Вопросы о штрафах при расторжении договора целевого обучения перед вступлением в силу нового закона.

Здравствуйте, Арина! Если заключен договор целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), то для расторжения такого договора (ст.450-453 ГК РФ) нужны основания, предусмотренные договором либо законом. Причем если хотите расторгнуть его по соглашению сторон, то сделать это возможно при наличии согласия на это сторон договора. Если же такого согласия нет, то для расторжения Вы можете подать заявление о расторжении. При этом согласно п.2 ст.452 ГК РФ требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок. Однако в суде нужны основания для расторжения договора, и если таковых не будет усмотрено, то договор не будет расторгнут. Ну и если ничего не получится, то в случае нарушения договора с Вашей стороны, другая сторона договора может его расторгнуть уже по своей инициативе, в т.ч. через обращение в суд.

ЗДРАВСТВУЙТЕ, АРИНА!

ПОДАЕТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАСТОРЖЕНИЕ В СВОБОДНОЙ ФОРМЕ.

В соответствии с ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" договор может расторгаться по законным основаниям или договорным.

ПРИ РАСТОРЖЕНИИ, ВЫ ДОЛЖНЫ ВОЗМЕСТИТЬ РАСХОДЫ НА ВАШЕ ОБУЧЕНИЕ, ПОНЕСЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.

-

ТАКЖЕ ОТМЕЧУ СЛЕДУЮЩЕЕ.

-

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 31.08.2021) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении.

-

При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме.

-

Заказчик в месячный срок информирует в письменной форме организацию, осуществляющую образовательную деятельность, о расторжении договора о целевом обучении (если она не является стороной договора о целевом обучении).

По пунктам:

1. Открыть договор, изучить и совершить действия по расторжению договора, которые в нем указаны.

2. Если такие действия не предусмотрены, то пишете заявление обучающей организации об отказе в обучении и все.

А большой перечень ситуаций по договору целевого обучения тут:

Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 31.08.2021) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")

II. Заключение, действие и расторжение договора

о целевом обучении

Арина, приветствую вас!

Отвечу вам поподробней и попонятней:

1. Вам следует написать заявление о расторжении договора о целевом обучении.

Написать заявление вам позволяет ст. 450 ГК РФ.

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 08.07.2021)

ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>

1.Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

2.Если добровольне не получиться вам достигнуть дооворенности о расторжении договора целевого обучения, то вопрос можно решить в судебном порядке.

Правовое основание - ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Такая вот последовательность ваших действий и их алгоритм.

Надеюсь мой вам ответ полезен!

Здравствуйте!

1. Порядок расторжения договора о целевом обучении регламентирован в разделах 2, 3 Постановления Правительства РФ N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования")

2. Расторжение договора- позможно по соглашению сторон согласно пункта 15 указанного выше Постановления. В таком случае вы освобождаетесь от всех обязательств, предусмотренных договором, в том числе и от выплаты расходов, предусмотренных договором.

3. Либо по вашей инициативе, согласно пункта 19 указанного выше постановления:

- в связи с уходом за ребенком-инвалидом при отчислении из ВУЗа;

-либо при переводе супруга-военнослужащего в другую местность, также с отчислением из ВУЗа;

- либо- при наступлении инвалидности, без отчисления из ВУЗа

В указанных случаях вы также освобождаетесь от исполнения обязательств по выплате расходов на обучение.

4. Либо-же вы можете отчислиться из ВУЗа по собственному желанию, в этом случае договор о целевом обучении прекращает свое действие,но в этом случае вы обязаны по требованию заказчика, возместить все расходы согласно условий договора.

5. Таким образом, при продолжении обучения в ВУЗе, договор может быть расторгнут либо по соглашению сторон, либо при наступлении инвалидности, в иных случаях-только при отчислении из ВУЗа.

6. Для расторжения договора по соглашению сторон, необходимо направить заказчику свое уведомление с предложением расторгнуть договор, и если заказчик согласится,то-подпишете соглашение о расторжении договора, на этом процесс будет завершен и вы продолжите обучение.

7. При расторжении договора по вашей инициативе по основаниям, которые я привел в п.3 ответа-предоставляете заказчику соответствующие документы для освобождения вас от выплаты расходов на обучение.

8. При отчислении по собственному жалению-письменно уведомляете заказчика об отчислении из ВУЗа.

Думаю в первую очередь необходимо исходить из тех затрат которые были осуществлены на ваше обучение. Зачем вы подписывали договор с таким размером штрафа?

Мария! Нет, не правомерно. По этому поводу есть разъяснения экспертов Роструда.

Ученический договор, помимо обязательных условий, предусмотренных ч. 1 ст. 199 ТК РФ, может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

При этом условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, в силу ст. 206 ТК РФ являются недействительными и не применяются.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Таким образом, условие ученического договора о штрафе в случае досрочного расторжения договора соискателем является недействительным и не подлежит применению, поскольку трудовым законодательством установлены пределы материальной ответственности ученика.

