Может ли юрист работать учителем в школе - 74 советов адвокатов и юристов

Работаю учителем в школе. Стаж работы 15 лет. Приглашена администрацией (завучем) на беседу к директору учебного заведения. Тема беседы не озвучена. У меня есть предположение, что пойдет речь о моем увольнении через написание,, добровольного" заявления на имя директора. Выговоров и замечаний по работе не имею. Какие средства я могу использовать для защиты от давления администрации? Могу ли на законных основаниях пригласить на беседу с администрацией кого-то для поддержки - коллегу, родителя или юриста? Спасибо.

Директором средней общеобразовательной школы N° 82 был предьявлен иск в сумме 2 тыс. руб. с целью возмещения ущерба за разбитое зеркало в спортивном зале к родителям учащегося 8 класса Сидорова. Родители ученика были не согласны с требованием директора школы о возложении вины за разбитое зеркало на их сына, поскольку занятие в спортивном зале проходило под руководством учителя физкультуры, который организовал в зале игру в футбол между двумя командами и должен нести ответственность за все последствия, связанные с произошедшим событием. В суд представителем истца директор назначил учителя физкультуры. Мать Сидорова заключила соглашение на представление ее интересов с адвокатом Зайцевым. Также отец Сидорова пригласил в качестве своего представителя юриста от предприятия, где он работает, и дал ему доверенность на представление в суде его интересов.

1. Оцените действия директора школы 2. Рассмотрите действия родителей 3. Кто и кого будет защищать в суде?

Я задавала вопрос о сохранении пособия по уходу за ребёнком при выходе на работу (0.5 ставки, т.е. 10 ч). Работаю в школе учителем. Мне юристы ответили, что я буду получать и зарплату, и пособие, т.к. у меня 0.5 ставки. Сегодня позвонила в СФР, мне говорят, что такого сейчас нет, но с января 2024 года я могу получать и зарплату, и пособие, а сейчас нет. У меня вопрос: ТК РФ статья 256 отменена или как? С января 2024 года статья опять работает?

Работаю учителем в школе, получаю высшее образование (первое) юриста. Работодатель отказывается отпускать и оплачивать учебный отпуск. Что делать?

Ситуация такая. Сын сразу после школы поступил в ВУЗ в очный бакалавриат, затем сразу же магистратура и аспирантура. Все справки о учебе приносились в военкомат. На каждом уровне учебы проходилась медкомиссия. По всем повесткам являлся на учетные мероприятия. В этом году окончил аспирантуру-20 сентября. Прошел первое обсуждение на кафедре, но есть замечания и работа над диссертацией продолжается. С 1 сентября устроился работать в школу учителем, о чем принес справку в военкомат, ее приняли, вопросов не было. Сказали явиться после 25 октября (день рождения - 27 лет). Выписали повестку, сегодня был на комиссии - военком решил выдать справку вместо военного билета. С решением не согласен, запросил копию решения. Первый вопрос-каков срок выдачи копии решения комиссии? Военкомат говорит-30 рабочих дней. Юристы говорят-5 рабочих дней. Кто прав? И второй вопрос-каковы шансы в суде? Все отсрочки были по закону, никогда не скрывался и не игнорировал повести.

Я работаю учителем в школе 25 лет. Могу ли я обратиться к юристу городского комитета профсоюзов работников образования с личным вопросом, не связанным с трудовой деятельностью, но требующим грамотную юридическую помощь.

С 11.2015 г работаю социальным педагогом в коррекционной школе. Прошла переподготовку по "образованию и педагогике". Имею среднее профессиональное образование, юрист. С 2016 года учусь заочно в институте. Могу ли я на 4 курсе института работать учителем?

Оплачивается ли учебный отпуск если учись на первое высшее но не по профелю Работаю в школе учителем а учусь на юриста Оплачивается ли в таком случае мне отпуск на сессию?

Работаю в общеобразовательной школе. Субботу попросила сделать выходным, т.к. не с кем оставить детей (2.5 и 8 лет, хотя, как мне объяснили, нет нормативного акта регламентирующего выходную субботу в школе).

Администрация школы дала приказ на подпись на сопровождение ребенка на олимпиаду в субботу. Я отказалась подписывать, попросила найти замену. Была согласна сопровожлать в будни, в дни, когда у меня нет уроьков в 1 смене. Мне отказали, только суббота. Олимпиада + сопровождение занимают 6.5 - 7 часов. Это считается добровольным. Не оплачивается время и проезд. Директор с юристом сказали, что законом предусмотрен у учителей ненормированный рабочий день, и они в праве вызывать меня в любой момент на любые работы, если у меня нет уроков. Без оплаты.

