Учителям начисляются различные доплаты - как они рассчитываются?
Различного рода доплаты учителям: классное руководство, кабинет, категория, стаж и т.д. начисляются от базового оклада (он установлен для всех - 9 200) или от ставки (она у всех разная в зависимости от количества часов? Спасибо.
За классное руководство:
Классным руководителям 1-4-х классов – 15 % от ставки заработной платы;
Классным руководителям 5-11-х классов – 20 % от ставки заработной платы.
Примечание
Доплаты классным руководителям снижаются или уменьшаются на 5 – 10% от ставки за неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей:
1) за недостаточную работу по воспитанию у учащихся сознательной дисциплины и культуры поведения, ответственного отношения к учению;
2) за слабый контакт с учителями, родителями в оказании помощи учащимся в учебной деятельности;
3) за недостаточное содействие в получении дополнительного образования учащимся через систему кружков, клубов, секций, объединений, организуемых в школе, по месту жительства;
4) за несвоевременное и небрежное оформление классной документации (журнала, статотчетов и т.д.);
5) за недостатки в организации дежурства в классе и по школе, за пропуски уроков учащимися без уважительных причин, несвоевременное и некачественное планирование воспитательной работы, проведение классных часов;
6) за нарушение прав и свобод учащихся.
2.3.2. За проверку тетрадей
Доплата за проверку тетрадей производится в % от ставки заработной платы:
1) Учителям 1-4-х классов (тетради проверяются каждый день) – 10 %;
2) Учителям 5 – 9 классов за проверку письменных работ:
Учителям русского языка и литературы – 15 %
(5-е классы после каждого урока у всех учеников; 6-е классы в – первом полугодии – после каждого урока у всех учеников, во втором полугодии – после каждого урока у слабых учеников, остальных – дин раз в неделю; 7 – 9 классы – один раз в неделю; 10-11 классов – два раза в месяц);
Учителям математики – 12 %
(5-е классы после каждого урока у всех учеников; 6-е классы в первом полугодии – каждый день, во втором полугодии – один раз в неделю; 7-9 классы один раз в неделю, 10-11 классы два раза в месяц);
Учителям иностранного языка – 10 % с наполняемостью группы 10 и более учащихся и 5 % с наполняемостью группы менее 10 учащихся (5-е классы после каждого урока у всех учеников; 6-е классы один раз в неделю; 7-9 классы один раз в неделю; 10-11 классы два раза в месяц).
Учителям химии – 6 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы);
Учителям физики – 6 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы);
Учителям биологии – 6 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы)%
Учителям географии – 6 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы);
Учителю информатики – 5 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы);
Учителям истории – 5 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы);
Примечание
Доплата за проверку тетрадей снижается на 1-10 % в случаях:
- отсутствия необходимых рабочих тетрадей у учащихся;
- небрежное и неаккуратное их ведение;
- нерегулярные и некачественные проверки.
2.3.3. За заведование учебными кабинетами:
Доплата за заведование кабинетами – химии, физики, информатики, технологии - 15%, за заведование другими учебными кабинетами доплата производится в размере 10% от ставки, в том числе за:
- рабочее место учителя (демонстрационный стол, наличие мест для хранения ТСО, классная доска с приспособлениями для подвешивания демонстрации таблиц), оформление кабинета (наличие и выполнение перспективного плана развития на 3 года, плана работы на год, инвентарной книги кабинета, дидактического раздаточного материала, методического раздела – творческие работы учащихся, наличие карточек, постоянные и временные экспозиции) – 6 %;
- наличие и использование мультимедийного проектора – 3 %, интерактивной доски – 5 % (при наличии журнала учёта использования проводимых уроков, наличии комплекта программного обеспечения, электронных учебников);
- общее состояние кабинета (соблюдение санитарно-гигиенических норм) – 1,5 %;
- чистота кабинета, исправная мебель, озеленение – 1,5 %;
- соблюдение правил техники безопасности – 1 % (наличие инструкции журнала 3-х ступенчатого контроля по ТБ);
Примечание
Доплата снимается или уменьшается на 5 %, при несоблюдении следующих требований:
1) полная сохранность мебели, оборудования, наглядных пособий, ТСО;
2) содержание кабинета в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии;
3) соблюдение норм и правил техники безопасности;
4) своевременное пополнение необходимым оборудованием;
5) проведение текущего ремонта.
Итоги работы заведующего кабинетом определяются один раз в четверть
администрацией школы. По итогам проверки доплата может быть изменена как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.
2.3.4. За заведование учебной мастерской:
Доплата учителям за исполнение обязанности (мастера учебных мастерских), за заведование мастерской комбинированной до 20 % от ставки, в том числе за:
- за соблюдение правил техники безопасности - 5 %;
- соблюдение санитарно-гигиенических норм - 5 %;
- сохранность оборудования и инвентаря, их изготовление на уроках - 5%;
- оснащение мастерских раздаточным материалом - 5 %.
2.3.5. За заведование спортзалом - 10% (при условии сохранности, учета инвентаря, оптимального его использования).
