вещей, подвергнутых досмотру, понятыми в случае их участия. В случае отказа лица, в отношении которого ведется производство по делу, владельца вещей, подвергнутых досмотру, от подписания протокола в нем делается соответствующая запись. Копия протокола о личном досмотре, досмотре вещей, находящихся при физическом лице, вручается владельцу вещей, подвергнутых досмотру, по его просьбе.

Спрашивать где отец работает и сколько вы зарабатываете у вас не будут.

Охране может грозить штраф по ст 19.13 КоАП Р, но только за заведомо ложный вызов.

Если сотрудники полиции решили препроводить вас в отделение, то они обязаны составить соответствующий протокол задержания (доставления). Смотрите ст. 27.3 КоАП РФ.

В протоколе досмотра указываются только сведения о вас, а также описываются результаты досмотра. Где работает отец вас спрашивать не будут, а если будут, то вы вправе не отвечать.

За ложный вызов охране ничего не будет. Честно говоря я не понимаю почему вы отказываетесь выполнять требования охраны. Уверен, что они основаны на локальных нормативных актах вашего предприятия. Если вы отказываетесь их выполнять, то лучше сразу увольняйтесь. Иначе будут вызовы полиции, выговоры, лишение премий, возможно увольнение. Ознакомьтесь с судебной практикой:

.

Дело№2-489/12г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2012 г. г. Невинномысск

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующей судьи Красновой Т.М.,

при секретаре Лобановой Е.Е.,

с участием истца Гайдученко С.П., представителя ответчика ОАО « Невинномысский Азот» Кагало И.В., представителя третьего лица филиала « Ставропольский» Федерального государственного унитарного предприятия « Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» -

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гайдученко С.П. к ОАО « Невинномысский Азот» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, о снижении премии за достижение целей предприятия за первый квартал 2012 года, о взыскании среднего дневного заработка за неотработанный рабочий день, о взыскании 50% премии за достижение целей предприятия за первый квартал 2012 года,

.

установил:

.

Гайдученко С.П. обратился в Невинномысский городской суд с исковым заявлением к ОАО « Невинномысский Азот» об отмене части первой приказа «О нарушении пропускного режима» № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ему был объявлен выговор и снижено на 50% начисление премии за достижение целей предприятия за первый квартал 2012 года, о взыскании с ответчика в его пользу — 50% Премии за достижение целей предприятия за первый квартал 2012 года, о взыскании среднего дневного заработка за неотработанный рабочий день ДД.ММ.ГГГГ по независящим от него объективным причинам.