См, например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.10.2019 по делу N 33-14974/2019

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Договор в силу закона (ст.450-453 ГК РФ) может быть расторгнут по соглашение сторон, если в нем не будет указано обратное. Если стороны решили заключить доп. соглашение о расторжении, то это позволяет расторгнуть договор, но договор должен предусматривать такую возможность. И в постановлении Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076" нет запрета на это. А расторгнуть можно будет через суд в порядке искового производства (ст.131-132 ГПК РФ), но при наличии оснований для расторжения, предусмотренных договором или законом.

Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Да, они правы, т.к. форма договора установлена указанным Постановлением Правительства РФ,

В случае если договор не предусматривает поступления на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение, такой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. В случае если договор предусматривает поступление на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение, такой договор не может быть расторгнут по соглашению сторон.

Расторгнуть такой договор будет можно, но Вы будете нести ответственность за несоблюдение обязанностей о целевом обучении.

Данный пункт не соответствует действующему Законодательству и всегда может быть оспорен в суде. Дело в том, что он не соответствует ГК РФ и явно противоречит ВЫСШЕМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМУ АКТУ, что никак не позволительно, подзаконному юридическому акту. Скажем так не соблюдена иерархия Законов. В принципе можно обратиться в суд, за толкованием договора, но для начала сошлитетесь.

Позиция ВС РФ: Договор, условия которого противоречат существу законодательного регулирования соответствующего вида обязательства, признается ничтожным полностью (или в части), даже если в законе нет прямого указания на его ничтожность

Пункт 74 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25

Правы ли они?

Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")

52. Договор о целевом обучении, в соответствии с которым гражданин принят на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение, не может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении, а также не может устанавливать иных условий прекращения или приостановления исполнения обязательств сторон договора о целевом обучении, кроме предусмотренных настоящим Положением.

50. Если гражданин, заключивший договор о целевом обучении, предусматривающий условие поступления гражданина на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение, не поступил на обучение в пределах квоты приема на целевое обучение в соответствии с характеристиками обучения, указанными в договоре о целевом обучении, и в срок, указанный в договоре о целевом обучении, или поступил на обучение не в пределах квоты приема на целевое обучение, гражданин информирует в письменной форме заказчика о непоступлении на целевое обучение.Договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Здравствуйте! Вуз в данной ситуации не прав.

Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г.:

16. Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме. Заказчик в месячный срок информирует в письменной форме организацию, осуществляющую образовательную деятельность, о расторжении договора о целевом обучении (если она не является стороной договора о целевом обучении).

Нет обязанности прописывать именно так: может или не может. Даже типовая форма, утверждённая Правительством, оставляет за сторонами альтернативу, стороны договора вправе сами решать какую формулировку им ставить в данном пункте. Законом установлена возможность расторжения договора по соглашению сторон, ссылка сверху. Поэтому если ВУЗ настаивает на исправлении формулировки, и в противном случае, грозит поступлением на общих основаниях, у вас есть право обратиться с жалобой в Министерство образования.

Вам нужно заранее определиться, по квоте или не по квоте поступать.

Если поступите по квоте, то расторгать договор по соглашению сторон нельзя.

Этот бланк договора универсальный - для целевого поступления и для общего.

Пункт 5 договора заполняется в паре с пунктом 3 договора, пояснение к "полю" в пункте 5 расшифровывается в примечании 32:

В случае если договор не предусматривает поступления на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение, такой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. В случае если договор предусматривает поступление на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение, такой договор не может быть расторгнут по соглашению сторон

Целевой договор может быть впоследствии расторгнут по инициативе гражданина при одном из трех условий, они перечислены в пункте 19 и они не связаны с обучением, а связаны с семейными обстоятельствами, возникшими после начала обучения.

Анализируйте Ваши шансы и принимайте решение как поступать; по квоте или по общему конкурсу.

В указанном Вами Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. так и написано, они правы и ВУЗ не имеет право его изменять. В этом и есть смысл целевого набора, чтобы вы отучились и потом отработали какое-то время в определенном месте где нужны специалисты, а государство не зря потратило деньги. Если не хотите, пробуйте попасть на бюджет по общему списку. В этом и есть смысл целевого набора, чтобы подготовить специалистов в определенное место, где они нужны, смысл тогда вам давать льготу, если вы потом пойдете работать в другое место?

Здравствуйте. Обычно в договоре как раз и указываются условия его расторжения. Если не указаны, то для начала направляйте заявление на расторжение, установите срок 5 дней.

Напишите письменное заявление о расторжении договора. Расторжение возможно по соглашению сторон, при недостижении соглашения-в судебном порядке. Удачи!

