Нужно ли отрабатывать две недели, если проработала всего три дня?
Нужно ли отрабатывать две недели, если проработала всего три дня?
Здравствуйте, Екатерина. Если Вы заключили трудовой договор, то его расторжение осуществляется по правилам, которые установлены ТК РФ, в том числе и о порядке его расторжения по инициативе работника. Этот двухнедельный срок, о котором Вы пишите в своем вопросе, установлен в интересах работодателя. Если работодатель согласится уволить Вас раньше, то отработка всех четырнадцати дней не потребуется.
Спросить
Отработанное время не влияет на норму трудового кодекса об "отработке" 14 дней. Если работодатель укажет отработать, такое требование правомерно.
Спросить
Как быть? Помогите пожалуйста разобраться. Устроилась на работу, возникли некоторые трудности в семье и соответственно мне нужно было все уладить, я позвонила руководству на что мне ответили что их не волнуют проблемы мои и вообще если я там работаю у меня никогда не должно быть якобы проблем. Сказали принести справку о болезни, я решила уволиться, проработала я в данной организации всего лишь 2 дня. Мне сказали сначала вот решишь проблемы и напишешь заявление по собственному, прошло 3 дня я пришла писать заявление об уходе на что мне ответили что для начала необходимо отработать две недели и вообще он и не провели меня еще официально и нужно придти подписать договор, потом отработать и только потом меня уволят. Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации. Прислали смс что если я завтра не выйду уволят по статье, но как они уволят если я не подписывала ничего.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
*** если у Вас был установлен испытательный срок
В обычных случаях:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (14 дней), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Что работодатель не оформил договор это их проблемы, сделайте 2 экземпляра заявления об увольнении, один оставляете себе, на нем пусть распишутся и поставят подпись с входящим номером из журнала о приеме документов.
Не примут, отправьте почтой заявление с уведомлением о получении.
Советую обратиться в инспекцию по труду.
По статье за один день не уволят, но Вам придется отстоять 14 дней, если нет испытательного срока.
Спросить
Да, любая бумажка, квитки, пропуск или другое...
Можно привести 2 х свидетелей.
На практике трудно предоставить в таких случаях доказательства.
Работодатель скажет, что Вы просто не работаете у него и все.
Если трудовая у них, этот факт скроется... а так, бесполезно. Проще просто так уйти без оплаты.
СпроситьОтработал меньше трех месяцев хочу уволиться может ли работатель заставить меня отрабатывать 2 недели.
Добрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Да может, по ТК рф Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, или договаривайтесь с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, вы должны предупредить о решение уволиться работодателя за две недели, если договоритесь, можете уволиться сразу после предупреждения. Тот факт, что вы отработали три месяца ничего не значит.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении за 2 недели до даты предполагаемого увольнения не зависимо от того сколько вы проработали - неделю, месяц, год и т.д. Если вы достигли соглашения с работодателем по поводу более ранней даты увольнения, то по соглашению сторон вы можете быть уволены ранее этой даты. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Да, надо уведомлять об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Не имеет значения сколько вы отработали. Исключений на этот счет в законе не т.
Спросить
Если вам не установлен испытательный срок, то предупредить работодателя о своём желании расторгнуть договор вы должны не менее чем за две недели. Это требование закона. Статья 80 ТК РФ. Если установлен, то за три дня. Ст. 71 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Если работодатель не возражает то можете уволиться в любой момент (ст.80 ТК РФ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работодатель возражает, то:
1. Если Вы на испытательном сроке, то надо уведомить за три дня (ст. 71 ТК РФ)
2. Если Вы не на испытательном сроке, то (ст 80 ТК РФ):
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить...
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте, при увольнении по собственному желанию, согласно действующего законодательства, Вы должны отработать 2 недели, Ваш работодатель имеет право отпустить Вас без отработки, но не обязан этого делать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьОфициально устроился на работу, отработал 2 дня, как уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели и должны ли мне заплатить за отработанные 2 смены. Спасибо.
Оплатить должны, по фактически отработанному времени. А вот уволиться по собственному желанию без 2-недельной отработки Вы можете только при наличии на то согласия работодателя.
Спросить
Руслан, если Вы были приняты на работу на испытательный срок,то отработать нужно всего 3 ДНЯ.
Спросить
Если с Вами был заключен трудовой договор, был издан приказ о приеме на работу, то требуют правильно.
СпроситьЗдравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Если по собственному желанию, то нужно.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Ну если у вас еще не истек испытательный срок то срок предупреждения сокращается до 3 дней.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы на испытательном сроке, то об увольнении должны уведомить за 3 дня. Если не на испытательном сроке, то уведомить нужно за две недели.
Спросить
Уважаемая, Анастасия! Если данные 2 (два) календарных месяца Вы работали находясь на испытательном сроке, то Вы имеете право проинформировать своего работодателя не позднее чем за 3 (три) дня до увольнения. В случае отсутствия испытательного срока, Вы имеете право проинформировать работодателя за 2 (две) недели до увольнения.
Спросить
Добрый день! Вы заблуждаетесь, независимо от срока работы, Вы обязаны написать заявление об увольнении за 14 дней, это регламентировано ст. 80 Трудового кодекса РФ, предусматривающего, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
если трудовой договор заключен на неопределенный срок - то может потребовать отработать. Попробуйте договориться уволиться без отработки. Часто работодатели идут на встречу.
СпроситьУ меня такой вопрос: Устроилась на работу без испытательного срока отработала там всего лишь два дня, затем у меня поднялась температура высокая и я сообщила об этом руководству на что мне ответили что их это не волнует и выйти на работу придется, я вызвала медицинскую скорую помощь и факт наличия заболевания подтвердился. Их это не устроило и я решила уволиться по собственному желанию. Начальство сказало чтобы я несла больничный, зачем спрашивается больничный если я увольняюсь? Далее интереснее, сегодня я пришла написать заявление и мне сказали что официально меня не провели еще, подпиать нужно бумаги отработать две недели и потом только меня уволят. Нужно ли мне отрабатывать две недели в том случае что я проработала всего два дня и меня еще не провели официально? Спасибо большое за ответ!
