Как правильно сократить сотрудников и перевести их в новую структуру 'Группа учета'
199₽ VIP
Но наиболее законно поступить.
Ликвидируется «Отдел учета» и должности «Ведущий 1 чел» и «Бухгалтер 4 чел» = всего 5.
Вводтся структура с новым названием «Группа учета» и те же должности, но «Бухгалтеров» будет не 4, а 1 – т.е. надо сократить 3.
Как НАДО поступить:
1. Перевести из Отдела в Группу предложив ТОЛЬКО 2 достойным 1 место Ведущего и 1 место Бухгалтера, а остальным вакантные места уборщиц, вахтеров и пр.
2. Сократить всех 5 из старого Отдела предложить всем пятерым 1 Ведущего и 1 Бухгалтера из новой Группы, а потом комиссией выбирать достойных?
3. Ваш вариант:
Спасибо, если кто разберется и посоветует!
Скорее всего у Вас реорганизация. Можете с выплатами пособий. Или переводом увольнение. Все зависит от желания работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
1. У вас из штатного расписания исключается "Отдел учета", соответственно сотрудников из этого отдела вы должны сократить в соответствии со ст.180 ТК РФ,
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
2. На протяжении 2-х месяцев, вы должны предлагать этим 5-ти сотрудникам другие вакансии, согласно п.1 ст. 180 ТК РФ,
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
3. Если вы вводите в штатку отдел "Группа учета" с такими же обязанностями, как были в "Отделе учета", а набираете всего 2 человека вместо 5, то тут Трудовая может усмотреть фиктивное сокращение, с этим нужно быть аккуратными.
4. Я считаю, что вам нужно сокращать 3-их, которые не пользуются преимущественным правом на оставление на работе, а двоих, пользующихся преимущественным правом переводить.
Только не комиссией выбирать, а в соответствии с ТК РФ изначально.
Согласно ст. 179 ТРК РФ,
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всех благ Вам!
Спросить
Наталья, доброго дня Вам!
В данном рассматриваем случае нужно проводить мероприятия по сокращению штата - "Отдел учета"
Руководствуемся при сокращении статьей 180 ТК РФ, гарантии и компенсации сокращаемым сотрудникам нужно соблюсти.
-При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ-О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Не нужна комиссия для того, чтобы выбрать двух человек.
Выбирайте по критериям:
Согласно статьи 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Надеюсь, мой ответ Вам полезен!
С уважением!
Спросить
Здравствуйте, Наталья! При такой реорганизации все работники, которых это касается (тех, кого не оставляете на должности бухгалтеров), должны быть уведомлены согласно ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением за 2 месяца, а в соответствии со ст.179 Трудового кодекса РФ при равной квалификации с учетом особенностей этой статьи предложены все имеющиеся вакансии. Если работники не согласятся, то по истечении двухмесячного срока должны быть уволены с выплатой выходного пособия согласно ст.178 Трудового кодекса РФ и сохранением среднего заработка на период трудоустройства в пределах ограничений по сроку, определенных этой статьей.
Спросить
1 В статье 72.1 ТК РФ, которая называется Перевод на другую работу. Перемещение говорится о том, что нее требуется согласия работника на перевод
если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В вашей ситуации если должности остались прежними и должностные обязанности не изменились то согласия работников на перевод не нужно По "ведущему " у вас не будет проблем, потому что этот специалист в единственном числе Из бухгалтеров же нужно делать выбор, памятуя о статье 179 ТК РФ о преимущественном оставлении на работе Сделав выбор в пользу одного бухгалтера, остальных трех сокращайте с соблюдением требований статьи 180 ТК РФ,предлагая им все имеющиеся в вашей организации свободные вакансии
Второй же вариант-слишком громоздкий и неудобный для вас Вам нужно претворять в жизнь первый вариант. " Группа учета " у вас будет введена Приказом ст 8 ТК РФ В этом Приказе пишите
В связи с ликвидацией Отдела учета:
1. перевести в Группу учета ведущего специалиста (указываете ФИО) и бухгалтера (указываете ФИО, самого достойного с учетом требований ст 179 ТК РФ) .
2.Сократить три штатные единицы бухгалтеров.
3.Отделу кадров письменно уведомить о предстоящем увольнении
указываются должность и ФИО работника.
Спросить
В организации ликвидируется отдел и вместо него создается 2 группы, в которые переданны функциональные обязанности, уведомляют о сокращении только только начальника отдела, правомерно ли данное действие работодателя?
Работуник уволен ввиду того что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества. Можно ли обжаловать увольнение, если можно, то в какой орган обратиться?
Предприятие ликвидируется, на его базе создается новое предприятие.
Первый вопрос: Может ли администрация ликвидируемого предприятия требовать писать заявления об увольнении по собственному желанию?
Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?
У меня вопрос: Можно ли перевести бухгалтера (имеет высшее экономическое образование, стаж в должности бухгалтера 16 лет) на должность экономиста с установлением 1 квалификационной категории? Не будет ли это нарушением по соблюдению квалификационных требований, т.к. отсутствует стаж в должности экономиста?
На работе с должности бухгалтера хотят перевести на должность бухгалтер-кассир. Бухгалтер-кассир случайно не ниже должности просто бухгалтера?
Можно-ли перевести сотрудника с должности ведущего бухгалтера на должность экономиста 1 категории, если у сотрудника нет экономического образования?
Я в резерве на вусшей группе должностей, но сейчас хотел бы поступить на долность ведущей группы должностей. Обязательно конкурс?
Может ли в Казенном муниципальном учреждении Централизованная бухгалтерия введены должности ведущего бухгалтера и ведущего экономиста, а также наш руководитель хочет ввести должность главного экономиста, но его нет в тарификационном справочнике. Спасибо.
