Учитель хочет пересадить за якобы списывание, но мы не виноваты - история двух учениц
Учитель не классный руководитель хочет пересадить якобы мы списываем, а мы вооьше не списываем. В классе да, есть те кто списывает, а лично я и моя соседка по парте нет, мы не хотим! Что делать?
Не хотите - не пересаживайтесь. Насильно учитель вас не имеет права пересаживать.
Спросить
Кто имеет право забирать учеников со своих уроков? Как защититься от оскорблений и выговора в школе?
Кто имеет право без согласования с учителем снимать с урока учеников? Ситуация такая: у учителя русского языка, была важная контрольная, не пришли две ученицы, их забрала другой учитель на подготовку к олимпиаде по физкультуре (не согласовав с учителем русского). Учитель по русскому языку идет в спортивный зал и забирает своих учениц на контрольную, объяснив, что это важно для детей, т.к. предвыпускной класс и т.д. В результате учитель по физкультуре оскорбила своего коллегу, высказала кучу гадостей и пожаловалась директору школы. На что директор школы также оскорбила учителя русского, заставила писать объяснительную и объявила выговор. Как с юридической точки зрения может себя защитить учитель русского, на что сослаться. Я как родитель, понимают, что учитель физкультуры не имел права забирать учеников не со своего урока без согласования. А про оскорбления вообще слов нет, чему они могут научить наших детей, если у самих нет выдержки, терпения и уважения к коллеге. Кстати учитель по русскому очень сильный и как классный руководитель любим учениками и родителями. Ответить на грубость она не смогла, тк.к учитель по русскому значительно старше. И она была шокирована действиями коллег. Как можно ему помочь в данной ситуации?
Вопрос регламентируется локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ, ст.26 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). По факту оскорбления (ст.5.61 КоАП РФ) нужно подать заявление об административном правонарушении в прокуратуру и исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, на основании 151-152, 1099-1101 ГК РФ, потребовав денежную компенсацию за оскорбления.
СпроситьДиректор обязана предложить учителям в письменном виде изложить свои объяснения по поводу обстоятельств происшедшего в силу ст. 193 Трудового кодекса РФ. Директор обязан разобраться кто из учителей нарушил правила трудового распорядка и степень вины каждого.
Спросить
Единственная ошибка состоит в следующем:
- Учитель по русскому языку идет в спортивный зал и забирает своих учениц на контрольную.
Следовало лишь сообщить директору и написать докладную о нарушениях.
А дальнейший инцидент на глазах учащихся является нарушением норм закона об образовании.
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» вводит ряд норм, касающихся профессиональной этики:
- обязывает педагогических работников следовать требованиям профессиональной этики (ст. 48);
- предусматривает, что эти нормы должны быть закреплены в локальных нормативных актах организации (ст. 47);
- Определяет, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение этих обязанностей педагогические работники несут ответственность и что соблюдение этих норм учитывается при прохождении ими аттестации (ст. 48).
-Контроль выполнения норм профессиональной этики ложится на органы управления образовательной организации в соответствии с её уставом (ст. 25).
Спросить
Кто имеет право без согласования с учителем снимать с урока учеников? Этот вопрос регулируется исключительно локальными нормативными актами вашей школы ст 8 ТК РФ Специального закона на этот счет не существует
Чтобы объявить выговор ст 192 тК РФ директор должна была установить что учительница русского языка нарушили условия своего трудового договора, должностной инструкции Правил внутреннего распорядка школы
Если же директор школы не разобралась в ситуации и на эмоциях объявила выговор то такой выговор является незаконным По поводу объявления выговора учительница русского языка следует обратиться в инспекцию труда Также в течение трех месяцев она имеет право оспорить выговор в суде ст 392 ТК РФ
Что касается оскорбления ст 5.61 кОАП РФ то здесь следует обращаться в прокуратуру Но обращение в прокуратуру должно быть подкреплено доказательствами нанесения оскорбления: показания свидетелей аудиозапись
Защищать в данной ситуации эта учительница должна сама Что могут сделать родители в данной ситуации? Только написать коллективное обращение на имя директора школы о несправедливом отношении по отношению к этой учительнице Обратившись в Департамент образования родители могут еще инициировать проверку школы со стороны контролирующих органов.
Спросить
Марина, в законах не прописано, кто откуда может или не может кого-то "снимать".
Любое такое "снимание", в принципе, это нарушение образовательного процесса.
