Убрали доплату за заведование кабинетом у учителя в школе - правомерно ли это?

Здравствуйте.

Если есть трудовой договор или доп соглашение к нему на этот вид работы, то за заведование кабинетом положена доплата.

"Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536):

2.3. Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

...

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

За классное руководство:

Классным руководителям 1-4-х классов – 15 % от ставки заработной платы;

Классным руководителям 5-11-х классов – 20 % от ставки заработной платы.

Примечание

Доплаты классным руководителям снижаются или уменьшаются на 5 – 10% от ставки за неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей:

1) за недостаточную работу по воспитанию у учащихся сознательной дисциплины и культуры поведения, ответственного отношения к учению;

2) за слабый контакт с учителями, родителями в оказании помощи учащимся в учебной деятельности;

3) за недостаточное содействие в получении дополнительного образования учащимся через систему кружков, клубов, секций, объединений, организуемых в школе, по месту жительства;

4) за несвоевременное и небрежное оформление классной документации (журнала, статотчетов и т.д.);

5) за недостатки в организации дежурства в классе и по школе, за пропуски уроков учащимися без уважительных причин, несвоевременное и некачественное планирование воспитательной работы, проведение классных часов;

6) за нарушение прав и свобод учащихся.

2.3.2. За проверку тетрадей

Доплата за проверку тетрадей производится в % от ставки заработной платы:

1) Учителям 1-4-х классов (тетради проверяются каждый день) – 10 %;

2) Учителям 5 – 9 классов за проверку письменных работ:

Учителям русского языка и литературы – 15 %

(5-е классы после каждого урока у всех учеников; 6-е классы в – первом полугодии – после каждого урока у всех учеников, во втором полугодии – после каждого урока у слабых учеников, остальных – дин раз в неделю; 7 – 9 классы – один раз в неделю; 10-11 классов – два раза в месяц);

Учителям математики – 12 %

(5-е классы после каждого урока у всех учеников; 6-е классы в первом полугодии – каждый день, во втором полугодии – один раз в неделю; 7-9 классы один раз в неделю, 10-11 классы два раза в месяц);

Учителям иностранного языка – 10 % с наполняемостью группы 10 и более учащихся и 5 % с наполняемостью группы менее 10 учащихся (5-е классы после каждого урока у всех учеников; 6-е классы один раз в неделю; 7-9 классы один раз в неделю; 10-11 классы два раза в месяц).

Учителям химии – 6 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы);

Учителям физики – 6 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы);

Учителям биологии – 6 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы)%

Учителям географии – 6 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы);

Учителю информатики – 5 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы);

Учителям истории – 5 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы);

Примечание

Доплата за проверку тетрадей снижается на 1-10 % в случаях:

- отсутствия необходимых рабочих тетрадей у учащихся;

- небрежное и неаккуратное их ведение;

- нерегулярные и некачественные проверки.

2.3.3. За заведование учебными кабинетами:

Доплата за заведование кабинетами – химии, физики, информатики, технологии - 15%, за заведование другими учебными кабинетами доплата производится в размере 10% от ставки, в том числе за:

- рабочее место учителя (демонстрационный стол, наличие мест для хранения ТСО, классная доска с приспособлениями для подвешивания демонстрации таблиц), оформление кабинета (наличие и выполнение перспективного плана развития на 3 года, плана работы на год, инвентарной книги кабинета, дидактического раздаточного материала, методического раздела – творческие работы учащихся, наличие карточек, постоянные и временные экспозиции) – 6 %;

- наличие и использование мультимедийного проектора – 3 %, интерактивной доски – 5 % (при наличии журнала учёта использования проводимых уроков, наличии комплекта программного обеспечения, электронных учебников);

- общее состояние кабинета (соблюдение санитарно-гигиенических норм) – 1,5 %;

- чистота кабинета, исправная мебель, озеленение – 1,5 %;

- соблюдение правил техники безопасности – 1 % (наличие инструкции журнала 3-х ступенчатого контроля по ТБ);

Примечание

Доплата снимается или уменьшается на 5 %, при несоблюдении следующих требований:

1) полная сохранность мебели, оборудования, наглядных пособий, ТСО;

2) содержание кабинета в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии;

3) соблюдение норм и правил техники безопасности;

4) своевременное пополнение необходимым оборудованием;

5) проведение текущего ремонта.

