Оружие на пароме - как определить рабочее время и отдых сотрудника, сопровождающего груз

Добрый день.

В общественном транспорте передвигаться с огнестрельным оружием не запрещено.

Обязанности по доставлению вас к месту службы в данной ситуации законом не предусмотрено, поэтому вы не можете найти ничего по данному вопросу.

Что касается право на ношение оружия, то как правило правом постоянного ношения оружия пользуются только оперативники, остальные сотрудники после дежурства сдают оружие в оружейную комнату.

1) Не запрещено, даже не обязательно быть в форменном обмундировании, даже не обязательно носить табельное скрытно.

2) Вам обязаны выдать проездной для бесплатного перемещения на общественном транспорте. Данный вопрос решается, как правило, в отделе кадров по письменному заявлению.

Доброго времени суток! Имеете право передвигаться с оружием в общественном транспорте. Автомобиль для передвижений могут предоставить, а можете использовать и личный автомобиль.

Ну все понятно, спасибо. Насчёт права ношения я не спрашивал и кстати оперативники тоже сдают оружие после суточного дежурства, запретили сейчас личное хранение.

Без изучения внутренних документов воинской части, регламентов служебного времени иных приказов ответить корректно на Ваш вопрос не представляется возможным.

Если не согласны с действиями должностных лиц, то Вы вправе их обжаловать в военной прокуратуре гарнизона.

Принудительно отправить в командировку вас не могут. Но если ваша работа предполагает разъездной характер, то обратитесь к администрации с просьбой приобретать билеты наземного транспорта (поезд).

Здравствуйте, уважаемая Дарья!

Во-первых, согласно статьи 166 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Во-вторых, согласно п.2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденнго Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

В-третьих, согласно п.п.3, 4 указанного Положения работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 29.07.2015 N 771)

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В-четвертых, отказаться от командировки работник вправе лишь при наличии уважительной причины (временная нетрудоспособность и т.д.),

Если у Вас серьезные проблемы с «аэрофобией», то Вы вправе были заранее предъявить работодателю письменное подтверждение этого. И в командировку Вы могли взять билет на поезд.

...

Диагноз «аэрофобия» выставляется на основании жалоб пациента и истории заболевания. В ходе беседы психолог уточняет, чем обусловлен страх перелетов – боязнью авиакатастрофы, непереносимостью закрытого пространства, тревогой при пребывании на высоте и т. д. Таким образом, аэрофобию дифференцируют от клаустрофобии, акрофобии и других фобий. При подозрении на наличие сердечно-сосудистых заболеваний и нарушений вестибулярного аппарата больных направляют на консультацию к кардиологу, неврологу и отоларингологу.

Основным методом лечения аэрофобии является психотерапия. Обычно используются кратковременные психотерапевтические методики: когнитивно-поведенческая терапия, гипноз и НЛП. Психолог обучает больных аэрофобией приемам саморелаксации, приводит убедительные доказательства безопасности авиаперелетов. Специалист помогает пациентам выявить ложные убеждения, лежащие в основе аэрофобии, а затем сформировать новые паттерны мышления и поведения. Занятия могут проводиться индивидуально или в группах. В процессе занятий в некоторых психологических центрах используются специальные тренажеры, имитирующие салон самолета.

Пациентам, страдающим аэрофобией, рекомендуют соблюдать ряд правил, способствующих уменьшению страха во время полетов. К числу таких правил относят выбор места, которое кажется наиболее безопасным и вызывает меньше неприятных ощущений: при превалирующем страхе высоты – вдали от иллюминатора, при клаустрофобии – возле аварийного выхода и т. д. Больным аэрофобией советуют понаблюдать за собой, составить список наиболее эффективных приемов для переключения внимания и в последующем использовать эти приемы во время полета. В числе таких приемов может быть чтение книг, прослушивание аудиоплеера, разгадывание кроссвордов, упражнения на мышечную релаксацию, счет в уме.

Лекарственную терапию при аэрофобии назначают только при наличии сопутствующих психических расстройств (генерализованного тревожного расстройства, депрессии). По согласованию с врачом возможен разовый или эпизодический прием транквилизаторов перед полетом и во время перелета. Длительное употребление успокоительных препаратов не рекомендуется из-за возможного развития зависимости. Прогноз зависит от длительности и тяжести аэрофобии и наличия сопутствующих психических расстройств. В легких случаях, как правило, удается добиться исчезновения или существенного уменьшения симптомов. При высокой тревожности, сопутствующем неврозе или депрессии возможно хроническое или...

Удачи Вам.

Если уже куплены билеты, командировка через пару дней. Я не говорила, что не хочу лететь. Моя работа не предполагает разъездной характер можно поддерживать процессы и удаленно.

В силу ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, ст. 259 ТК РФ направление в командировку работников допускается только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, также предусмотрено обязательное письменное уведомление таких работников о праве на отказ от направления в командировку.

Здравствуйте.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 57 ТК РФ не предусматривает обязательного закрепления в трудовом договоре условий о направлении работника в служебную командировку.

