Как бороться с доминирующим поведением начальника на рабочем месте?
Начальница постоянно в присутствии коллектива пользуясь своим преимуществом как руководитель обсуждает не рабочие моменты и возникающие вопросы по службе а начинает провоцировать ситуацию касаясь личных качеств не давая право на обсуждение и ответов. Как правильно вызвать на суд чести такого руководителя. Как призвать к уважению?!
Это называется нарушение субординации и злоупотребление полномочиями. Вы должны активно сопротивляться такой позиции руководителя и открыто высказывать недовольство таким поведением. Суд чести? А он уставом определен? Положениями? Давно нет такого на предприятих и учреждениях. Сложно бороться с таким самодуром... только посредством коллективных жалоб в вышестоящие и надзорные органы.
Спросить
У Вас создан суд честь на работе?
Подать заявление председателю суда.
Так и говорить, прошу не касаться личных качеств и оценки.
По существу.. то и то.. высказывать..
Спросить
Директор нашего магазина любит обсуждать при всем коллективе за спиной у продавца его личную жизнь и это происходит за 15 мин. до открытия магазина, говорит о нем какой он плохой, и тем самым думает как его убрать из коллектива и в этом директору помогают стар. Продавцы, так как стар. Продавцы рассказывают директору всё, вообще всё, кто, что услышал, увидел, а потом директор вызывает продавца и начинается... Якобы приходил тайный покупатель, есть запись где слышно как ты плохо обслуживаешь, только запись никто из продавцов никогда не видел и не слышал, однако заставляют писать объяснительные записки. Продавцов травят друг на друга, чтобы мы не общались.
В присутствии коллег (большого количества) сотрудник не являющийся моим непосрественным начальником с криком заявил что я не профпригодна на свою должность. Является ли это публичным оскорблением? По какой статье можно привлечь данного сотрудника и вообще можно ли обратиться в трудовую инспекцию? (кричал за то что я не предоставила рекомендации с предыдущего места работы, на котором кандидат ещё работал) Заранее спасибо за ответ.
Работник откровенно вызывающе ведет себя с руководителем, причем в присутсвии персонала и посетителей.
Сотрудник разлагает дисциплину в коллективе, саботирует и безосновательно подрывает авторитет руководства фирмы. По какой статье его уволить если не захочет писать по собственному?