На что мне опираться (законы, акты?), чтоб дать юридически правильный отказ? Директор обещал контролировать каждый шаг и наказывать за любой проступок, если я такая принципиальная.

На мой вопрос о понижении в третий раз зарплаты учителям, я от 95 онлайн юристов, не получил ответа. К кому мне обратиться? Разъясните ситуацию о снижении зарплаты сельским учителям. Мы работаем в селе, рядом находится поселок городского типа. Несколько лет назад произошло присоединение села к поселку, но юридический адрес села не поменялся. При голосовании граждан администрация нас уверила в том, что льготы сельским учителям не изменятся. Так и было до настоящего времени. Администрация школы выдало нам уведомление о возможном изменении заработной платы по применению коэффициента удорожания по местонахождению ОО. Законна ли будет учителям отмена коэффициента 0.25 сельских?

Я по образованию учитель английского и немецкого языков. Окончила Пятигорский государственный педагогический институт иностранных языков. Специализация-англ. Яз, нем. яз. Работаю в техническом вузе уже более 20-ти лет на должности старшего преподавателя. Проходила курсы повышения квалификации в МГУ (462 часа, выдано свидетельство) по специальности анлийский язык, а также в других вузах. Администрация вуза грозит увольнением по причине того, что в дипломе мне присвоена квалификация и звание "учителя английского и немецкого языков средней школы", а не "преподаватель". Настаивают, что должна была пройти переподготовку с получением диплома и присвоением квалификации " преподаватель". Хотелось бы получить консультации ваших юристов со ссылкой на законы и нормативно-правовые акты. Анна.

Ваши юристы на один и тот же вопрос отвечают по-разному. Но больше меня интересует, на основании чего сделан вывод, что педагогам-психологам положена досрочная пенсия при условии работы в учебных заведениях п. 1.3. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Тогда нужно сделать вывод, что учитель получает досрочную пенсию, только работая в учреждениях п. 1.2. Общеобразовательные школы-интернаты, а в учреждениях п. 1.1. Общеобразовательные учреждения - только работники, относящиеся к 8 категориям (НЕ ВКЛЮЧАЯ учителя), - но это абсурд. Итак вопрос: какой нормативный акт регламентирует, что педагог-психолог не имеет права на досрочную пенсию, работая в общеобразовательной школе?

Может ли человек работать в школе учителем без педагогического образования, а с федеральными курсами в размере 500 часов по переподготовки, изначально она юрист?

Могу ли я работать в школе учителем-дефектологом, если у меня имеется высшее образование по специальности юрист и курсы профессиональной переподготовки, где написано, что диплом предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере дефектологии (логопедии). Возможно мне необходимо пройти дополнительно курсы повышения квалификации по одному из направлений дефектологии?

Я работаю в школе учителем и размер моей зарплаты во многом зависит от стимулирующих надбавок, которые выделяются ежемесячно на школу. Распределением этих надбавок занимаются директора школ. Вопрос в следующем: фонд надбавок, выделяемый на школу, распространяется на всех работников школы, включая бухгалтеров, юристов и т.п., или на работников, непосредственно занятых в образовательной сфере? И второй вопрос: имеет ли право главный бухгалттер школы себе ставить 300% надбавок из стимулирующего фонда, а педагогам школы некоторым не ставить совсем?

Хочу задать очередной вопрос. Я работаю учителем в московской школе. Работодатель дал мне запрос на предоставление объяснительной по поводу исправления оценок в журнале в период с 20.04 по 20.05.2018. Говорит, что было исправлено 20 оценок (это было в конце мая). Теперь я узнаю, что сейчас идет расследование по данному вопросу и, как мне сказали, работает штат юристов., что мне собираются объявить дисциплинарное взыскание Скажите пожалуйста, на сколько это правомерно? Спасибо.

Уважаемые юристы, помогите разобраться.

Ситуация такая работник имеет образование по квалификации учитель математики она повышала квалификацию в должности учитель, как положено проработав в школе. После ухода из школы преподавала в университете, где получила высшую квалификацию "преподаватель", после этого уволилась и пришла работать в школу. Так вот по тарификации имеет ли она право на доплату 50% за высшую категорию «преподаватель», если она работает учителем математики? Или ей необходимо получить категорию именно «учитель», чтобы иметь право на эту доплату?