Если нет каких-то официальных указаний от руководства школы, изложенных письменно, то по умолчанию каждый должен в отведенное время заниматься своими учениками по утвержденному расписанию. Надо исходить из того, что расписание уроков утверждено официально, изложено в письменном виде и при прочих равных оно имеет приоритет и нарушаться не должно.
Насколько я понимаю, официальных указаний руководства, переданных учителю русского в письменном виде, до начала урока, не было. Следовательно, ученики должны были быть у него на уроке.
Следовательно, выговор мне законным не представляется.
Соответственно есть основания для обращения в суд-оспорить выговор.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Учитель заинтересован в личной жизни учащихся - как помочь ребёнку с поведенческими проблемами?
Вопрос прям таки животрепещущий: (учитель доводила с первого класса в дневнике записями что мой ребёнок не внимателен на уроке, то мешает соседу по парте, то уже даже самому учителю. Учитель больше интересуется личной жизнью учащихся. Во втором классе проблем появилось больше: (сын вызывающе себя ведёт (громко смеётся на перемене бежит и кричит громко и не человеческим голосом) мешает уже и ученикам: отвлекает их.некоторые дети якобы плачут жалуются что от сына болит голова. А самое главное советуют обратиться к психиатру или неврологу за лечением и рекомендациями для себя. Если я не принесу этот документ они сами повезут его на медико-психо-педагогич. Экспертизу. Что делать? Устала сама и за ребёнка переживаю.
Здравствуйте, Ольга!
В суд Вам идти не с чем, как я полагаю.
А вот написать жалобу в управление образования можете. Еще есть Рособрнадзор. Опишите там подробно ситуацию и те неправомерные действия по отношению к Вашему ребенку, которые совершают преподаватели и руководство школы. без Вашего согласия никаких экспертиз в отношении несовершеннолетнего ребенка производить не могут.
Спросить
А Вы в школе были, с учителем говорили, с детьми? Уверен, что учитель вот так, на пустом месте не станет доставать родителей записями в дневнике. Нет дыма без огня!
Если все-таки учитель "перегибает" - обращайтесь к директору школы и в городской (или районный, если есть) отдел народного образования.
А если учитель в этих записях приводит достоверные факты, поблагодарите его и займитесь серьезно ребенком.
Спросить
Вы упрекаете учителя, который не работает?
И требуете его НАКАЗАНИЯ???
ВЫ о чем, мамаша?
Не надо убаюкивать себя только плохим отношением учителя к ребенку и т.п.
Если ваш ребенок представляет социальную и общественную опасность для окружающих , если вы не хотите им заняться. и обследовать . через орган опеки и прокурора его могут принудительно направить на обследование.
И не в интересах школы , а прежде всего в интересах его самого.
Если он безраличен матери.
Извините за резкость.
Спросить
Вот те здрасте!?теперь еще и здесь осудили не только моего ребёнка но и меня маму
ребёнок у нас полноценный и не представляет угрозу не для социума ни себя.мы проходили комиссию перед школой и всё в порядке.идёт явная травля ребёнка.каждый ребёнок по своему проявляет радость или гнев.мы кричим или смеёмся другие дерутся или плачут.В КОНЦЕ КОНЦОВ ЭТО РЕБЁНОК А НЕ ВЗРОСЛЫЙ СФОРМИРОВАВШИЙСЯ ЧЕЛОВЕК
По вашему это учителя которые хвастаются что работают по 15;20 лет и не знают как себя вести и что с ним делать??которые защиклены выдать материал и не дай бог кто помешает им в этом процессе
СпроситьПо-нашему, это учителя. Но плохие.
А вот мнение Управления образования вам выскажет его руководство после вашего письменного обращения туда с жалобой.
СпроситьНас родителей заставляют убираться в классе и помыть окна перед первым сентябрем это законно, говорят что уборщицы моют только коридор.
Айгуль, не имеют никакого права заставлять родителей убираться. Это запрещено законом, так как родители - не сотрудники школы. Пусть нанимают за счет школы клининговую компанию.
Нет закона, который бы описывал, кто должен убирать класс
Но в силу Трудового кодекса, который гласит, что работник обязан выполнять трудовую функцию согласно трудовому договору и должностной инструкции (ст.15 ТК), уборку в классе должен проводить либо сотрудник, в должностной инструкции которого прописана такая функция, либо клининговая организация.
Спросить
Здравствуйте. Конечно это незаконно. В ст. 37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен. Напишите ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ... Думаю эта проблема быстро исчезнет вместе с директором школы...
Желаю удачи. В.
Спросить
Шлите лесом администрацию школы, родители не обязаны выполнять данную работу. Подобная работа должна осуществляться за счёт школы.