ТК РФ запрещает направлять в командировки следующие категории работников:

- работников в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

- беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ);

- опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ);

- работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

На основании вышеизложенного, работник не вправе отказаться от командировки, даже если условие о поездках в командировки не включено в его трудовой договор Трудовое законодательство не ставит возможность направления работника в командировку в зависимость от отражения данного вопроса в трудовом договоре. При этом работодатель не вправе направлять в командировку только работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку.

Отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ.

Если вы не относитесь к категориям работников, указанных в Ст. 259, 264, 268 ТК РФ, то отказаться не можете. Отказ от командировки является дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Здравствуйте, Андрей!

Никаких оснований нет (ст. 227 ТК РФ)

Это не несчастный случай на производстве.

И он не требует расследования со тороны работодателя.

Полиция по этому случаю будет проводить проверку и будет расследовать (ст. 144 УПК РФ)

Здравствуйте Андрей

Производственной травмой признается: при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя.

Ваш случай не является производственной травмой согласно ст.227 ТК

Вам был причинен вред здоровью, возместить, который вы можете путем подачи иска в суд

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 227 ТК РФ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).

В Вашем случае, повреждение, полученное в драке не является несчастным случаем на производстве; по данному факту будет полицией проведена проверка в соответствии со ст.144 УПК РФ.

Уважаемый, Андрей!

Описанный Вами случай не подпадает под действия ст.227 ТК РФ, поэтому в данном случае проведение расследования не требуется.

В данном случае работники должны разбираться между собой. Ну а полиция естественно по данному факту проведет проверку в порядке ст.141-145 УПК РФ и примет решение либо о возбуждении уголовного дела, либо об отказе в возбуждении уголовного дела. Могут возбудить уголовное дело по ст.115 УК РФ - Причинение лёгкого вреда здоровью.

Ну или административная ответственность по ст.6.1.1 Побои.

Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.

Здравствуйте!

Вам надо написать заявление в полицию, по факту причинения телесных повреждений, в порядке ст. 144-145 УПК РФ будет принять решение. Если возбудят уголовное дело, в рамках его расследования Вы можете заявить гражданский иск. Если в возбуждении уголовного дела Вам откажут, можете обратиться в суд в гражданском порядке (ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда).

Касательно расследования несчастного случаю на производстве, необходимо исходить от Вашего рабочего распорядка. Если Ваше нахождение на съемной квартире в нерабочее время в рабочий распорядок не входит, то никакого расследования несчастного случая не будет.

Ст. 227 ТК РФ.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни

Расследование несчастного случая производится комиссией ст. 229 ТК РФ. Срок расследования трое суток ст. 229.1 ТК РФ.

С Уважением!

Здравствуйте! Вопрос сложный и тут сколько юристов - столько и мнений. На основании своего опыта скажу - так как Вы находились в командировке, значит были при исполнении служебных обязанностей. Соответственно согласно ст. 227 - 229.1 ТК РФ должно быть проведено расследование данного события и выплачена соответствующая компенсация несчастного случая на производстве.

Не забудьте обратиться в полиция чтоб провели проверку в порядке ст.ст. 144-145 УПК РОФ и благодаря этому у вас были доказательства происшествия.

Свои травмы зафиксируйте.

Бесплатно никто решать вам ничего не будет и за 99.20 к тоже

Выберите юриста с сайта, оплатите услугу по тарифам и получите ответ в соответствии со ст. 779 ГК.

В соответствии с п. 1 ст. 795 ГК РФ,

1. За задержку отправления транспортного средства, перевозящего пассажира, или опоздание прибытия такого транспортного средства в пункт назначения (за исключением перевозок в городском и пригородном сообщениях) перевозчик уплачивает пассажиру штраф в размере, установленном соответствующим транспортным уставом или кодексом, если не докажет, что задержка или опоздание имели место вследствие непреодолимой силы, устранения неисправности транспортных средств, угрожающей жизни и здоровью пассажиров, или иных обстоятельств, не зависящих от перевозчика.

Метеоусловия относятся к обстоятельствам непреодолимой силы, однако этот факт обязана доказать авиакомпания.

Вместе с тем, согласно п. 2 ст. 795 ГК РФ,

В случае отказа пассажира от перевозки из-за задержки отправления транспортного средства перевозчик обязан возвратить пассажиру провозную плату.

То есть авиакомпания обязана возвратить пассажиру провозную плату, и если он докажет, что поездка на такси явилась его убытком (ст. 15 ГК РФ), то и сумму платы за такси тоже.

Однако в задаче спрашивается, имеет ли организация право взыскать деньги за проезд, а организация права такого не имеет, т.к. не является пассажиром, а стороной договора перевозки является именно пассажир, т.е. физическое лицо (п. 1 ст. 103 Воздушного кодекса РФ).

Поэтому, суд откажет в иске. Пример из практики: Постановление ФАС Поволжского округа от 14.04.2009 N А 55-12305/2008, где сделан такой вывод:

Законодательством установлена ответственность перевозчика за нарушение обязательства непосредственно перед пассажиром, ответственность перед юридическим лицом, выступающим работодателем в трудовом правоотношении с пассажиром и не являющимся стороной договора перевозки, не предусмотрена.

Аналогичный вывод содержится и в других судебных актах: Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 05.04.2019 N 04 АП-394/2019 по делу N А 58-10016/2018; Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.09.2015 N 13 АП-11002/2015 по делу N А 21-591/2015 и др.