Как перевод на 0,75 ставки повлиял на педагогический стаж и оклад - опыт одной воспитателя.
В связи с сокращением группы меня перевели на 0,75 ставки воспитателя, т.к я пришла последняя, а воспитатель пенсионер работает на полную ставку. У меня прервался пед. стаж, естественно уменьшился оклад, есть несовершеннолетний ребёнок. Можно ли было как то это решить другим способом? Спасибо.
Согласно ст 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Так как у пенсионера квалификация выше то к сожалению ее оставили вполне законно.
Спросить
Вы единственный кормилец в семье? При этом работодатель издал приказ. Каковы мотивы выбора в пользу воспитателя который на пенсии? Если только что она дольше вас работает это не обоснование.
Спросить
Новая редакция Ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Источник: Подробнее ➤
Спросить
В данном случае речь идет об оставлении на работе работника с более высокой квалификацией, поэтому тот факт, что вы единственный кормилец в сеьме или не единственный, - значения не имеет. Поэтому если речь идет об оспаривании увольнения, то должны доказать, что ваша квалификация выше, чем у той самой пенсионерки, которая работает на полную ставку.
Спросить
Воспитателя д\с переводят на 0.83 ставки. Но на 2 группы оставляют 3 воспитателя. Получается переработка. Повлияет ли изменение ставки на оплату отпускных, больничных, на расчет пенсии. При этом отсутствует младший воспитатель. Приходится выполнять и её обязанности. Правомерно ли этою.
Вопрос При сокращении ставки до 0.8 воспитателей в детском саду, Правомерно ли требование руководства выполнять объём работы предусмотренный на полную ставку (Наталья Карелия)