Спросить
Здравствуйте, Айгуль!
Это незаконно. Потребуйте предоставить должностную инструкцию уборщицы. В ней прописываются должностные обязанности уборщицы.
СпроситьЕсли имеет смысл местоположение, то оно такое.
Алтайский край, г. Новоалтайск, поселок Белоярск, школа №12, 2 В класс
Суть проблемы
Имеем очень хорошего учителя и неадекватную мамашу, которая люто не взлюбила учителя и пишет на нее лживые письма на имя директора и во все инстанции, в какие только хватит мозгов.
На собраниях постоянно устраивает ор и склоки. Проблема осложняется тем, что у нее есть подпевалы и юридически она состовляет свои иски грамотно. А вот инициативная группа в защиту учителя, как это всегда бывает, бездействует.
Примеры обращений мамаши:
Пишет в комитет по образования, что учитель не имеет должной квалификации. Приходит проверка из комитета, факт, конечно же, не подтверждается.
Другой пример, когда мы выставили предложение перевести ее ребенка в другой класс, то эта мамаша написала в комитет по защите прав человека, что права ее ребенка ущемляют, а так же, что учитель применяет физическое насилие к детям и перечислила в этом списке нескольких детей, в том числе фамилию моего ребенка. Снова проверка, представители коммитета в присутствии директора, вызывают меня на допрос, т.к. указана фамилия моего ребенка. Конечно же, никакие факты не подтвердились.
То есть на любую ее писанину начинается реальная внешняя проверка школы и учителей (она травит двух учителей).
В ее письмах содержится много заведо ложной инфмармации. Но у меня на руках нет ни одной копии такого письма.
Уровень ее идиотизма доходит до того, что когда мы своими силами выполнили уборку в классе, то она пошла скандалить к директору, что учитель принуждает родителей выполнять уборку в классе. А так же директор получает от нее скандалы за то, что я в курсе ее писем в коммитеты, которые она пишет от имени класса:) Но директор тут не причем. У нас деревня, все всё знают.
Почему директор на каждое ее письмо продолжает собирать учителей, мне тоже не совсем не понятно. Давно уже пора послать мамашу со своими письмами, но, видимо, по уставу директор так сделать не может.
В общем примеров масса, с головой человек не дружет абсолютно нисколько. Какие цели преследует - никому не говорит. Намерений уволить учителя явно не высказывает. Перейти в другой класс категорически отказывается. Ее полностью устраивает гадить в этом классе.
Поэтому варианты "договориться", "пойти на встречу" - их просто нет. У нее цель - затравить учителя. Скорее всего именно затравить, а не уволить. Возможно, у них есть какие-то личные конфликты.
Вопрос мой такой: что можно сделать, как защитить учителя?
Привлечь ее к какой-то ответственности вряд ли получится. Но нужно создать ей суету, чтобы ей начали приходить повестки за повесткой, чтобы она встала в роль обвиняемой.
Расчет простой - мамаша тупо сидит дома, нигде не работает и при этом имеет комплексы, толкающие ее на унижение кого-нибудь. Если ее вывести из равновесия, лишить этой подпитки вседозволенностью, то она начнет совершать промахи и быстро сама себя потопит.
Второй вариант - выставить ее в роли шута, чтобы ее перестали воспринимать всерьез не только в школе, но и ведомствах.
Но мое опасение в том, что кому-то это все надоест быстрее, чем мамаша себя потопит, и учитель может пострадать. У нас уникальный учитель и его никак нельзя потерять.
У меня такие идеи:
- написать на мамашу иск, как на физическое лицо, за использование личных данных моего ребенка без моего ведома;
- с регулярностью раз в 3 месяца писать в коммитет по образования благодаственные письма на нашего учителя, с просьбой ее поощрить
- писать ответные письма, куда пишет мамаша, что каждое предыдущее письма является выворачиванием фактов
- запросить во всех ведомствах, куда она писала, копии ее обращений. Обращения носят общественный характер, некоторые были написаны от имени класса. Если дадут эти копии, то наверняка по тексту этих сообщения можно подать на нее пару тройку исков и, возможно, даже уголовных.
Учительнице нужно подавать иск в суд о защите чести, достоинства, деловой репутации и моралдьного ущерба.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
ПО данному факту учителю необходимо обратиться с заявление в полицию. Действия родительницы попадают под санкции статьи "Клевета" и "Оскорбления".