В договоре указаны условия расторжения, когда он уже вступил в силу. А он еще в силу не вступил. Если необходимо, могу сфотографировать договор))

Доброго дня!

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить Министерству денежные средства, потраченные на его обучение. Министерство здравоохранения региона совместно с медицинским университетом Министерства здравоохранения Российской Федерации проводит работу по целевому обучению за счет средств федерального бюджета и бюджета вашей области. Поэтому то что Вы не получали социальную стипендию не говорит о том что регион не оплачивал ваше обучение.

По договору о целевом обучении за счет средств областного бюджета студенту предоставляются меры социальной поддержки, общежитие может предоставляться за счет средств студента, выплата стипендии не предусмотрена. В договоре все это должно быть оговорено или подробно или со ссылкой на законодательные акты.

ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об образовании в Российской Федерации"

Ст.71.1. Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования

6. В случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 настоящего Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, а за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Здравствуйте Иван

Посмотрите

Решение № 2-1301/2015 2-25/2016 2-25/2016 (2-1301/2015~М-1321/2015 М-1321/2015 от 19 января 2016 г. по делу № 2-1301/2015

Там есть ответы на ваши вопросы.

Действие ч. 7 ст. 71.1 не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу ФЗ от 08.06.2020 N 164-ФЗ (до 19.06.2020).

7. В случае, если заказчиком целевого обучения является организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, принятый на целевое обучение, при нарушении ею обязательства по трудоустройству такого гражданина расходы федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленные на его обучение, подлежат возмещению данной организацией в доход соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации. Срок возмещения указанных расходов, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от их возмещения, порядок определения размера этого возмещения в федеральный бюджет устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, указанном в части 6 настоящей статьи, а в бюджеты субъектов Российской Федерации или местные бюджеты органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

(часть 7 введена Федеральным законом от 08.06.2020 N 164-ФЗ) Мне кажется что это к вашей ситуации по договору не относится.

Действие ч. 7 ст. 71.1 не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу ФЗ от 08.06.2020 N 164-ФЗ (до 19.06.2020).

Письменным заявлением второй стороне договора.

Здравствуйте.

Вам в этом случае придется возвращать стоимость обучения Вашему работодателю и заплатить штраф образовательной организации.

Да, Вы возместите только фактические расходы.

Никакого штрафа не может быть.

Ст. 206 ТК РФ указывает:

"Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются."

Да вы правильно поняли.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 207 ТК РФ

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 208 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте Юлия! Все верно Вы поняли. Согласно условиям Вашего договора ст. 421 ГК РФ Вы обязаны вернуть только за меры социальной поддержки. Штраф платить не будете.

Здравствуйте. Да в случае не трудоустройства вы обязаны будете вернуть суммы, выплаченной вам стипендии. Штраф можно оспорить. Хотя он предусмотрен типовой формой договора п 5 п.п е приложение к постановлению правительства 1076 от 27 ноября 2013 г. о о порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме договора о целевом обучении. Следовательно, условий оттягчающих положение учащегося нет.

Удачи вам.

Каким образом происходит толкование условий договора определено в ст431 ГК РФ Во внимание принимается буквальное значение слов и выражений.

Ваше толкование даного пункта договора является абсолютно правильным

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2016)

Статья 431. Толкование договора

При толковании договора принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

Обязаны вернуть только потраченные организацией деньги. Штраф не является расходами на обучение, поэтому требовать его взыскания считаю не правомерно.

.

ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Здравствуйте, Белла! Если был заключен договор целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), то для его расторжения по соглашению сторон (ст.450-453 ГК РФ) необходимо прежде всего согласие всех сторон сделки на подписание дополнительного соглашения о расторжении ранее заключенного договора. Если стороны договора откажутся подписать, то расторжение договора именно по соглашению сторон не представляется возможным.

Договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Соглашение оформляется в форме единого письменного документа, подписанного сторонами согласно ст. 450 ГК РФ.

Вам надо согласовать все вопросы со второй стороной догораю, возможно. Обратиться напрямую к Министру образования и науки Дагестана. Описать сложившуюся ситуацию и предложить варианты решения.

В помощь Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

и

Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

Здравствуйте, согласно ст.56 ФЗ "Об образовании в РФ" существенными условиями договора о целевом обучении являются:

обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Таким образом, если школа не несла никаких расходов в связи с вашим обучением, вы можете не работать там и не должны будете ничего выплачивать.

Так ведь расходов не было.

И соответственно - возмещать нечего.

Да и рассторгать, как бы незачем.

Но если по соглашению рассторгать, то в соотвествии со ст.452 ГК РФ надо оформить соглашение в письменной форме и подписать сторонами.

У меня договор двусторонний - между мной и организацией, и еще один договор между огранизацией и Вузом.

Но заказчик никаких расходов с предоставлением мер поддержки не нес! В договоре сказано, что они не предусмотрены.