Отсутствие даты в справке о работе мужа препятствует получению пособия по уходу за ребенком

На работе не приняли справку с места работы мужа о том что ему не выплачивалось единовременное пособие при рождении 2 ребёнка и по уходу за ребёнком до 1,5 лет так как нет печати главного бухгалтера. Стоит печать и подпись главного специалиста учета расчетов с персоналом.

Есть ли у справки с места работы отца о неполучении пособия по уходу за ребенком срок действия? Заявление на получение ежемесячного пособия писалось вместе с заявлением на получение единовременного пособия при рождении ребенка 1.11.18. Справка с места работы отца от 29.10.18 (прилагаю справку). А отпуск по уходу начинается только 16.01.19. Работодатель требует предоставления справки повторно, мотивируя тем, что у нее срок действия 1 месяц. И еще вопрос - заявление на отпуск заставили написать до 1,5 лет, хотя я хотела написать до трех, сказали, что в 1,5 года ребенку надо будет писать новое до трех лет. Правы ли? Не хочу приходить в 1,5 года и снова писать заявление.

Что делать если организация отказывается выдать справку о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка уволившемуся работнику?

При подаче заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодателю были переданы все необходимые документы, в том числе и справка с места работы мужа о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Пособие было назначено работодателем и выплачивалось на протяжении 1,5 лет, в минимальном размере, потому как зарплата минимальная, на банковскую карту в день выплаты заработной платы всем остальным сотрудникам организации.

Перед крайней выплатой, работодатель сообщил о том, что вышеуказанная справка мужа у него отсутствует и пригрозил взысканием пособия через суд, так как ему не вернет деньги ФСС.

Муж за 1,5 года сменил место работы, и предоставлял справку повторно и с нового места работы тоже.

После угроз со стороны работодателя, справки с 2 мест работы мужа, предыдущего и настоящего, направили работодателю заказным письмом, но уже с датами 2019 г. Пособия муж не получал, и в отпуске по уходу за ребенком не был. На сколько законно взыскание работодателем пособия через суд?

Мой работодатель отказывается принимать справку с работы супруга о том что ему ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось, из-за того, что в ней нет фразы, что отпуск до 1,5 лет ему не предоставлялся. Супруг военнослужащий, справку ему предоставляет ЕРЦ и у них справка установленного образца для всех. Законны ли действия моего работодателя?

пособие на ребенка до 1.5 лет, иначе перестанет мне начислять пособие, законно ли это, до этого момента все 8 месяцев пособие начислялось.

Мужу на работе отказывают в выдаче справки о том, что он не получал единовременное пособие. Якобы в свободной форме они справки не пишут. А он на момент рождения ребёнка как раз увольнялся из этой организации. И они говорят, что вся информация содержится в справке о заработной плате (которая при увольнении выдаётся). На моей работе естественно её не приняли. И что в данной ситуации делать, если не хотят справку выдавать? Ребёнку уже 2 месяца почти, скоро по уходу пособие получать, а мне ещё единовременное не выплатили.