Взял, чтобы ходить на собеседования, чтобы после сокращения не сидеть безработным т.к.у меня 3 детей).
На старой работе, полтора года назад, перед сокращением взял больничный (через знакомых, врач приезжала и выписала больничный, потом ещё раз приезжала и закрыла его. Взял, чтобы ходить на собеседования, чтобы после сокращения не сидеть безработным т.к. у меня 3 детей). Уже давно сменил работу, и вот теперь позвонили из бухгалтерии старой работы с претензиями на то, что ФСС не приняла этот больничный, сочтя его за фальшивый.
Грозят, штрафы, мол, и т.д.
Мои действия?
Срок давности привлечения к уголовной ответственности ещё не истёк.
Поэтому домайте сами, или каятся - писать явку с повинной, или тянуть время, говорить - ничго не знаю и не ведаю.
Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности
1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:
а) два года после совершения преступления небольшой тяжести;
Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Спросить
Помогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.
Что делать если год назад я уходила на больничный по уходу за ребенком, далее моя бухгалтерия передала мой больничный лист в ФСС, с ФСС позже его вернули за неправильность заполнения стажа работы и после этого мой оригинал пропал... В ФСС говорят что оригинала не поступало с исправлениями... а в нашей бухгалтерии говорят что отправляли... теперь уже год никто оригинал найти не может и мне ничего не выплачивают...
Меня сократили. Я нашла новую работу в течении месяца после сокращения. Могу ли я предъявить на новую работу новую чистую трудовую книжку? А в бухгалтерию старой работы принести старую трудовую без записи об устройстве на работу, для того чтобы получить выплату по сокращению за 2 месяц? Чем мне это грозит?
Возник вопрос и ваша помощь. Моя жена оформляла больничный на своей работе в связи с уходом в декрет и родам. Работает на дому оператором. Подала она больничный лист на работу после родов где то через месяц. Сегодня ей позвонил бухгалтер с работы и сказала, что тебе на зарплатную карту придет 16 тыс. руб. (сделаная работа+больничные) Из них у тебя взымается штраф в размере 8 тыс. руб. так как ты поздно подала больничный лист и ФСС накладывает штраф и вообще там ситуация сложная, как будешь на работе, незабудь привезти этот штраф... Вот и задаюсь вопросом правомерно ли это? Или этого бухгалтера можно прижать законом? Заранее спасибо.
Сложилась ситуация: Я начала поиск новой работы, (в это время еще работая на старой работе) . Новую работу нашла, после собеседования и проверки, мне объявили, что я принята, осталось только уволится со " старой" работы... , что собственно прошло успешно, меня расчитали достаточно быстро, без проблем). И уже безработная я помчалась заключать новый договор, в котором обнаружила, что меня принимают по срочному договору на декретное место..., данный момент, работодатель от меня утаил, (я бы не согласилась, работу ищу постоянную и работодателю это говорила) и вот.. я стала перед выбором или работать на этом условии или быть безработной. Договор подписала, ну не оставаться же без работы. И что делать в данной ситуации, ждать увольнения?
Хочу спросить, нужно ли мне предоставлять больничный?
Уехав загруницу нашла там работу вначале взяла больничный для старой работы, потом оканчательно уволилась (со старой работы), вначале по телефону потом письменно. Теперь требуют от меня больничный, обязана ли я его предоставлять?
Месяц назад я прошел медкомисию на охрану обектов с правом ношения оружия и отработав месяц с работы попал в кардиологию (привезла скорая) там недельку полечился и врач выписал на работу только там (мое руководство) на работе меня отстранили отработы и сказали пока не пройдеш комиссию повторную на работу можеш не приходить или пиши заявление об увольнении Врач никаких ограничений в работе не рекомендовал в чем руководству было сказано правомерно ли они поступают если нет то мои дальнейшие действия.
Предложили работу, одобрили мою кандидатуру, после того как написал заявление по собственному, мне позвонили с предпологаемого места новой работы и сказали что вакансию сняли, как забрать заявление, чтобы остаться на старой работе.
У нас грядет сокращение. Я мать-одиночка, ребенку 5 лет, но я не против сокращения. Помимо этого у меня есть работа по внешнему совместительству. Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены? Считается ли что у меня после сокращения уже есть работа?
Я устроилась на работу. Работодатель принимая меня знал что навыков работы по этой специальности у меня нет. Теперь требует выполнять работу без обучения. Ставит перед фактом - вот работа как хочешь так и делай! Скажите правомерно ли его действие, ведь взяв меня на работу работодатель знал что я ее выполнять без инструктажа не умею.
