Уволена по ст.58 части первой пунктуе из государственной противопожарной службы мчс росс ии,31 июля 2012

Олеся, здравствуйте! Я Вам уже ответила, что не будете. Данная норма ТК РФ на аттестованных сотрудников не распространяется. При выслуге 4 года ЕП при увольнении составит 5 ОДС. Плюс, в течение года будет осуществляться выплата оклада по специальному званию.

С уважением,

Харченко О.В.

Олеся, на Ваше сообщение в графе отзывов. Вы говорите, что не понимаете, почему не будете получать среднюю зар. плату в течение трех месяцев со дня увольнения. Постараюсь объяснить. Дело в том, что ТК РФ применяется к аттестованным сотрудникам МЧС РФ (и др. силовых структур) только в том случае, если вопрос не урегулирован ведомственными и специальными НПА.

Увольнение аттестованных сотрудников МЧС РФ осуществляется не по ТК РФ, а по Положению о службе.. А выплаты при увольнении указаны в Постановлении Правительства РФ № 941 и Приказе МЧС РФ № 168. Вы получаете при увольнении гораздо БОЛЬШЕ, чем гражданские. Вы получаете 5 окладов + в течение года оклад по спец. званию.

Вы говорите о ст. 178 ТК РФ, поэтому просто приведу Вам одно из решений суда:

Дело № 2-***/2010

Мотивированное решение

изготовлено 17.03.2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Владивосток 12 марта 2010 г.

Судья Фрунзенского районного суда г. Владивостока Ольховский С.С., при секретаре Бурбела А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д к Управлению внутренних дел по Приморскому краю о внесении изменений в приказ и взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Д. обратилась в суд с исковым заявлением о внесении изменений в приказ в части выплаты ей выходного пособия в размере среднего заработка в связи с увольнением по сокращению и сохранению за ней среднего месячного заработка в течение 2 и 3 месяца на период трудоустройства, с возложением на УВД по Приморскому краю обязанности по выплате ей выходного пособия в срок установленный действующим законодательством РФ. В иске указала, что 14 января 2010г. был издан приказ № 4 л\с о ее увольнении по п. «е» ч.7 ст. 19 Закона РФ «О милиции»-сокращение штатов. В указанном приказе была предусмотрена выплата при увольнении только единовременного пособия в размере 15 окладов. Полагает, что данный приказ не соответствует требованиям трудового законодательства. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении работников предусмотрены дополнительные гарантии в виде выплаты выходного пособия и сохранения заработной платы на 2 и 3 месяц трудоустройства.

Д. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, подробно пояснила доводы и основания изложенные в исковом заявлении, в т.ч. указала, что лишение выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ нарушает требования действующих законодательных актов и право на его получение. Единовременное пособие при увольнении сотрудника милиции и выходное пособие при сокращении предусмотрено разными нормативными актами и имеет разную правовую природу.

Представитель УВД по Приморскому краю в суде просил отказать в удовлетворении исковых требований, представил письменный отзыв на иск, дал пояснения аналогичные изложенным в отзыве.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно представленных доказательств Д. проходила службу в должности старшего инспектора отделения кадров УВД по Фрунзенскому району г. Владивостока. 14 января 2010 г. УВД по Приморскому краю был издан приказ № 4 л\с об увольнении Д. по п. «е» ч.7 ст. 19 Закона РФ «О милиции»- сокращение штата. Одновременно в указанном приказе были предусмотрены выплаты: премии за образцовое исполнение служебных обязанностей за 1 квартал 2010 г, в состав выплат вошло единовременное пособие при увольнении в размере 15 окладов денежного содержания по занимаемой должности и специальному званию.

Начисление единовременного пособия при увольнении было произведено в соответствии с Постановлением «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсии, компенсаций и пособиям лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел» № 941, утвержденным 22 сентября 1993г.\ в редакции от 18 мая 2009г.\, ст. 64 Положения «О службе в органах внутренних дел РФ», утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992г.

Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении работника по сокращению штата предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения на период трудоустройства.

