Уволенный сотрудник рассказал правду об унижениях в работе, но работодатель грозится судом - что ждать?

Это незаконно. Обратитесь в инспекцию труда, на прием.

- жалобы - в вышестоящий орган (по подведомственности), в трудовую инспекцию прокуратуру;

- + подайте иск в суд и просите признать действия работодателя неправомерными (незаконными);

Нет желания-не пишите. Уволить вас они не имеют права.

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.Но работу себе новую придется подыскать,вряд ли Вам дадут возможность работать при таком отношении к сотрудникам и после жалобы.

Действия работодателя незаконны. Принуждать к переводу в другое отделение Вас не имеют права.

Если руководство полагает, что вы не подходите для данной должности - пусть проводят не тестирование а аттестацию в соответствии с требованиями ТК РФ. А пока работайте и выполняйте свои трудовые обязанности.

Какие действия неправомерны?

Тестирование правомерно...

Вас разве уволили?

Вот и не увольняйтесь, если считаете себя на своём месте.

Пока никаких нарушений трудового законодательства со стороны работодателя нет!

Светлана, тестирования правомерны но сути в них никакой нет, уволить по результатам теста невозможно. Согласно Трудового Кодекса ваше соответствие занимаемой должности можно определить только проведением аттестации, но для этого на предприятии должно быть положение об аттестации и они должны проводиться регулярно. Тесты же это блажь, порекомендует пройти тесты вашему руководству, уверен результат развеселить все предприятие.

Беспокоиться пока не о чем. Тестирование законно. Результаты теста не являются основанием для увольнения. Здесь больше подойдёт повышение квалификации по результатам при необходимости. Перевод в другое подразделение, если хотя бы одно условие трудового договора меняется возможно только с вашего согласия, Ст. 72.1 ТК РФ. Уволить могут только в связи с несоответствием должности по результатам аттестации. Вот пусть её и проводят.

Вы получили приказ об увольнении?

Нет !

Значит ожидайте увольнение за прогулы.

Михаил, Вы правы, но в Вашем случае лучше было бы обратиться на очную консультацию с имеющимися документами. Если все так, как описано Вами, то к работодателю возникают вопросы: если знали о временной нетрудоспособности работника, то почему уволили в этот период; причина увольнения; а так же если составлен акт 16.09, то почему уволили 04.10? В общем, я думаю, Вам можно восстановиться и потом уволиться по собственному желанию. Обращайтесь за консультацией.

Согласно ст. 81 ТК РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте! Просто поставьте своего работодателя в известность о том, что Вы отказываетесь от работы на данном месте. Договор не подписан, приказа нет, а значит и нет трудовых правоотношений. Однако, в этом случае, денежные средства, заработанные за период работы, я думаю Вам не выплатят.

Вас могли и еще не успеть ознакомить с приказом . Если он уже издан и вы уже допущены к работе . вы считаетесь оформленным. По общему правилу две недели обязаны отработать.

Если же вы работодателю как работник не нужны. он может уволить вас сразу. Все зависит только от его решения.

Добрый день! Понятие отработки в Трудовом законодательстве нет. Работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели.(ст. 80 ТК РФ ).Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

Вам стоит обратиться в отдел кадров и узнать издавался ли приказ о приеме на работу и вносилась ли запись в трудовую книжку. Т.к. согласно ТК РФ с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись в течении трех дней. Если Вы были приняты на испытательный срок значит Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Уважаемый Александр.

Вы пишите, что Вы устроились на работу, но спустя три дня...

Если Вы эти ТРИ дня работали, то уже не имеет значения, ознакомили Вас с приказом или нет, есть ли у Вас на руках письменный трудовой договор или нет его, т.к. согласно статьи 61 Трудового кодекса РФ (далее ТК) трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

И если Вы отработали уже 3 дня, передали свою трудовую книжку в отдел кадров, то не надо фантазировать и гадать, а следует ознакомиться со статьями 78, 80 и 84.1 ТК и действовать согласно их положений, если Вы хотите твердо расторгнуть свой трудовой договор с этим работодателем.

Статья 78 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Естественно, что многие знают, в т.ч. и не юристы, что в статье 80 ТК речь идет не об обязательной "отработке" не менее двух недель, хотя на практике это и есть в прямом смысле этого слова отработка.

Как правильно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, в т.ч. уволиться фактически без "отработки двух недель", Вы можете найти в моей консультации на моей страничке в разделе "Мои статьи".

Удачи Вам.

Фактически Вы были допущены до исполнения трудовых обязанностей, тем самым трудовые отношения возникли. Необходимо подать заявление об увольнении. При увольнении по собственному желанию Вы обязаны отработать две недели, при увольнении по соглашению сторон возможно увольнение без отработки, то есть на следующий день.

Елена! п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Рассчитать вас должны были в день увольнения, а за неиспользованные дни отпуска выплатить денежную компенсацию.