В судебном заседании истец Гайдученко С.П. исковые требования поддержал, в их обоснование пояснил, что он работает в ОАО «Невинномысский Азот» . ДД.ММ.ГГГГ он следовал на работу в свой цех перед началом смены. Контролёры охранного предприятия, которые несут свою службу на КПП № «Центральная проходная ОАО «Невинномысский Азот» беспрепятственно пропустили его на территорию предприятия, не предъявляя к нему со своей стороны никаких требований. На подходе к подразделению, где он работает, внутри на территории ОАО «Невинномысский Азот» расположен КПП №, через который он должен пройти, чтобы попасть на своё рабочее место. В 15 час. 25 мин. ДД.ММ.ГГГГ, когда он пересекал КПП №, его остановил охранник и потребовал, чтобы он предъявил ему к досмотру ручную кладь. Так как у него при себе никакой ручной клади не было, это законное требование охранника он выполнить ни как не мог физически, однако охранник воспрепятствовал ему в дальнейшем проходе и не пропустил на его рабочее место. Охранником ФИО5 был составлен Акт «О нарушении пропускного (внутриобъектового) режима» от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором указал, что он, истец, отказался выполнить требование контролёра ФИО4 предъявить к досмотру барсетку и этот документ поступил в адрес администрации ОАО «Невинномысский Азот». ДД.ММ.ГГГГ он также направил заявление в адрес исполнительного директора ОАО «Невинномысский Азот» ФИО2, в котором подробно описал произошедшие с ним ДД.ММ.ГГГГ на КПП № события и попросил разобраться с возникшим недоразумением, так как охранник КПП № необоснованно и незаконно не пропустил его на рабочее место. Тот факт, что у него при себе на тот момент не было ни какой ручной клади или барсетки, и то, что он безоговорочно выполнял все законные требования охранника КПП №, что в руках у меня ничего не было, могут подтвердить работники ОАО «Невинномысский Азот», находящиеся в это же время в помещении КПП № и видевшие всё происходящее.Считает, что законных оснований для применения к нему мер дисциплинарного воздействия в форме выговора и неначислении 50% премии за первый квартал 2012 года у администрации ОАО «Невинномысский Азот» - не имеется. Просит его исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Невинномысский Азот» Кагало И.В. исковые требования Гайдученко С.П. не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ при проходе через КПП поста № истцу работником охраны -контролером поста № было предложено предоставить к визуальному досмотру находящуюся при нем ручную кладь (предмет, похожий на барсетку), однако требование контролера Гайдученко С.П. выполнить отказался. В связи с чем контролером была вызвана патрульная группа. При прибытии на пост № старший патрульной группы повторно предложил Гайдученко С.П. предоставить к визуальному досмотру ручную кладь, находящуюся при нем, на что Гайдученко С.П. вновь ответил отказом. В связи с невыполнением требований Гайдученко С.П. не был допущен в отделение № цеха №. По факту невыполнения законных требований сотрудника охраны в отношении Гайдученко С.П. от ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к к истцу за нарушение пропускного режима было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижен на 50% индивидуальный коэффициент премирования в соответствии с п.4.2. «Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала» №з-ПП02-06. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии с п.3.8.1.3. Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме на ОАО «Невинномысский Азот» №, с которым истец был ознакомлен, работники организации при входе в режимный цех обязан по требованию сотрудника охраны предоставить к досмотру ручную кладь. Квартальная премия может не выплачиваться или выплачиваться в неполном объеме отдельным работникам, допустившим в отчетном периоде, за который выплачивается премия за нарушение пропускного режима (п.4.1., п.4.1.3. и п.4.2 Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала). Поскольку работником были допущены нарушения пропускного режима, то размер квартальной премии был уменьшен на 50%. Требования ст. 193 ТК РФ работодателем соблюдены. До применения дисциплинарного взыскания от работника были затребованы письменные объяснения. Дисциплинарное взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о применении дисциплинарного взыскания объявлены работнику под роспись. Примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора ТК РФ соразмерно совершенному им проступку.

Представитель третьего лица филиала « Ставропольский» Федерального государственного унитарного предприятия « Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» Чеботарев А.В. в судебном заседании поддержал позицию представителя ответчика ОАО «Невинномысский Азот», в суде им даны аналогичные пояснения.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд считает в удовлетворении исковых требований Гайдученко С.П. отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Из материалов дела следует, что Гайдученко С.П. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Невинномысский Азот» и работает в должности ( л.д. 18-23).

Приказом исполнительного директора ОАО « Невинномысский Азот» от ДД.ММ.ГГГГ за №-к Гайдученко С.П. за нарушение ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 25 мин. пунктов 3.8.1.3, 4.6 Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме на ОАО « Невинномысский Азот» №16-11з-ПП01-01 ( Версия 1.0), на основании ст.192 ТК РФ применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, выплата премии за достижение целей Предприятия за первый квартал 2012 года произведен не в полном объеме: снижен на 50% индивидуальный коэффициент премирования в соответствии с п.4.2. «Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала» № и пункта 31 Приложения Р к ней ( л.д. 6).

Основанием для применения дисциплинарного взыскания к Гайдученко С.П. послужило совершение работником Гайдученко С.П. дисциплинарного проступка – нарушение пропускного режима.

Согласно пункта 3.8.1.3, 4.6 Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме на ОАО «Невинномысский Азот» №, утвержденного приказом Исполнительного директора ОАО «Невинномысский Азот» от 28.04.2011г. №, работники организации, общества, сервисных организаций общества, сторонних организаций и посетители при следовании через КПП обязаны при входе/ выходе в режимные цеха ( объекты) – поднести к считывателю пропуск, дождаться сигнала зеленого цвета и войти( выйти) на территорию цеха( объекта через турникет. По требованию сотрудников охраны предоставить ручную кладь к досмотру; п.4.6 – работникам организации. Общества, сторонних предприятий запрещается неподчинение требованиям сотрудников « Охраны» при выполнении ими служебных обязанностей ( л.д. 53-56, 168- 187).