Оснований для признания за истицей дополнительного права на выплату выходного пособия и сохранения заработной платы за 2 и 3 месяца трудоустройства судом не установлено.

По своей правовой природе оба вышеуказанных нормативных акта, предусматривающих право работника на получение выходного пособия и сохранения заработной платы одинаковы по своей природе и направлены на поддержание материального положения работника при его увольнении на последующий период его трудоустройства либо оформления пенсии. При этом уровень гарантий при увольнении сотрудника милиции предусмотренных Постановлением Правительства № 941 от 22 сентября 1993г. является более существенным по отношению к работнику уволенному по нормам трудового законодательства.

Нормы Трудового кодекса РФ подлежат применению к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях прямо предусмотренных специальными правовыми актами либо когда эти правоотношения ими не урегулированы. Вместе с тем как установлено судом с учетом особого правого статуса сотрудников органов внутренних дел, обусловленного спецификой правоохранительной службы, отношения, связанные с прохождением и прекращением службы в органах внутренних дел регулируются специальными нормам - Законом РФ « О милиции», Положением «О службе в органах внутренних дел».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Д. к Управлению внутренних дел по Приморскому краю о внесении изменений в приказ и выплате выходного пособия."

С уважением,

Харченко О.В.

1) Уволены по п.2 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штатов);

2) Никаких заявлений писать не требуется, тем более-по личному желанию;

3) Работодатель должен за 2 месяца до предстоящего увольнения по этому основанию уведомить работника персонально и письменно о сокращении должности или численности, работник должен продолжать работать и получать зарплату

4) при увольнении по этому основанию кроме заработной платы и других выплат, невыплаченных ко дню увольнерия, увольняемому должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. За них сохраняется средняя зарплата на время поиска работы за второй месяц после увольнения. Для этого необязательно вставать на учет в качестве безработного. Если же встанете на этот учет, то по решению органа занятоти за вами может быть сохранена седняя зарплата и за третий месяц поиска работы.

В день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать, выплатив ДД со всеми долгами, если таковые имеются. Компенсацию за неиспользованный отпуск если не "отгулен" отпуск. Компенсацию за ранее неиспользованные отпуска, если положены. Компенсацию за форму. Если была положена премия, но не выплачена - премию.

Все указанные выплаты и сроки выплаты регламентированы Приказом МВД РФ № 960 (п. 152 - п. 156) , Приказ МВД РФ № 218. По сроку - ТК РФ (ст. 140).

ЕП при увольнении - 10 ОДС - п. 17б Постановления Правительства РФ № 941.

Так как увольняетесь без права на пенсию (если я правильно это понял), с выслугой менее 15 лет, то в течение одного года после увольнения Вам должны выплачивать оклад по спецзванию. Если в этот период устраиваетесь на СЛУЖБУ в силовую структуру, то данная выплата приостанавливается. Приказ МВД РФ № 960, п.п. 167 - 178.

Вот выдержки из Приказа МВД РФ № 960:

XXXIII. Выплата денежного довольствия при увольнении

из органов внутренних дел

152. Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

152.1. Занимавшим ко дню увольнения штатные должности - по день увольнения.

152.2. Докторантам, адъюнктам, слушателям и курсантам очной формы обучения - по день исключения из списков переменного состава образовательных и научно-исследовательских учреждений системы МВД России включительно.

152.3. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении органов внутренних дел - по день сдачи дел включительно (с учетом пункта 146 настоящего Положения). При этом на сдачу дел предоставляется не более 5 рабочих дней со дня получения подразделением приказа об увольнении.

153. Денежное довольствие выплачивается сотрудникам, находящимся ко дню получения подразделением приказа об увольнении:

в отпуске, - по день его окончания включительно;

на излечении в лечебных учреждениях, - по день возвращения к месту службы включительно (с учетом пунктов 138, 139, 140 настоящего Положения).

154. Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, в полном объеме, независимо от оснований увольнения.

