Договор о стажировке - обязателен ли он для стажёров и какова их ответственность?
Обязательно ли у стажёра должен иметься договор о стажировке? Можно ли быть стажёров (в магазине) без договора и какую отвественность несёт стажёр? Спасибо.
Оформление стажировки зависит от соглашения сторон. Стажировка может быть оформлена срочным трудовым договором или ученическим договором. Кроме того, студент может стажироваться в рамках производственной практики, как с заключением трудового договора, так и без него.
Спросить
Трудовой кодекс РФ не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер. Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки (например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 362), можно понять, что стажировка — это как получение теоретический знаний по определенной должности (профессии, специальности), так и закрепление полученных теоретический знаний на практике (на рабочем месте).
Слово «стажировка» упоминается в ТК РФ в ст. 59 ТК РФ при установлении оснований для заключения срочного трудового договора. Так, срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Поэтому заключение договора о стажировке обязательно.
Спросить
В магазинах работают недостаточно профессиональные люди, поэтому неверно используют и применяют термины трудового права.
Повсеместно сотрудников на испытательном сроке называют стажерами, что неверно. В этом случае никакого договора о мифической стажировке быть не должно. Просто должен быть трудовой договор, содержаний условие об испытании при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работуВ период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Поэтому "стажер" несет такую же ответственность, как и остальные работники.
Спросить
У меня такой вопрос: я устроился в магазин продавцом-консультантом. Перед этим проходил стажировку в другом магазине. Через месяц была плановая инвентаризация. В результате которой с меня хотят удержать деньги как с места работы, так и с места стажировки. Имеет ли право организация удерживать недостачу со стажера?.. Есть ли статья в кодексе которая мне поможет?.. Заранее благодарю.
Устроилась в магазин кассиром, первый день была стажировка и меня должен был обучать профиссионал, но потом оказалось что меня обучал стажер. Когда я пришла на работу, этот стажер считал кассу, и когда я начала сама стоять за кассой я не принимала у него кассу, как он посчитал и все я начала работать. Потом к шести стажер уходя домой посчитали кассу, там было 16875, он ушёл, и я работала до конца смены. В конце смены администратор стал считать кассу и обнаружила недостачу в 11000 т. р, и мне сказала что это моя вина и я должна вернуть. По этому я хотела узнать моя ли это вина или всё-таки ихняя. По камерам смотрели работала хорошо с покупателями рассчитывалась правильно. Но мой бригадир с директором магазина посчитали всю наличку и без наличку и я должна была принять 28685 т. р а принела 16875 т. р, и по этому вышла недостача, но я когда утром пришла на работу, стажер сидел считал кассу и я не знала сколько там и кассу не принимала у него. Скажите пожалуйста это моя вина или нет.
Я Ип.Взяла на работу стажера продавца. Обязательно ли его оформять? И где оформлять? И платить за него налоги за период стажировки?
В мае 2013 года мой супруг проходил стажировку в одном из магазинов компании Связной. Договор о коллективной материальной ответственности не подписывал, с ним был заключен только ученический договор, по которому он не имел права продавать товар и подходить к кассе, работать с денежными средствами. Стажировку он проходил в течение месяца. За это время в магазине было совершено хищение денежных средств на сумму 120000 рублей. Было возбуждено уголовное дело, которое ведется до сих пор. Виновный не найден. Однако, с моего мужа как и с остальных стажеров и работников удержали по 20000. Скажите, имели ли право удерживать ДС? И если нет, то на какие статьи и законы можно ссылаться, отстаивая свои права?