Итоги работы заведующего кабинетом определяются один раз в четверть

администрацией школы. По итогам проверки доплата может быть изменена как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

2.3.4. За заведование учебной мастерской:

Доплата учителям за исполнение обязанности (мастера учебных мастерских), за заведование мастерской комбинированной до 20 % от ставки, в том числе за:

- за соблюдение правил техники безопасности - 5 %;

- соблюдение санитарно-гигиенических норм - 5 %;

- сохранность оборудования и инвентаря, их изготовление на уроках - 5%;

- оснащение мастерских раздаточным материалом - 5 %.

2.3.5. За заведование спортзалом - 10% (при условии сохранности, учета инвентаря, оптимального его использования).

2.3.6. За заведование учебно-опытным участком:

Доплата учителю за заведование учебно-опытным участком в осенне-весенний период (апрель-сентябрь) до 30 % от ставки, в том числе:

- составление плана работы на участке - 3 %;

- принимаемые меры по обеспечению его посевными материалами и необходимым инвентарем, сохранность выращенного на участке - 5 %;

- организация работы учащихся (включая летнее время) на участке, а также организация субботников – 4 %;

- подготовка итогового отчета (сентябрь) - 3 %.

2.3.7. За наличие отраслевых наград - знаков «Отличник просвещения», «Отличник народного образования», «Почетный работник образования Российской Федерации», грамоты министерства образования РФ – 7,5 %.

2.3.8. За наличие отраслевых наград – званий «Заслуженный учитель Кубани», «Заслуженный учитель школ Российской Федерации» - 7,5 %.

2.3.9. За руководство методическим объединением:

Доплата производится руководителям школьного МО – до 10 % от ставки (при достижении результатов), в том числе за:

наличие анализа и плана работы – 3 %;

проведение предметных недель, декад – 5 %;

работу по распространению передового опыта – 5%;

организацию участия школьников в школьных, районных, краевых олимпиадах – 2 %.

Доплата руководителям районного МО – до 20 %, по числу заседаний (4 раза в год).

2.3.10. За организацию выпуска школьной газеты (при условии обеспечения ежемесячного выпуска номеров газеты):

Доплата производится заместителю директора в размере 10 %, учителю или другому педагогическому работнику школы в размере 20 % от ставки, в том числе за:

наличие плана работы – 2 %;

работу с детской редколлегией – 5 %;

подготовку фото- и печатных материалов – 5 %;

верстку газеты – 3 %.

2.3.11. За оформление школьного сайта (при условии обновления материалов сайта не реже 2 раз в месяц):

Доплата производится учителю или другому педагогическому работнику школы в размере 25 % от ставки, в том числе за:

наличие плана работы – 2 %;

систематическое размещение новостей – 2 %;

подготовку фото- и печатных материалов – 5 %;

размещение статей, прочих материалов – 6 %.

2.3.12. За размещение материалов на школьном сайте – 5 %.

2.3.13. За организацию работы детских клубов, объединений, научного общества (если деятельность такого рода не входит в круг прямых обязанностей педагога):

Доплата производится учителю или другому педагогическому работнику школы в размере до 20 % от ставки, в том числе за:

наличие плана работы, программы – 3 %;

участие объединения в школьных мероприятиях – 5 %;

участие объединения в районных мероприятиях – 5 %;

количество привлеченных детей – 2 % ;

результативность работы – 5 %.

2.3.14. За участие в работе НОУ:

- заместителю директора, ответственному за работу НОУ – до 20 %,

- учителю (руководителю) – до 30 %;

- заведующим кафедрами – 10 %;

- за достижения детей (конференции и т.д.) – как за олимпиады.

2.3.15. За работу по предпрофильной подготовке -10% за преподавание элективных курсов.

2.3.16. За работу по озеленению школы – до 10 % от ставки.

2.3.17. За организацию внеклассной работы по физическому воспитанию:

Доплата производится педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию – до 60 %, в том числе за:

- организацию работы спортивных секций

( по результатам деятельности) - до 20 %;

- проведение в школе соревнований - до 20 %;

- ремонт спортинвентаря - до 10 %;

- поддержание спортивной площадки в удовлетворительном состоянии – 10 %.

2.3.18. За организацию питания школьников:

Доплата производится учителю или другому работнику за организацию питания школьников – до 10 % от ставки.