Судом установлено, что с вышеуказанным Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме на ОАО «Невинномысский Азот» №16-11з-ПП01-01, работник Гайдученко С.П. был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.57 ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным унитарным предприятием « Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» и ОАО « Невинномысский Азот» заключен договор № об оказании услуг по охране объектов, согласно которого «Исполнитель» принял на себя обязательства защиты объектов « Заказчика», в том числе обеспечить пропускной и внутриобъектовый режим на охраняемых объектах ( л.д. 86-92).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 25 мин. Гайдученко С.П. при проходе через КПП поста №, работником охраны -контролером указанного поста ФИО4 было предложено Гайдученко С.П. предоставить к визуальному досмотру ручную кладь - предмет, похожий на барсетку, находящуюся при нем под верхней одеждой. Требование контролера Гайдученко С.П. выполнить отказался, в связи с чем контролером была вызвана патрульная группа. При прибытии на пост № старший патрульной группы ФИО5 повторно предложил Гайдученко С.П. предоставить к визуальному досмотру ручную кладь, находящуюся при нем под верхней одеждой, на что Гайдученко С.П. вновь ответил отказом. В связи с невыполнением требований сотрудников охраны при выполнении ими служебных обязанностей, был составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима, Гайдученко С.П. на рабочее место в отделение № цеха №, не был допущен.

Факт совершения работником Гайдученко С.П. нарушения пропускного режима подтверждается вышеуказанным Актом № от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима, составленным в этот же день в 15 часов в 41 мин. На КПП № в присутствии работника Гайдученко С.П., из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 25 минут Гайдученко С.П. при проходе через КПП поста № отказался выполнить требование контролера ФИО4 предъявить к досмотру барсетку ( л.д. 8); актом № о нарушении пропускного ( внутриобъектового) режима, составленным ДД.ММ.ГГГГ в 16 час. 35 мин. на КПП №, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 16 час. 35 минут Гайдученко С.П. при заходе через КПП № на территорию предприятия отказался выполнить требование контролера предъявить к досмотру вещь, выпирающую из- под куртки, на территорию предприятия данный работник не запущен( л.д. 29); материалами служебной проверки; служебной запиской о применении дисциплинарного взыскания за нарушение пропускного режима № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.153-154) ; видеозаписями с камер наружного наблюдения №№,№,№ от ДД.ММ.ГГГГ, фотографиями, приобщенными к материалам дела, с камер наружного наблюдения №№,№,№ от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11

Так, свидетель ФИО4 показал, что при подходе Гайдученко С.П. к турникету КПП №, он увидел у него под курткой, которая на тот момент была не застегнута, слева на право ремешок, спросил, что при нем находится и предложил показать ручную кладь, на что Гайдученко С.П. ответил, что на ремешке находится барсетка, но представить ее в осмотру категорически отказался, предпринял попытку пройти через турникет, но он этому воспрепятствовал. Неоднократно предлагал Гайдученко С.П. предоставить с осмотру имеющуюся при нем ручную кладь, тот категорически отказывался, после чего о произошедшем он сообщил начальнику караула, прибыла патрульная группа, был составлен акт о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима, с которым Гайдученко С.П. был ознакомлен, но отказался подписать..

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что прибыв на пост №, он увидел, что у Гайдученко С.П. под верхней одеждой, которая на тот момент была застегнута не до конца хода молнии, через левое плечо был надет ремешок от барсетки, контуры которой визуально определялись под верхней одеждой справа, Гайдученко С.П. было предложено предъявить ручную кладь к досмотру, тот отказался, застегнул молнию на куртке до предельного ее хода. Сложившуюся ситуацию он довел до сведения начальника караула, после чего в присутствии Гайдученко С.П. был составлен акт о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима, Гайдученко С.П. был с ним ознакомлен, от подписи отказался. Подъехал сотрудник управления безопасности ФИО8, который также предлагал Гайдученко С.П. предоставить к осмотру ручную кладь, находящуюся под курткой, но тот отказался, после чего Гайдученко С.П. доставили в караульное помещение возле Центральной проходной для дальнейшего разбирательства.