Вы вправе подать в районный суд с требованием о выплате заработной платы с процентами за пользование денежными средствами, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также компенсацию морального вреда. Компенсация морального вреда обычно взыскивается в размере не более 5 000 рублей

Исковое заявление в суд вы вправе подать в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Государственную пошлину за подачу искового заявления в суд вы не оплачиваете.

При желании могу вам помочь с составлением искового заявления.

Здравствуйте, Ирина!

Конечно же если на Вас давят то стоит работать по всем направлениям чтобы решить эту проблему.

Надо поставить в известность ее руководителей.

Надо изучить положение о премировании, чтобы понять насколько законны будут ее действия по поводу невыплаты премиальной части зп (ст. 135 ТК РФ)

Если есть профсоюз, то конечно обратитесь туда.

Ну и фиксируйте ее слова, записывайте на диктофон, чтобы потом в случае чего были доказательства для суда.

Само собой сами по собственному желанию ничего не пишите. А то потом не сможете доказать, что Вас попросили.

Здравствуйте Ирина!

Во-первых, не пишите ни в коем случае заявление об увольнении по собственному желанию, иначе потом сложно будет доказать, что вас попросили и вынудили уволится.

Во-вторых, я рекомендую обратиться к декану с данной проблемой, если ситуация не измениться, то смело можно дойти до суда.

Что значит не сработаемся? Увольняйся? Такого Закона нет!

А вот если вас будут ограничивать в выплатах, тогда можно и наказать по ст. 135 ТК РФ "Установление заработной платы"

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вы задаете вопрос, который к юриспруденции имеет очень отдаленное отношение. Это скорее отражение реальной российской действительности, в которой у работника, на самом деле, нет никаких прав. Да, конечно можно упереться, стать на букву закона, не писать заявлений об увольнении по собственному желанию и ничем хорошим это все не закончится. Если принято кулуарное решение уволить того или иного работника, то его уволят в любом случае и основания всегда найдутся. Хорошо, если еще волчий билет в зубы не выдадут. Поэтому, уважаемая Ирина, вопрос не в том, что делать, а вопрос в том, как уволиться без потерь. Можно по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), а можно и по более плохому основанию. Что касается заявлений в прокуратуру, трудовую инспекцию и в профсоюз, то пока у вас нет формальных оснований для подачи каких либо жалоб, поскольку формально ваши трудовые права еще никто не нарушал (просто был разговор и не более того). Поэтому писать не о чем. Ваш вопрос - это скорее крик души. НО ничего не поделаешь. Пока мы живем в этом государстве и у нас все хорошо, нас не беспокоят проблемы других людей, у русских людей нет солидарности, всем наплевать друг на друга. ТАк что совет вам - выходить из ситуации с меньшими потерями. Надо отдать должное вашей начальнице, которая, хотя бы, откровенно и прямо вам заявила, что работать с вами не будет. Могло бы быть и хуже. Так что вы сами должны решать вашу судьбу.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, заранее ничего не делайте, пишите её угрозы на телефон, а при их исполнении, пишите заявление на имя ректора. Если Вас незаконно уволят, восстановитесь в суде, при наличии у вас подтверждения выживания с работы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. (часть восьмая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, не подавайте заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию ни в коем случае ст.80 ТК РФ. И не подписывайте соглашение о расторжении трудового договора не тех условиях, которые вам предлагают ст.78 ТК РФ поскольку для Вашего увольнения с должности просто нет никаких оснований "не сработались" это точно не повод увольняться. Руководство можете поставить в известность, подавать жалобу в ГИТ и прокуратуру пока нет оснований, поскольку просто не сможете подтвердить факт нарушения своих трудовых прав. Вот если Вас вдруг, без оснований лишат премии, как угрожает Ваша начальница, то это уже повод для направления жалоб и возможно обращения в суд с исковым заявлением.

Здравствуйте, уважаемая Ирина! Стоит ставить в известность в любом случае, т.к. предлагает явно невозможное по причине того, что работник согласно ст.80 Трудового кодекса РФ должен предупредить об увольнении за 2 недели до предполагаемого увольнения, а если будет отсутствовать на рабочем месте в этом период, то тогда уже работодатель уволит работника за прогул на основании пп."а" п.6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Решением проблемы было бы увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 Трудового кодекса РФ, т.к. согласно данной норме права трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Так что довести до руководства ситуации о том, что у них истеричная дура вместо нормального руководителя стоит.

Если же руководство мер не примет, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а в прокуратуру нет смысла писать, т.к. кроме отписки или отфутболивания в ГИТ ничего не получите. Как-то так...

Здравствуйте Ирина

Да дождитесь оплаты в размере 12 т.р. и отсутствия оплаты в размере 50 т.р. в подтверждение нарушения ваших трудовых прав для направления жалоб в ГИС и Прокуратуру

Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок с момента нарушения трудовых прав ст. 386 ТК

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд согласно ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 06.02.2020) "О прокуратуре Российской Федерации"