2.3.6. За заведование учебно-опытным участком:
Доплата учителю за заведование учебно-опытным участком в осенне-весенний период (апрель-сентябрь) до 30 % от ставки, в том числе:
- составление плана работы на участке - 3 %;
- принимаемые меры по обеспечению его посевными материалами и необходимым инвентарем, сохранность выращенного на участке - 5 %;
- организация работы учащихся (включая летнее время) на участке, а также организация субботников – 4 %;
- подготовка итогового отчета (сентябрь) - 3 %.
2.3.7. За наличие отраслевых наград - знаков «Отличник просвещения», «Отличник народного образования», «Почетный работник образования Российской Федерации», грамоты министерства образования РФ – 7,5 %.
2.3.8. За наличие отраслевых наград – званий «Заслуженный учитель Кубани», «Заслуженный учитель школ Российской Федерации» - 7,5 %.
2.3.9. За руководство методическим объединением:
Доплата производится руководителям школьного МО – до 10 % от ставки (при достижении результатов), в том числе за:
наличие анализа и плана работы – 3 %;
проведение предметных недель, декад – 5 %;
работу по распространению передового опыта – 5%;
организацию участия школьников в школьных, районных, краевых олимпиадах – 2 %.
Доплата руководителям районного МО – до 20 %, по числу заседаний (4 раза в год).
2.3.10. За организацию выпуска школьной газеты (при условии обеспечения ежемесячного выпуска номеров газеты):
Доплата производится заместителю директора в размере 10 %, учителю или другому педагогическому работнику школы в размере 20 % от ставки, в том числе за:
наличие плана работы – 2 %;
работу с детской редколлегией – 5 %;
подготовку фото- и печатных материалов – 5 %;
верстку газеты – 3 %.
2.3.11. За оформление школьного сайта (при условии обновления материалов сайта не реже 2 раз в месяц):
Доплата производится учителю или другому педагогическому работнику школы в размере 25 % от ставки, в том числе за:
наличие плана работы – 2 %;
систематическое размещение новостей – 2 %;
подготовку фото- и печатных материалов – 5 %;
размещение статей, прочих материалов – 6 %.
2.3.12. За размещение материалов на школьном сайте – 5 %.
2.3.13. За организацию работы детских клубов, объединений, научного общества (если деятельность такого рода не входит в круг прямых обязанностей педагога):
Доплата производится учителю или другому педагогическому работнику школы в размере до 20 % от ставки, в том числе за:
наличие плана работы, программы – 3 %;
участие объединения в школьных мероприятиях – 5 %;
участие объединения в районных мероприятиях – 5 %;
количество привлеченных детей – 2 % ;
результативность работы – 5 %.
2.3.14. За участие в работе НОУ:
- заместителю директора, ответственному за работу НОУ – до 20 %,
- учителю (руководителю) – до 30 %;
- заведующим кафедрами – 10 %;
- за достижения детей (конференции и т.д.) – как за олимпиады.
2.3.15. За работу по предпрофильной подготовке -10% за преподавание элективных курсов.
2.3.16. За работу по озеленению школы – до 10 % от ставки.
2.3.17. За организацию внеклассной работы по физическому воспитанию:
Доплата производится педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию – до 60 %, в том числе за:
- организацию работы спортивных секций
( по результатам деятельности) - до 20 %;
- проведение в школе соревнований - до 20 %;
- ремонт спортинвентаря - до 10 %;
- поддержание спортивной площадки в удовлетворительном состоянии – 10 %.
2.3.18. За организацию питания школьников:
Доплата производится учителю или другому работнику за организацию питания школьников – до 10 % от ставки.
2.3.19. За работу со средствами массовой информации (СМИ) – до 10 %.
2.3.20. За ведение протоколов педсовета, административных совещаний, общешкольных родительских собраний, заседаний Управляющего совета секретарям – до 10 %.
2.3.21. За организацию подготовки для поступающих в Сузы – до 15 %, в том числе:
организация взаимодействия с СУЗами – 5 %
агитационная работа, привлечение абитуриентов – 5 %;
организация проведения занятий – 5 %.
2.3.22. За работу с молодыми специалистами (наставничество) – 10 %.
2.3.23. За проведение консультаций и дополнительных занятий с обучающимися (в том числе с отстающими и одаренными детьми) – до 20 % (при наличии графика занятий - не менее двух занятий в неделю в течение месяца, мониторинга результативности).
2.3.24. За организацию профориентационной работы – до 15 %, заместителю директора, ответственному за эту работу – 10 %, в том числе:
наличие плана работы на год – 2 %;
проведение диагностики – 3 %;
систематическая организация экскурсий, встреч со специалистами, представителями учебных заведений, организаций, предприятий – 15 %.
2.3.25. За экскурсионную работу классному руководителю – организация экскурсий по району и близлежащим районам – 5 %, по краю – 10 %, за пределы края – 20 %.
2.3.26. Неосвобожденному председателю профсоюзной организации – до 20 %, в том числе:
за текущую организационную работу – 10 %;
за подготовку проектов документов (коллективного договора, положения об оплате труда и т.д.) – 10 %.