Из показаний ФИО6следует, что прибыв на пост № вместе с ФИО5, он также видел, что под верхней одеждой, надетой на Гайдученко С.П. на левое плечо по диагонали в направлении к правому боку, надет ремешок, а на нем барсетка. ФИО5 предложил Гайдучеенко С.П. показать содержимое барсетки, но истец отказался и застегнул куртку. Они доложили начальнику караула о том, что Гайдученко С.П. отказывается показывать ручную кладь. Гайдученко С.П. возмущался, кричал, что только полицейские могут проверять, что у него под курткой. Прибывший на пост работник службы безопасности ФИО8 также предлагал Гайдученко С.П. предъявить к досмотру ручную кладь, но Гайдученко С.П. отказался от досмотра барсетки, находящейся на нем. После чего Гайдученко С.П. был доставлен в караульное помещение.

Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что получив от начальника караула ФИО9 сообщение о том, что работник 6-го цеха Гайдученко С.П. при прохождении КПП поста № отказался предоставить к досмотру ручную кладь, он прибыл на указанный пост, где им было установлено, что истец, намериваясь пройти турникет поста, отказался представить к досмотру ручную кладь. Им визуально было установлено, что с левого плеча по направлению к правому боку у истца имеется ремень, шириной примерно 3 см шириной, а в области правого бока под спортивной курткой была заметна область расширения. Он предложил истцу расстегнуть куртку и представить к осмотру предмет под курткой, но тот отказался, вел себя вызывающе, жестикулировал, громко выражался, обращался к сотрудникам охраны на «ты», что досматривать его имеют право только сотрудники правоохранительных органов. На КПП № был составлен акт о нарушении пропускного( внутриобъектового) режима. Он разъяснял Гайдученко С.П., что предприятие входит в состав объектов особой важности и порядок прохода и выхода на территорию предприятия регулируется специальным положением о пропускном и внутриобъектовом режиме, согласно которого он обязан по требованию сотрудника охраны предоставить для осмотра ручную кладь, на что истец ответил, что с данным положением он не знаком, однако в ходе сбора материала по данному событию было установлено, что в реестре ознакомления с Положением, имеется роспись истца об изучении данного документа. При доставлении истца в караульное помещение, тот также отказался предъявить к осмотру предмет, находящийся у него под его верхней одеждой, после чего на КПП № был составлен акт о нарушении положения о пропускном и внутриобъектовом режиме, у истца был изъят пропуск, истец отказался давать объяснения, затем отказался от подписи в акте. Начальник караула доложил диспетчеру, а диспетчер сообщил уже начальнику цеха № о сложившейся ситуации. Начальник цеха № позвонил в караульное помещение и сообщил о том, что Гайдученко С.П. отстранен от работы, после чего Гайдученко С.П. убыл домой.

Свидетель ФИО9 также показал, что по прибытии Гайдученко С.П. в караульное помещение он совместно со всеми пытались убедить его предоставить к осмотру ручную кладь под курткой, которая визуально выпирала из- под куртки на правом боку, но тот ни на чьи уговоры не соглашался, кричал, шумел, выражал свое недовольство, поэтому было предположение, что он что-то пытается пронести запрещенное. Он позвонил диспетчеру ОАО «Невинномысский Азот» и рассказал о случившемся, попросил позвонить руководителю цеха №, который мог бы в данной ситуации принять решение и не сорвать работу цеха №, после чего ему позвонил начальник цеха ФИО1, попросил дать телефон Гайдученко С.П., они поговорили, после чего начальник цеха сообщил, что отстраняет работника Гайдученко С.П. от работы. На КПП № был составлен акт о нарушении Гайдученко С.П. пропускного режима, но он отказался его читать и подписывать, у Гайдученко С.П. был изъят его личный пропуск, после чего тот покинул территорию предприятия.

Из показаний свидетеля ФИО10 следует, что на ККП № имеются турникет и арочный детектор, металлоискатель и когда Гайдученко С.П. прошел, то на него не сработали ни детектор, ни турникет, в руках у истца ничего не было, при этом, она не видела, чтобы у него что-то выпирало из-под одежды. Позже вечером ей стало известно, что истец на проходе на КПП № не показал контролеру имеющуюся у него под курткой сумочку.

Из показаний свидетеля ФИО11 следует, что в тот день она исполняла свои должностные обязанности на КПП №. В ее присутствии Гайдученко С.П. предложили предъявить к осмотру сумочку, которая висела у него через плечо и показать, что в ней. Она четко видела ремешок от сумочки, а сбоку у Гайдученко что-то выпирало под курткой. Под курткой у него был виден ремешок, т.к. куртка была чуть расстегнута. Гайдученко С.П. говорил, что это его личная сумочка и он не предъявит ее к осмотру, в ее присутствии он отказался предъявить то, что было у него под одеждой. После чего его провели в караульное помещение. Был составлен акт о нарушении пропускного режима.

