Вышла после декрета, через день сказали сокращают, без отработки! Письменного предупреждения не было! Какие выплаты положены.
Вышла после декрета, через день сказали сокращают, без отработки! Письменного предупреждения не было! Какие выплаты положены.
Здравствуйте! Ну значит вас не сокращают, раз не было уведомления. Ознакомьтесь подробнее здесь Подробнее ➤
Спросить
Добрый день. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Таким образом если вы не согласны уволить вас не имеют права. Но если согласны работодатель должен единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск, если имеются неиспользованные дни отпуска, а так же выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства на срок до трёх месяцев. Но это только, если будете уволены именно по сокращению.
Спросить
10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос:
1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения?
2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения?
3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?
Здравствуйте! При сокращении после выхода из декрета какие полагаются выплаты? и надо ли отрабатывать 2 месяца?
Сократили без отработки двух месяцев, была в декрете 4 года. хочу получать выплаты в центре занятости в соотв со своей средней зар плате до декрета, но в цз сказали, что за последние пол года у меня по нолям, так как я была 4 года, а не 3, и выплаты будут всего 540грн
Помогите советом. Я вышла из декрета и у нас на работе происходит ре организация предприятия. Идёт сокращение. Должности с какой я уходила в декрет небудет. И все должны сдавать аттестацию. Мне мягко уже намекнули что я её несдам. Сокращать не будут, а будут предлагать должности ниже. Я являюсь матерью одиночкой и нахожусь на третей группе инвалидности. Ещё работодатель не хотел выводить меня из декрета и говорили писать по собственному желанию. Вывели спустя два месяца. А теперь ещё и аттестация. Подскажите как защитить свои права?
У меня ребёнок 6 лет, хочу уволится без отработки 14 дней, в законе нашла ссылку, что люди имеющие детей до 14 лет и нашедшие лучшую работу могут уволится в течении 3 дней, но забыла Закон этот, а директор не верит, говорит такого нет. Помогите с этим вопросом.
Выхожу на работу после второго декрета подряд и опять беременна, 1 месяц, буду работать, могут ли меня уволить или сократить?
Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
