Право на увольнение во время больничного по уходу за ребенком и возможность отказа от отработки после выхода с больничного - проверяем законность действий работодателя

Вы можете подать заявление в любой день и уволить вас должны в ближайший рабочий день, если период отработки пройден. ТК не обязывает именно работать в этот день.

Ольга здравствуйте,

Согласно абз. 4 ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

Как вы сможете его подать (заявление) и как его смогут принять, если кадровые работники на праздничных днях, находясь на больничном, вы можете подать заявление за три дня до желаемой даты увольнения, в рабочие дни, когда кадровые работники работают

Пример: если вы напишите заявление 11 числа, то последний день работы будет 14 числа, т.к. течение начала отработки начинается на следующий день, за днем подачи заявления на увольнение, т.е. считаться будет с 12 числа.

Если Вам выдали лист временной нетрудоспособности, то ни о каком увольнении не может идти речи.

Добрый день. Нахождение на больничном, как и в отпуске не входит в испытательный период. А это значит, что если сотрудник устроился на работу и через неделю заболел, срок испытания прерывается на период болезни или отпуска. Только после выхода сотрудника на работу срок испытания возобновляется. Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания. Следовательно, законных оснований для увольнения нет.

Добрый день! Оснований для увольнения по инициативе работодателя в Вашем случае нет. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

Вам должен быть выдан листок нетрудоспособности. В силу пункта 41 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н, выдаётся (формируется) листок нетрудоспособности:

- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара);

- в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара).

Поэтому позаботьтесь о получении из поликлиники для Вас листка нетрудоспособности, представьте его работодателю по выходу на работу - в этом случае оснований для Вашего увольнения не возникнет. Однако, в силу статьи 70 ТК РФ, Ваш испытательный срок будет продлён на период Вашей временной нетрудоспособности. Такие дела.

Начальник не прав. Больничный принят и к оплате и как оправдание отсутствия Вашего на работе. Если не зачитывают его за время отработки, то почему не оформляют Вам прогулы? Пригрозите обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте!

По закону Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, написав заявление, что Вы и сделали. А что именно Вы будете делать в этот срок отработки: болеть, работать - это уже он не имеет право решать.

Больничный засчитывается. Просто не волнуйтесь и приходите за трудовой книжкой и за расчетом в последний рабочий день по заявлению.

Если будут проблемы - пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. И кстати, больничный Вам обязаны оплатить.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить в письменной форме работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 14 дней до даты увольнения, а поэтому период временной нетрудоспособности засчитывается во время предупреждения о расторжении трудового договора.

Вы предупредили работодателя об увольнении и ушли на больничный, который вам оплатят. По истечении 14 дней вы помашите ручкой дяде, и получите обязательные выплаты и документы.

Здравствуйте! Не имеют права - можете в ГИТ пожаловаться

Для увольнения нужны основания либо Ваше желание. Если ни того, ни другого не имеется, то не сможет уволить.

Здравствуйте. Вы можете взять больничный по уходу за ребёнком тоесть по семейным обстоятельствам и написать заявление на увальнение, в течении 2 недель вас должны будут уволить, если вы не являетесь материально ответственным лицом.

Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если: трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон; трудовой договор расторгается по инициативе работника.

При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно. То есть, чтобы рассчитать дату Вашего увольнения, нужно знать, когда Вы написали заявление об увольнение и дату, когда ушли на больничный.

Я на испытательном сроке по закону я должна написать заявление за три дня?

ТК РФ не предусматривает никаких отработок

При увольнении по собственному желанию-работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения

Срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления, независимо от того-работает ли рбаотник или находится на больничном.

Да, этот период не удлиняет срок предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ. В день увольнения, указанный вами в заявлении работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать трудовую и окончательный расчёт. Больничный оплатят позже.

Добрый день. Для того, чтобы уйти с предприятия, нужно написать заявление, которое подается не позднее 14 дней до предполагаемой даты ухода. Данное время начинает отсчитываться на следующие сутки после получения документа работодателем. Период нетрудоспособности по больничному листу входит в отработку при увольнении.

В целом, согласен с коллегами. Однако поправлю их в одном моменте. Поскольку Вы находитесь на испытательном сроке, то должны предупредить работодателя не за две недели, а за ТРИ ДНЯ до даты увольнения (статья 71 Трудового Кодекса РФ).

Предупредить об увольнении Вы можете и в период нетрудоспособности. Для этого направьте работодателю заявление об увольнении телеграммой на юридический и фактический адрес. Телеграмму отправляйте с уведомлением о вручении. От сотрудника телеграфа потребуйте заверить Вашу подпись и выдать Вам копию отправленной телеграммы.

С уважением,

Рублев В.В.