Как правильно оформить перевод с сохранением ставки сторожа при переходе на ставку оператора котельной для избежания проблем с СБИС?
199₽ VIP
Как правильно оформить перевод с 1 ставки сторожа на ставку оператора котельной с сохранением 0.5 ставки сторожа. Чтобы не было проблем с СБИС.
1.На основании статьи 72.1 ТК РФ требуется получение письменного согласия работника на такой перевод.
2. 0,5 ставки сторожа оплачивать согласно ст 60.2 тК РФ как дополнительную работу в порядке совмещения
Таким образом, работник должен написать заявление на перевод с должности сторожа на должность оператора котельной.
На 0,5 ставки сторожа оформляется либо внутреннее совместительство ст 60.1 тК РФ либо совмещение ст.60.2 тК РФ.
Спросить
УВАЖАЕМАЯ, ЕЛЕНА!
ВСЕ ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРОСТО.
-
Перевод делаем с согласия работника по 72.1 ТК РФ.
-
Для установления совмещения Вам нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
В доп соглашении укажите, что такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ.
На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей).
-
Конкретной установоенной формы такого документа законодательством не предусмотрено, поэтому приказ составьте в произвольной форме.
-
Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся.
Спросить
Елена Ивановна, здравствуйте.
Для оформления перевода всегда требуется письменное согласие работника.
В данном рассматриваемом случае работает статья 60.2 ТК РФ-совмещение.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Оформляйте дополнительное соглашение к Трудовому договору, подписывается с двух сторон.
Шаблон на совмещение можете посмотреть по ссылке
Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением
Спросить
Основной работник (школа) работает сторожем на полную ставку, в связи с началом отопительного сезона (с его письменного согласия) он переводится на ставку кочегара и на 0.5 ставки сторожа (по внутреннему совместительству). Как правильно оформить приказ и трудовой договор? Спасибо!
Сторож, внешний совместитель, принят на 0,5 ставки, но отрабатывает всю смену. Дополнительно ежегодно издается годовой приказ о доплате 0,5 ставки, в результате получается полная ставка. 10 лет это было нормой (причем такой алгоритм действий был установлен бухгалтерией), теперь бухгалтер говорит, что это неправильно, что сторожу и без приказа о доплате будут оплачивать полностью. Но ведь он принят на 0,5 ставки, значит ему за полную смену будут платить всего полстаки (я так понимаю)? А другие сторожа, отрабатывая полную смену получают полную ставку. Как же правильно оформить работу сторожа, внешнего совместителя, чтобы работник получал зарплату за фактическую работу в полном объеме, наравне с другими сторожами?
Может ли сторож работать в организации на 1,5 ставки по совместительтсву. Не является ли это нарушением ТК.
Можно ли сторожа в организации с 1 ставки перевести на 0,75, но по инициативе работодателя и без особых причин?
Как правильно оформить перевод? Ситуация такая: В штатное расписание введены 2 новые единицы (по 1 шт. единице) - водитель погрузчика и машинист бульдозера. Руководитель предложил оператору котельной перевестись на 0,5 ст. водителем погрузчика и 0,5 ставки машинистом бульдозера. Как всё это правильно оформить? Нужно оформить доп. соглашение или заключить новые трудовые договора? Внутренним совместительством? А как прописать режим работы, если в течение рабочего дня работник будет работать то на одной, то на другой машине по мере необходимости?. И можно ли имея в штатном расписании полные единицы принимать на них по 0,5 ставки?