Показания вышеуказанных свидетелей суд находит правдивыми, оснований им не доверять у суда не имеется, они последовательны, соответствуют их объяснениям, данным в ходе служебного расследования, согласуются между собой, соответствуют видеозаписи с камер наружного наблюдения № от ДД.ММ.ГГГГ, не противоречат письменным доказательствам по делу, представленным фотографиям, на которых у Гайдученко С.П. виден ремешок под курткой и расширение под курткой, то есть явно видно, что у истца на тот момент при себе под курткой имелась ручная кладь.

Таким образом, утверждения истца о том, что у него при себе в 15 час 25 мин. ДД.ММ.ГГГГ на проходной КПП № никакой ручной клади не было опровергаются вышеуказанными доказательствами. При этом истцом соответствующие доказательства, свидетельствующие об обратном, суду не представлены, не являются таковыми и показания свидетелей ФИО7 и ФИО3

Так, из показаний ФИО7 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он и истец встретились по дороге на работу. Они прошли центральную проходную, после чего пошли на проходную в цех. Он шел впереди, а Гайдученко С.П. сзади. Он лично предъявил охраннику для осмотра пакет и тот пропустил его на территорию цеха, а Гайдученко С.П. охранник не пропустил, потребовал, чтобы тот показал сумочку или барсетку, находящуюся у него под курткой, на что Гайдученко сказал, что ничего не имеет при себе. При этом, в руках у него ничего не было, а было ли что под курткой он не видел, куртка была наполовину застегнута. Он находился на проходной примерно около 5 минут, после чего прошел в цех и доложил начальнику смены о том, что Гайдученко С.П. задержали на проходной, в последствие он вернулся на проходную, но Гайдученко С.П. там уже не было, он работал один в эту смену.

Из показаний свидетеля ФИО3следует, что в тот день Гайдученко С.П. должен был его сменить за полчаса до смены, принять смену, но не пришел. Подошедший ФИО7 сообщил, что Гайдученко С.П. на проходной не пропускают на территорию цеха. Когда он подошел к проходной, спросил у Гайдученко С.П., что произошло, на что тот ответил, что от него требуют, чтобы он снял куртку, что якобы у него под ней ручная кладь. Он лично у него ничего не видел в руках, было ли что у него под курткой он не видел, в это время куртка на Гайдученко С.П. была застегнута..

Объяснения же самого Гайдученко С.П. в этой части противоречивы, поскольку в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ им указано, что в тот день он пришел на работу в футболке с аппликацией ремня безопасности, которую одел под куртку ( л.д. 9), а при даче объяснений им уже указано, что при нем под курткой барсетки не было, что это аппликация на куртке ( л.д.30), при этом в судебное заседание футболка для обозрения не им также представлена.

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что ручной кладью являются вещи и предметы, находящиеся лишь в руках, поскольку общепризнанно, что к ручной клади относятся вещи, перевозимые, а также переносимые, как в руках, так и иным способом на себе, независимо от их рода и вида упаковки.

Таким образом, исследованные доказательства свидетельствуют, что ДД.ММ.ГГГГ Гайдученко С.П. грубо нарушил требования Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме на ОАО «Невинномысский Азот» №, а именно не выполнил требования п. п. З.8.З.1., п.4.6, невыполнение которых является нарушением трудовой дисциплины, дисциплинарным проступком, за которое работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

Учитывая установленные обстоятельства и оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника Гайдученко С.П. незаконным и его отмене.

При этом, процедура наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная статьей 193 Трудового кодекса РФ ответчиком соблюдена. До применения дисциплинарного взыскания от работника были затребованы письменные объяснения. Дисциплинарное взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о применении дисциплинарного взыскания объявлены работнику под роспись.

С учетом требований ст. 192 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, мера дисциплинарной ответственности в виде выговора с учетом обстоятельств совершения проступка, его последствий, является соразмерной совершенному истцом проступку.

Необоснованным являются и исковые требования Гайдученко С.П. о взыскании с ответчика среднего дневного заработка за 04.01.2012 г., поскольку в указанный день он не работал по неуважительной причине.