155. Денежная компенсация за отпуска, не использованные в году увольнения, выплачивается сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел:

по основаниям, предусмотренным пунктами "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения о службе, за очередной ежегодный отпуск - в полном объеме , за остальные виды отпусков - пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы;

--------------------------------

Положение о службе, статья 46.

по другим основаниям, - за все виды отпусков, пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.

156. Исчисление денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам производится исходя из денежного довольствия на день увольнения.

XXXVI. Выплата оклада по специальному званию

сотрудникам в течение одного года после увольнения

со службы без права на пенсию

167. Сотрудникам, имеющим общую продолжительность службы (включая военную службу) менее 15 лет и уволенным со службы без права на пенсию, сохраняется выплата оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения , если увольнение со службы произведено по достижении предельного возраста, болезни, ограниченному состоянию здоровья, сокращению штатов в связи с нарушением условий контракта в отношении сотрудника.

--------------------------------

Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семьям в Российской Федерации" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 40, ст. 3753; 1994, N 15, ст. 1180; Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 17, ст. 2000; 1995, N 9, ст. 751, ст. 752; N 12, ст. 1058; N 27, ст. 2587; N 48, ст. 4684; 1996, N 15, ст. 1634; N 16, ст. 1903; N 19, ст. 2306; N 46, ст. 5255; 1998, N 6, ст. 737; 1999, N 15, ст. 1818; 2000, N 3, ст. 271; N 9, ст. 1041; N 30, ст. 3145; N 36, ст. 3659; N 37, ст. 3723; N 39, ст. 3868; N 42, ст. 4145; 2001, N 1 (часть II), ст. 121; N 32, ст. 3328; 2002, N 9, ст. 936; N 16, ст. 1576; N 24, ст. 2303; N 40, ст. 3933; N 47, ст. 4687; 2003, N 33, ст. 3269; N 46 (часть II), ст. 4477; 2004, N 23, ст. 2307; N 43, ст. 4226; N 48, ст. 4781; 2005, N 1 (часть II), ст. 127; N 51, ст. 5550; 2006, N 1, ст. 152; N 3, ст. 297; N 12, ст. 1302; N 20, ст. 2172; N 34, ст. 3674; N 46, ст. 4799; 2007, N 35, ст. 4313; N 50, ст. 6299; N 51, ст. 6363; 2008, N 31, ст. 3737; N 38, ст. 4323; N 40, ст. 4538; 2009, N 8, ст. 986; N 19, ст. 2335; N 21, ст. 2566). Далее в настоящем разделе - "сотрудник", "выплата".

168. Выплата осуществляется исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения со службы специального звания.

В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока сохранения выплаты соответственно увеличивается ее размер.

169. Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю подразделения рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом) и обязуется письменно проинформировать руководителя подразделения о наступлении случаев, указанных в пунктах 174, 175 настоящего Положения.

170. Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя подразделения, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, основание увольнения со службы, общая продолжительность службы (включая военную службу), дата увольнения и дата окончания годичного периода выплаты.

171. В случае ликвидации подразделения, где сотрудник ранее получал выплату, в дальнейшем выплата производится подразделением, определенным решением руководителя вышестоящего подразделения на основании переданных в установленном порядке ликвидированным подразделением документов на эту выплату.

172. Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

173. В случае несвоевременного обращения сотрудника за назначением выплаты выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.

174. В случае призыва сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты.

175. Сотруднику, который в период получения выплаты вновь поступил на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, или в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, или в Государственную противопожарную службу Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, или в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, или в таможенные органы Российской Федерации, или в органы прокуратуры Российской Федерации, или на военную службу, выплата прекращается со дня поступления на службу (военную службу) .

--------------------------------

Далее в настоящем разделе - "поступление на службу".

176. О поступлении на службу или призыве на военные сборы получающий выплату сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя подразделения. На основании указанной информации издается приказ руководителя подразделения о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, основание и дата увольнения со службы, основание и дата (период) досрочного прекращения (приостановления) выплаты.

177. Возмещение излишне полученных сотрудником сумм по причине непредставления им информации о наступлении случаев, указанных в пунктах 174 и 175 настоящего Положения, производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

178. Учет (назначение, приостановление, прекращение) выплаты ведется в личной карточке денежного довольствия сотрудника.