2.3.19. За работу со средствами массовой информации (СМИ) – до 10 %.

2.3.20. За ведение протоколов педсовета, административных совещаний, общешкольных родительских собраний, заседаний Управляющего совета секретарям – до 10 %.

2.3.21. За организацию подготовки для поступающих в Сузы – до 15 %, в том числе:

организация взаимодействия с СУЗами – 5 %

агитационная работа, привлечение абитуриентов – 5 %;

организация проведения занятий – 5 %.

2.3.22. За работу с молодыми специалистами (наставничество) – 10 %.

2.3.23. За проведение консультаций и дополнительных занятий с обучающимися (в том числе с отстающими и одаренными детьми) – до 20 % (при наличии графика занятий - не менее двух занятий в неделю в течение месяца, мониторинга результативности).

2.3.24. За организацию профориентационной работы – до 15 %, заместителю директора, ответственному за эту работу – 10 %, в том числе:

наличие плана работы на год – 2 %;

проведение диагностики – 3 %;

систематическая организация экскурсий, встреч со специалистами, представителями учебных заведений, организаций, предприятий – 15 %.

2.3.25. За экскурсионную работу классному руководителю – организация экскурсий по району и близлежащим районам – 5 %, по краю – 10 %, за пределы края – 20 %.

2.3.26. Неосвобожденному председателю профсоюзной организации – до 20 %, в том числе:

за текущую организационную работу – 10 %;

за подготовку проектов документов (коллективного договора, положения об оплате труда и т.д.) – 10 %.

2.3.27. За участие в конкурсах профессионального мастерства на муниципальном уровне («Учитель года», «Мастер воспитания», «Сердце отдаю детям»):

1 место – 100 %

2 место – 80 %

3 место – 50 %

4-5 место – 20 %.

За участие- до 10%

Выплаты премий производятся только за конкурсы, организованными органами управления образования.

2.3.28. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

- учителю информатики в размере 15 % пропорционально объему учебной нагрузки;

- учителю химии в размере 8,4 % пропорционально объему учебной нагрузки.

2.3.29. За организацию и проведение конкурсов, соревнований, семинаров и т.д. – до 20 % (на районном и краевом уровне), до 10 % (на уровне образовательного учреждения).

2.3.30. За формирование электронной базы данных в том числе портфолио учителей (оператору) – до 20 %.

2.3.31. За проведение работы в микрорайоне школы по увеличению контингента учащихся – до 25 % (если данная работа не входит в круг должностных обязанностей).

2.3.32. За привлечение спонсорских средств – до 20 %.

2.4. Установление работникам, осуществляющим учебно-воспитательный процесс, повышающих коэффициентов к окладу производится следующим образом:

2.4.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:

0,15 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,10 – при наличии первой квалификационной категории;

0,05 – при наличии второй квалификационной категории.

2.4.2. Повышающий коэффициент к окладу должностному за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание, при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Размеры повышающего коэффициента:

0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;

2.4.3. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы:

Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;

при выслуге лет от 10 лет – 15%.

2.4.4. Надбавка к должностному окладу специалистам за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 % от должностного оклада.

2.5. Доплаты к должностным окладам учителей устанавливаются приказом директора по общеобразовательному учреждению по согласованию с профсоюзным комитетом, могут носить разовый характер или устанавливаться на определенный период времени.

Доброе утро.

А вы эти обязанности в январе исполнять будете или нет? От ответа на этот вопрос зависит ответ на ваш вопрос. Если эти обязанности вы выполнять уже не будете, то никакой доплаты в таком случае быть не может независимо от того, подпишите вы соглашение или нет. Я так понимаю, что это не основные ваши обязанности.

Трудовой кодекс РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте, Ирина Анатольевна!

Тут надо понимать, на каких условиях работник выполняет эти дополнительные обязанности (доп. работа, за которую предусмотрена доплата).

Дополнительная работа может выполняться на условиях совместительства и на условиях совмещения.

По всей видимости, в данном случае доп. работа выполняется на условиях совмещения.

Как указано в ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

То есть чтобы отменить поручение о выполнении такой доп. работы, работодатель имеет право издать приказ не позднее чем за 3 рабочих дня.

Если приказ издан 09.01.2018 г., то доплата, соответственно, может быть отменена не ранее чем с 12.01.2018 г.