Также не подлежат удовлетворению и исковые требования Гайдученко С.П. о признании незаконным вышеуказанного приказа в части снижения на 50 % премии за достижение целей предприятия за первый квартал 2012 года и о взыскании невыплаченной премии.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы оплаты и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права.

Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Согласно п. 4.1, 4.1.3, п.4.2 « Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала» № 14-11з-ПП02-06 квартальная премия может не выплачиваться или выплачивается в неполном объеме отдельным работникам, допустившим в отчетном периоде, за который выплачивается премия за нарушения пропускного режима, иные дисциплинарные проступки.

Поскольку работником Гайдученко С.П. ДД.ММ.ГГГГ был совершен дисциплинарный проступок, то снижение выплаты премии за первый квартал 2012 года входило в компетенцию работодателя, размер квартальной премии руководителем общества обоснованно был снижен на 50%.

Таким образом, в удовлетворении требований истца об отмене приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, о снижении на 50 % размера премии за первый квартал 2012 года, о взыскании среднего дневного заработка за неотработанный рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании 50% премии за достижение целей предприятия за первый квартал 2012 года, следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 191, 392 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. 194-199 ГПК РФ, суд

.

Решил:

.

В удовлетворении исковых требований Гайдученко С.П. к ОАО « Невинномысский Азот» об отмене приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, о снижении премии за достижение целей предприятия за первый квартал 2012 года, о взыскании среднего дневного заработка за неотработанный рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании 50% премии за достижение целей предприятия за первый квартал 2012 года - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, то есть 29.05.2012 года.

Судья Т.М. Краснова

Смотря как они это делают. Если вы сами показываете, то законно, а если сами охранники без вашего согласия, то нет.

Нет, не имеют. Лишь сотрудники полиции это могут делать.

С уважением.

Права работников ведомственной охраны предприятий и организаций обозначены в статье 11 Закона РФ «О ведомственной охране» от 14 апреля 1999 г. №77-ФЗ. В частности, охранники при исполнении должностных обязанностей имеют право проверять на охраняемых объектах у любых лиц документы, удостоверяющие их личность, а также документы, дающие право на вход (выход) лиц, въезд (выезд) транспортных средств, внос (вынос) имущества на охраняемые объекты и с охраняемых объектов.

Здравствуйте!

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Могут, если правильно оформят (ст. 192-193, 81 ТК РФ)

Если есть медицинское заключение об опьянении, то могут уволить согласно ст. 81 ТК РФ.

Да, могут (ст.81 ТК РФ).

Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, можно уволить (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий:

- нахождение работника в состоянии опьянения доказано. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

да, могут согласно ст.81 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.

Если правильно оформят и будет акт освидетельствования то могут в соответствии со ст81 и 191-193 тк рф

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей (Подпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть:

(или) непосредственно на своем рабочем месте;

(или) на территории организации;

(или) на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя (например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке).

Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время (Статья 91 ТК РФ). Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя.

Суды признают незаконным даже увольнение работника, появившегося в состоянии опьянения за 40 минут до начала смены и задержанного на пропускном пункте охранником.

Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян.

Грустная ситуация конечно. И практика говорит о том что уволить по ст81 ТК РФ могут запросто.

Но есть небольшой спасательный жилетик.

В Трудовом законодательстве РФ нет определения состоянию опьянению. Это состояние устанавливает не алкотестер, а врач. Судя по вопросу мед освидетельствования не было.

Обычно работодатели ссылаются на норму 12.8 КРФобАП

12.8 УРФобАП

Примечание. Употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, либо психотропных или иных вызывающих опьянение веществ запрещается. Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.

У вас 0,12

Поэтому оснований для законного увольнения по ст.81 ТК РФ пока нет.

Марк, добрый день!

В соответствии с п.42 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Но все зависит от конкретных обстоятельств по делу. Так, кассационным определением Пермского краевого суда от 15.07.2010 по делу N 33-5883 суд установил, что если лицо было задержано охранной до начала рабочего времени, а затем на территории работодателя не появлялось, то увольнение считается не законным.

Из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 следует При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

0.12 промилле, как показал алкотестер, в суде могут не признать алкогольным опьянением.

При составленных правильно документах с медицинским заключением о состоянии алкогольного опьянения работодатель вправе Вас уволить по подпункту "б" пункта 6 части первой ст.81 ТК РФ

В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для увольнения работника является его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Определение понятию "алкогольное опьянение" дано в Методических указаниях Минздрава СССР от 02.09.1988 № 06-14/33-14 "Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения".