Олеся, и еще раз добрый день! . Нет, конечно, неправомерно. В день увольнения Вас должны рассчитать полностью. НО, на практике, этого никогда, к сожалению, не происходит. Можете подождать немного, но если не выплатят в ближайшее время, то я бы рекомендовала, на всякий случай, обратиться в суд с иском о взыскании указанных невыплаченных сумм. Сделать это нужно в течение трех месяцев со дня увольнения..

С уважением,

Харченко О.В.

Здравствуйте, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

ст. 17 гласит:

...

3) участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев:

а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;

б) участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном нормативным правовым актом государственного органа;

в) участие на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации в порядке, установленном нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, определяющими порядок такого участия, если федеральными конституционными законами или федеральными законами не установлено иное;

г) вхождение на безвозмездной основе в состав коллегиального органа коммерческой или некоммерческой организации на основании акта Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации;

д) представление на безвозмездной основе интересов Российской Федерации или субъекта Российской Федерации в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является Российская Федерация или субъект Российской Федерации, в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, определяющими порядок осуществления от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в федеральной собственности или собственности субъекта Российской Федерации акциями (долями в уставном капитале);

е) иные случаи, предусмотренные международными договорами Российской Федерации или федеральными законами;

Если у Вас все на безвозмездной основе - то можно.

Матвей, доброе утро! Именно в военную - нет. В выслугу для назначения пенсии (Закон РФ № 4468-1, О пенсионном обеспечении..., Постановление Правительства РФ № 941) - да. Полагаю, что именно это Вы подразумеваете под военной пенсией.

С уважением,

Харченко О.В.

Здравствуйте.

С 01 января 2010 г. отсрочка предоставляется гражданам, поступившим на службу в Государственную противопожарную службу РФ непосредственно по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования гос. противопожарной службы, при наличии ВЫСШЕГО профессионального образования и специального звания.

До 01 января 2010 г. отсрочка предоставлялась таким гражданам независимо от уровня образования (высшее или средне-специальное).

Если Вам до 01 января 2010 г. была предоставлена отсрочка по этому основанию (есть запись в "приписном", то она сохраняет свое действие.

Доброго времени суток! "Военнослужащим в выслугу лет для назначения надбавки (далее - выслуга лет) засчитываются в календарном исчислении следующие периоды:

служба в органах внутренних дел, милиции (полиции) , исправительно-трудовых учреждениях, военизированной пожарной охране, других учреждениях и формированиях органов внутренних дел (охраны общественного порядка) Российской Федерации и Союза ССР в качестве лиц рядового и начальствующего состава; "

пп. л п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. N 1074 г. Москва

"О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет"

"В выслугу лет для назначения пенсии в соответствии с пунктом "а" статьи 13 настоящего Закона засчитывается: военная служба; служба на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел... "

Статья 18. Исчисление выслуги лет для назначения пенсии Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"

Да, стаж приравняется.

Да ваш стаж в федеральной противопожарной службе войдет в стаж военной службыСогласно Постановлению Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» 1. Установить, что в выслугу лет для назначения пенсий после увольнения со службы офицерам, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и проходившим военную службу по контракту солдатам, матросам, сержантам и старшинам (далее именуются — военнослужащие), лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы засчитываются: служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в качестве лиц рядового и начальствующего состава (в том числе в должностях стажеров.

Здравствуйте! Положена компенсация за очередной и дополнительный ежегодные отпуска.

Компенсация - за что? При увольнении с правом на пенсию полагаются выплаты в размере 7 окладов денежного содержания (оклад по должности+оклад по званию) при календарной выслуге в погонах (без учета учебы) 20 лет; 2 оклада - если менее 20 календарей. оклад по званию в течении 1 года положен тем, кто уволен не дослужив до пенсии.

А как узнать сумму компенсации, как она высчитывается?

Здравствуйте!

Выслуга в МЧС засчитывается при назначении пенсии наряду с выслугой в Росгвардии.