Более того, Вы как родители, ФИО чьих детей были указаны в заявлении можете подать как отдельно, так и в купе с учителем заявление в суд о взыскании компенсации морального вреда.
С уважением, Н. Филатова.
Спросить
Вариант - написать иск самой учительнице тоже был. Она к этому готова. Но она боится за свое место, а директор против "раздувания костра" и ждет, что конфликт сам собой сойдет на нет. Что в принципе не исключено, когда-то же кончится список ведомств, в которые можно писать. Но проблема в том, что мамаша явно больна на голову, кончатся ведомства, может начаться что-то другое. Вариант "скорее всего учитель останется на своем месте" меня не удовлетворяет.
СпроситьЯ вам даю гарантии, что учителю нечего опасаться.
Я работала по увольнению учителя по п. 13 ч.1 ст.83 ТК РФ. Увольнение мы признали недействительным. Ситуация была аналогичная, там родительница устроила псевдо удар учителем ребенка. Учителю чуть не вменили виновность по УК РФ. Мой вам совет-необходимо защитить учителя. И все это можно сделать без огласки, в судебном заседании, в закрытом режиме.
СпроситьКлассный руководитель моего ребенка постоянно пишет смс-сообщения мне: с ребенком надо поговорить, почему ребенок опоздал, пишет, что я должна ему сказать и т.п. Меня это очень отвлекает на работе. Но она пишет, что несет уголовную ответственность за моего ребенка и я боюсь, что если я от нее как-кто отмахнусь, то возможны какие-то негативные последствия. Какие мои права в такой ситуации? Спасибо. С ув.Елена.
У вас не только права, но и обязанности не только задавать по данному вопросу на сайт, а в первую очередь, сказав спасибо учителю, что информирует вас ("ОТВЛЕКАЕТ") , пообщаться как с учителем о способе взаимодействия и организовать ребенка, чтобы он не опаздывал и не нарушал правила поведения в школе (не опаздывал)... а любом случае, учитель беспокоится о вашем ребенке...
СпроситьЕлена, учитель выполняет свои обязанности, а Вы выполняйте соответственно свои, родительские. Никто Вас не заставляет отвечать на сообщения прямо сразу.
СпроситьЯ классный руководитель. Ребенок из моего класса нарушает дисциплину, опаздывает на уроки, бьет на переменах других детей. Вызвали маму, беседовали вместе с директором и завучем с ней. Мама, видимо, тоже не очень адекватна, восприняла все в штыки. Меня беспокоит следующее: в резульате наша беседа никак не была зафиксирована. Директор уверена, что теперь все будет в порядке. Но у меня обратное мнение (ямаму тесно знаю). Как мне в случае, если этот ребенок натворит что-то серьезное, обезопасить себя? Что я еще могу и должна сделать? Написать докладную на имя директора с просьбой вызвать инспектора ПДН? Или что-то еще?
Вы имеете право написать докладную записку директору школы, сообщить устно и письменного инспектору ПДН полиции, в прокуратуру, в комисси. По делам несовершеннолетних администрации города, написать письмо родителям, позвонить и записать свой разговор с матерью или отцом указанного выше ребенка на диктофон или свой смартфон.
К сожалению, был случай, когда классный руководитель как "стрелочник" был привлечен к дисциплинарной и к иной ответственности за то, что ребенок нарушил закон, причем - и по инциативе руководства школы, отдела образования и по жалобе родителей.
Спросить
Здравствуйте!
Если есть заявления родителей об избиении, то Вы учитель обращает внимание администрации на заявление родителей. Далее в школе собирается малый педсовет, на который приглашаются обе стороны. На собрании конфликт разбирается. Довольно часто результатом такой встречи бывает рекомендация родителям ребенка со сложным поведением обратиться к школьному психологу или пройти медико-психологическую комиссию на основании ст. 42 «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Если родители настроены агрессивно, разговор можно переводить в административное русло: писать заявление на имя директора и излагать свою точку зрения на происходящее. Школа должна быть заинтересована в том, чтобы все ученики чувствовали себя спокойно, поэтому обязана отреагировать на письменное уведомление и принять меры (это сообщение в ПДН и органы Опеки для привлечения родителей к ответственности по ст. 5.35 КоАП РФ Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних).
ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»
«Организации, осуществляющие образовательную деятельность:
- выявляют несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении, а также не посещающих или систематически пропускающих по неуважительным причинам занятия в образовательных организациях, принимают меры по их воспитанию и получению ими общего образования;
- выявляют семьи, находящиеся в социально опасном положении, и оказывают им помощь в обучении и воспитании детей».