Врач при составлении заключения должен установить одно из следующих состояний:

- трезв, признаков употребления алкоголя нет;

- установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;

- алкогольное опьянение;

- алкогольная кома;

- состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;

- трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Таким образом, установление факт употребления алкоголя с не выявленными признаками опьянения и алкогольное опьянение - разные вещи. И уволить Вас,при имеющемся на руках заключении врача работодатель не вправе.

Поэтому в своём объяснении Вы можете смело написать о том, что в воскресенье спиртных напитков не принимали, а после умеренных вечерних субботних возлияний у Вас остались остаточные явления употребления алкоголя, подтверждаемые результатами медицинского заключения, прилагаемого к объяснению. При этом алкогольное опьянение при освидетельствовании у Вас не выявлено.

Максимум, на что можно рассчитывать в данной ситуации - выговор.

Состояние опьянения установлено исключительно на основании прибора - была ли у него поверка не известно, есть ли сертификат также. Значит нет и оснований доверять его показаниям.

Вы праве обратиться в мед. учреждение, пройти там мед. освидетельствование и предъявить его результаты работодателю в опровержение. Если будет увольнение на этом основании его можно обжаловать в суд ст. 55, 56 гпк рф. 392 тк рф.

Уважаемая Юлия Николаевна!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Лишение премии мерой дисциплинарного взыскания не является.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и(или) в судебном порядке.

Уважаемая Юлия Николаевна !

Сообщите более подробно информацию и основание расторжения трудового договора, если это уже произошло.

Удачи Вам.

Осмотр вещей возможен исключительно с согласия владельца вещей. Законом РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 05.12.2017) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" не предусмотрено право охранника на принудительный осмотр и досмотр.

Добрый день. Без Вашего согласия - не имеет. Но надо читать Правила внутреннего распорядка - не обязаны ли Вы сами предоставить сумки и вещи для досмотра. И имеет ли право охрана в случае Вашего отказа не пропустить Вас на территорию предприятия.

По Вашему мнению все нормативные акты в РФ противоречат Конституции РФ?

Например Ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Работник обязан:

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Можете не исполнять.. это ваше право...

Право работодателя-уволить вас за неисполнения ПВР.

Согласен с Вечерским К.С! Для того, что бы показать вещи вы скорей всего при устройстве на работу подписывали внутренний регламент посещения завода или т.п. Так, что охранник ничего не нарушает и вы тоже. Другой вопрос откажитесь от осмотра и посмотрите, что сделает охрана.

Увольнение будет за прогул, поскольку охрана имеет право не допускать на территорию предприятия лиц, нарушающих режим.

Вечерский Константин Сергеевич, а разве внутренний порядок может противоречить Конституции РФ и Закону О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" ?

Договор тоже не может противоречить Конституции! Пункты, в договоре, противоречащие Закону-можно не выполнять! И неважно что подписывал!

Смею предположить, вы не хотите чтобы люди знали правду...

Договор, условия которого противоречат законодательству может считаться ничтожным полностью или отчасти.

Доброго времени суток!

Если в полицию не обращались - значит Вас могут привлечь только к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) и снизить размер премии (при наличии).

Удачи Вам и всех благ!

Могут Вас уволить за данный проступок. Или привлечь к дисциплинарно ответственности в лучшем вслучае. Удачи Вам и всего хорошего.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Может быть возбуждено уголовное дело по факту кражи, ответственность наступит в зависимости от размера причинённого ущерба.

Добрый день! Если в полицию не сообщили, то ничего не грозит с точки зрения закона. А вот на работе могут применить меры, либо выговор, либо увольнение, тут уже как руководство решит.

Если сразу не сообщали - могут сообщить позднее. Все на усмотрение Вашего работодателя.

Как минимум объявят выговор, лишат премии и заставят возмещать материальный ущерб, если вы его причинили

Удачи Вам. Анна Титова.

Доброго времени суток!

Как работника скорее всего привлекут к дисциплинарной ответственности ст, 192 ТК РФ. Кроме того работодатель может обратиться в полицию по данному факту.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Здравствуйте!

Фактически это кража. Если будет написано заявление в полицию, то существует риск возбуждения уголовного дела в отношении Вас. Так же возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Удачи Вам.