2.3.27. За участие в конкурсах профессионального мастерства на муниципальном уровне («Учитель года», «Мастер воспитания», «Сердце отдаю детям»):
1 место – 100 %
2 место – 80 %
3 место – 50 %
4-5 место – 20 %.
За участие- до 10%
Выплаты премий производятся только за конкурсы, организованными органами управления образования.
2.3.28. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
- учителю информатики в размере 15 % пропорционально объему учебной нагрузки;
- учителю химии в размере 8,4 % пропорционально объему учебной нагрузки.
2.3.29. За организацию и проведение конкурсов, соревнований, семинаров и т.д. – до 20 % (на районном и краевом уровне), до 10 % (на уровне образовательного учреждения).
2.3.30. За формирование электронной базы данных в том числе портфолио учителей (оператору) – до 20 %.
2.3.31. За проведение работы в микрорайоне школы по увеличению контингента учащихся – до 25 % (если данная работа не входит в круг должностных обязанностей).
2.3.32. За привлечение спонсорских средств – до 20 %.
2.4. Установление работникам, осуществляющим учебно-воспитательный процесс, повышающих коэффициентов к окладу производится следующим образом:
2.4.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:
0,15 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 – при наличии первой квалификационной категории;
0,05 – при наличии второй квалификационной категории.
2.4.2. Повышающий коэффициент к окладу должностному за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание, при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Размеры повышающего коэффициента:
0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;
2.4.3. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы:
Размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 лет – 15%.
2.4.4. Надбавка к должностному окладу специалистам за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 % от должностного оклада.
2.5. Доплаты к должностным окладам учителей устанавливаются приказом директора по общеобразовательному учреждению по согласованию с профсоюзным комитетом, могут носить разовый характер или устанавливаться на определенный период времени.
СпроситьСтавка учителя 18 часов и стоит 6500, а что такое оклад-это часы, проводимые учителем? Почему учителю за 18 часов платят проценты за категорию, стаж, а с 19-го часа-нет доплат? Почему учитель - совместитель внешний работает в школе без учета стажа и категории? Нарушаются ли права учителей в этом вопросе?
Я работаю преподавателем химии в профессиональном училище.
В связи с отсутствием нужного количества преподавателей у меня набегает почти две ставки. Дополнительные доплаты (за классное руководство, за проверку тетрадей, за кабинет, за вредность) мне начисляют только за одну ставку.
Првильно ли это?
Спаибо.
В школе работаю с 1988 года учителем и педагогом психологом. Все годы ставка учителя составляла 20 часов, кроме двух лет, где основная ставка была психолога. В это время у меня было 10 часов учителя нач. классов по основной работе, классное руководство в старших классах и 10 часов учителя психологии по совместительству. Как будет учитываться стаж в эти два года? Спасибо.
Может ли учитель + 05 завуча вести классное руководство и кабинет
1 ставка завуча + 9 часов недельной нагрузки вести кабинет и классное руководство.
Я работаю учителем иностранного языка. Мой оклад, к которому прибавляется доплата за классное руководство, проверку тетрадей, разряд и т.д., составляет 7000 рублей, я веду 26 часов в неделю. По какой формуле начисляется эта сумма?
Меня интересует вопрос, все надбавки к зарплате начисляются от ставки (11340 руб) или от базового оклада 8100 руб. У нас начисление от базового оклада. Это нарушение?
Учитель географии и химии за проверку тетрадей получаю 200 рублей.
Я работаю учителем профессионально-трудового обучения в коррекционной школе, сейчас мне дали 20 часов логопедии, т.к.позволяет образование. Администрация говорит, что я должна написать заявление перевода меня учителем-логопедом. Т.к. на ставке логопеда 20 часов, а у учителя трудов 14 часов. Т.е. на которой ставке большее количество часов, та и основная. Но меня устраивает работать учителем трудового обучения, т.к.есть свой кабинет и идет доплата за кабинет.
Скажите пож-ста, как начисляется премия ко Дню Учителя. Нам сегодня начислили премию. У всех она разная. У кого-то она 6900, а у кого-то 14000. Причём не зависимо от ставки, оклада или прочего.
Я учитель. В расчётке, кроме оклада, появилась, так называемая, спец часть. В которую, якобы входит классное руководство и доплата за проверку тетрадей (в зависимости от количества учеников). Подскажите, как должна начисляться заработная плата для учителя математики и классного руководителя, есть ли какой то документ, где обозначено что это за спец часть.
Я учитель 1-го класса, 1 категория, есть 1 ребёнок. Нагрузка 16 часов +2 часа ГПД. пРИ ПОЛУЧЕНИИ ЗАРПЛАТЫ ОБНАРУЖИЛА, что ставка ниже, но это естественно. % НАЧИСЛЕНИЯ ЗА ПРОВЕРКУ ТЕТРАДЕЙ, КАТЕГОРИЮ, КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО ТОЖЕ С НЕПОЛНОЙ СТАВКИ. Я РАССтроилась, что получу мизер. Стаж работы 34 года.