Если школе кажется, что есть какая-то проблемная ситуация, они могут обратиться в органы опеки.
Чаще всего сотрудники из органов идут в семью или зовут педагога из школы, составляют акт, если необходимо — ставят на учёт, затем школа и опека вместе составляют план работы.
С неблагополучным ребёнком трудно, но важно работать. Первое звено — классный руководитель, он устанавливает контакт с ребёнком и семьей; затем соцпедагог и психолог. Часто таким ребятам просто нечего делать, они слоняются без дела, поэтому кружки и секции (спорт, туризм) могут помочь. При департаменте соцзащиты работают центры, где с такими детьми работают: возят на экскурсии, организуют досуг.
Всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Вопрос об обязанностях директора и образовательного учреждения по отношению к работнику регламентируется трудовым договором и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ). Если в данных документах нет такой обязанности, то не должен предоставлять 5-ый класс. Нужно смотреть локальные нормативные акты и трудовой договор.
СпроситьНет, не обязан. По закону (ч.1 статьи 60.2. Трудового кодекса РФ) любая дополнительная работа должна выполняться с письменного согласия работника и за дополнительную плату. На деле же классное руководство прописывается в трудовом договоре и учитель автоматически соглашается с выполнением данной работы при подписании. Редко кто может от этого отказаться, хотя имеет полное право, да и оплачивается оно далеко от пропорциональности потраченному времени и силам.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Федеральным законом Об образовании в Российской Федерации № 273-Ф, не закреплена данная обязанность. 1.4. Классное руководство распределяется администрацией Школы, закрепляется за работником с его согласия, исходя из интересов Школы с учетом педагогического опыта, мастерства, индивидуальных особенностей.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вопросы с нагрузкой учителей решаются каждый год индивидуально руководством школы.
Регулирование происходит на основании документа - Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) - Приложение N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
Поэтому сказать что-то определённое невозможно, хотя по опыту ясно, что всё идет как обычно, если не произошёл конфликт или иные события, влияющие на судьбу конкретного учителя.
Если в трудовой договоре с учителем есть классное руководство, то лишать его просто так нет оснований.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Да, обязан дать.
Работник должен быть загружен работой, согласно условиям трудового договора (ст. 57 ТКРФ).
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
НЕТ, директор учебного заведения не обязан дать именно 5-ый класс, ведь иногда случается так, что уходит классный руководитель и в 7,8,9 классе, и директор на свое усмотрение может предоставить данному учителю вести не с 5-го класса, а с 7-го например, где отсутствует преподаватель.
НО, какой-то класс (5,6,7) дать обязан.
Нигде, ни в одном законодательном акте не указано на ОБЯЗАННОСТЬ директора предоставлять учителю класс именно с 5-го, если он предметник.
НО, я все же рекомендую попросить у директора Положение о классном руководстве, именно в нем вы можете посмотреть, указана ли такая обязанность, предоставить именно 5-ый класс (ст. 8 ТК РФ).
В соответствии со ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "Об образовании в Российской Федерации",
1. Педагогические работники обязаны:11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
Всех благ Вам!
Спросить
Анастасия, доброго Вам дня!
Согласно ст. 57 ТК РФ возложение дополнительных функций (к таковым относятся функции классного руководителя) является существенным условием трудового договора, изменение которого при надлежащем исполнении этих обязанностей без согласия работника не допускается.
Директор обязана подготовить дополнительное соглашение с Вами.
Если Вы не согласны, и дополнительное соглашение не подписано сторонами, Вы вправе обратиться в ГИТ, с жалобой.
Только подумайте, надо ли Вам ссориться с начальником.
Взвесьте все за и против!
С уважением! 🤗
Спросить
Анастасия, здравствуйте!
Ключевое слово в Вашем вопросе - учитель-предметник.
Если учитель ведет предмет, например географию, начиная с 5 класса, то вполне логично, что ему предоставят эту учебную нагрузку.
Все вопросы учебной нагрузки регламентируются в Приложении N 2 Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Подробнее ➤
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
Законодательно такой обязанности у директора нет, тут надо исходить из ваших обязательств согласно трудового договора, заключённого между работником и работодателем.
Кроме того, данная обязанность может быть определена локально-правовыми актами учебного заведения. (положением, регламентом, коллективным договором).
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.СпроситьВ случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Здравствуйте Анастасия
Обязанности нет, есть потребность. Если кроме данного предметника в школе нет более другого, то да
Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, осуществляется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка соответственно и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
© КонсультантПлюс, 1992-2021
Спросить