Доброго времени суток. Уважаемые юристы, прошу помощи в вопросе о выходе из отпуска по уходу за ребенком учителя. Я работаю учителем в СПб. В с мая 2015 года ушла на больничный в связи с родами, в июле написала заявление на отпуск по уходу за ребенком на 3 года. В мае 2018 года должна выйти на работу. Допустим, выйду я на 2 месяца на работу, а потом лето, ОТПУСК. Скажите пожалуйста, какой будет этот ОТПУСК? Как он мне будет оплачен? Будет расчитан из заработка до декрета или исходя из того, что я успела отработать (а это всего 2 месяца). Поймите пожалуйста, не хочу илти и задавать эти вопросы бухгалтерам в школе, тк у нас возникли проблемы с элементарной оплатой больничного (4 месяца, когда рожала). В кратце говоря, люди, работающие там бухгалтерами уже по 20 лет ошиблись в выплатах аж на 60.000 р. Увы (Спасибо за любой ответ!

Здравствуйте! Хотела бы получить консультацию юриста в области образования.

Я-учитель. Преподаю иностранные языки. Классы делятся на две группы и мне часто приходится замещать коллегу, работающую в параллельной группе. Администрация школы не оплачивает мне двойную нагрузку (зачастую темы не совпадают), объясняя это тем, что уроки я провожу во время своего урока.

В сентябре в течение двух недель я замещала коллегу, которая находилась в отпуске, с октября работаю в классе, в котором "часы" на вакансии. И мне эти часы в нагрузку не ставят, и не оплачивают. А класс этот-самый большой в нашей школе. И я являюсь классным руководителем. И мне, и детям - не просто.

Должны ли мне оплачивать эти часы (возможно частично)?

Могу ли я настаивать на том, чтобы часы все же внесли в мою нагрузку?

Здравствуйте, уважаемые юристы. У меня такая ситуация: работаю в школе. Хотим принять учителя по внешнему совместительству. Можно ли дать ему нагрузку 17 часов (0, 94 ставки) или только на 0,5 ставки и больше нельзя?

Прошу специалистов-юристов разъяснить, стоит ли мне обращаться сейчас за единовременной выплатой накопительной части, если отчисления оформляла в негосударственный "Европейский ПФ". И куда обращаться? Документы (договор и заявление) составлялось с помощью выездных специалистов Фонда у нас в школе ещё 5 лет назад. Работаю учителем, стаж 27 лет, получаю льготную пенсию. 1969 года рождения.

Ответ на такой вопрос. Я работаю сторожем в школе. Введен сумированный учет времени, отчетный период год. Моя смена длится 12 часов. Но у нас в год выходит недоработка, порядком семи смен. Наша завхоз, все эти недоработки поставила на три летних месяца, а не раскидала на год. Руководствуясь тем, что сторожа не должны быть в дневное-урочное время в здании. В данный момент у нас в школе лагерь и так же присутствуют дети, учителя. Поставив эти недоработки на летние месяца, я выхожу и днём (когда здание работает) и ночью, и моя рабочая неделя порой выходит по 40,44,48 часов. Тоесть применяя сумированный учет времени, нарушается и норма рабочего времени в неделю, У нас она 36,так как я живу в районе приравненном к Крайнему Северу. Правомерно ли это. Я консультировалась с юристом в управлении нашем, она мне сказала, что одна неделя у вас может быть 0,другая 48 часов.

Я работаю учителем начальных классов в малокомплектной школе. Веду все уроки кроме английского. Нагрузка 21 час. Со следующего года администрация забирает у меня 3 часа физкультуры (уже уведомили об этом). Часы отдают учителю среднего звена, который ведёт физику, биологию и физкультуру. Причина передачи часов - мала зарплата (не нагрузка!) у учителя. Есть, якобы, указ районо, что зарплата должна быть у учителей школы примерно одинаковой. Учитель-не специалист по физкультуре. Отдавать часы не хочу. Куда жаловаться? Прокурору?

Кто из юристов в состоянии оказать грамотную помощь учителям, которые работают в ППЭ во время ГИА, чтобы им этот труд в Московской области стали оплачивать? Кроме угроз администрации и управления образования они ничего не слышат. Нужно разработать документ, подписав который, ни администрации школы, ни управление образования не смогло к ним придраться.