Здравствуйте!

Одностороннее изменение условий договора недопустимо (ст. 72 ТК РФ).

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.

Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

2.4. Учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом 1.8 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

В данном случае классное руководство, заведывание учебным кабинетом — это дополнительная работа с дополнительной оплатой и это сверх ставки, но не входит в ставку заработной платы.

Снятие таких доплат происходит только по приказу руководителя, уведомить обязаны за 2 месяца далее вносится изменения в трудовой договор, если вы не согласны можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".

""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

""В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

""Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

""Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

""Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”Особенности

режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536)

2.3. Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;

правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;

графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.

Досрочное прекращение дополнительной работы, в свою очередь, может быть осуществлено по инициативе одной из сторон трудового договора.

При этом законодатель установил единые требования к порядку реализации сторонами такого рода инициатив: принявшая соответствующее решение сторона трудового договора обязана не позднее чем за три рабочих дня в письменной форме предупредить об этом другую сторону.-часть 4 ст.60.2 ТК РФ

По сути новые документы, о которых вы ведете речь и есть уведомление со стороны директора о прекращении дополнительной работы и соответственно доплаты за эту работу

Если вы не поставите свою подпись то просто составят акт, о том что вы уведомлены о снятии доплаты. Но от подписи отказались

с 12 января Вам имеют право снять доплату

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте. Смотрите локальные нормативные акты вашего учреждения ст. 8 ТК РФ. Дело в том, что денежное вознаграждение за классное руководство, заведование кабинетом является составной частью заработной платы педагогического работника. Данный порядок начисления выплат за классное руководство, заведования кабинетом обязательно должен быть отражен в Положении об оплате труда учреждения.

---Здравствуйте Ирина Анатольевна, у руководителя есть такое право, т.к. это не основная ставка, которую без предупреждения работника (и при наличии часов менее нормы), директор не имеет права менять. Денежное вознаграждение за классное руководство, заведование кабинетом является составной частью заработной платы педагогического работника. Данный порядок начисления выплат за классное руководство, заведования кабинетом обязательно должен быть отражен в Положении об оплате труда учебного заведения, на основании ТК РФ и Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! В соответствии со статьей 74 ТК РФ Вас обязаны уведомить письменно за две недели до изменении указанных условий труда.

В соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы (совмещения), не обусловленной трудовым договором.

Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Директор в данном случае не прав, так как это существенное изменение условий трудового договора, в частности оплаты труда. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (п. 2.3) другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

трудовым

договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) — выполнение с

письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с

образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное

руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,

лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство

методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в

трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

Да. директор всё может.

На то он и директор.

Ст. 22 ТК РФ позволяет не уведомлять работника.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Подпись под дополнительным соглашением можете не ставить.

Вас могут уволить.

Поскольку принудительный труд запрещен.

Нанимайте юриста.

Здравствуйте, Ирина!

Согласно Приказу Минобра РФ №536 заведование кабинетом относится к дополнительным видам работ, выполняемым педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную плату.

Вы сами решаете, как распоряжаться своей заработной платой. Директор не имеет права требовать с Вас оплачивать ремонт в кабинете. Трудовой кодекс не предусматривает права работодателя на это.

Согласно федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ материально-техническое обеспечение образовательной деятельности находится в компетенции образовательного учреждения. То есть проводить ремонт должна школа, а не учитель.

Успехов!

Наталья, ваши права нарушены, обращайтесь в Прокуратуру или в Управление образованием.

Здравствуйте, Татьяна!

Расчёт пособия по беременности и родам производится исходя из среднегодового заработка за последние 12 месяцев. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления:

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного

им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого

за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем

считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно

(в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, Вам должны сделать перерасчет и включить в сумму среднегодового заработка все фактически начисленные и полученные Вами составляющие Вашей заработной платы.

С уважением,

Мякишева М.В.

Здравствуйте.

За заведование кабинетом положена доплата:

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536):

2.3. Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

...

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

Что касается оплаты обучения на дому - смотрите локальный акт организации, регулирующий вопросы оплаты труда.

Добрый день!

Доплата положена, но это решает руководство.

Начисление стимулирующих выплат -право работодателя.

у вас изменение существенных условий труда - ст. 74 ТК - вас обязаны были уведомить за 2 месяца о них, при несогласии - увольнение, увы