Может ли помощник машиниста работать на второй работе? Например экономистом.

Добрый день, Сергей.

Да, можете, закон не ограничивает Вас в этом. Если только она не ущемляет условия работы на основной.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 61 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

По тексту - не понять. Работодатель - действительно не обязан переводить на иное место работы, отличное от указанного в договоре. Но если уволитесь - к другому работодателю всегда можно устроиться. А в случае отказа - использовать эти нормы.

Статья 64 ТК РФ.

Гарантии при заключении трудового договора

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте. Надо, конечно, смотреть Ваши документы, слышать (а лучше - прочитать), что за "справку" от Вас требует руководство депо, чтобы точно понять в чем проблема.

Пока навскидку можно сказать следующее.

Есть требования нормативного акта - профессионального стандарта:

Требования к образованию и обучению:

Среднее общее образование

Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих

Требования к опыту практической работы:

Не менее двух месяцев работы по эксплуатации электроустановок

Особые условия допуска к работе:

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством Российской Федерации порядке

Наличие удостоверения о проверке знаний правил работы в электроустановках с записью о праве проведения специальных работ и отметкой о группе по электробезопасности: для помощников машинистов электровоза - IV, помощников машинистов газотурбовоза, тепловоза - не ниже III, для помощников машинистов паровоза - II

Приказ Минтруда России от 24.07.2018 N 480 н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по управлению и обслуживанию локомотива"

Ваш диплом техникума подтверждает наличие образования не ниже среднего общего, но не подтверждает освоение профессии (обучение по профессии) "помощник машиниста..."

То, что профессиональное образование и профессиональное обучение это не одно и то же, следует из законодательства об образовании:

1. Профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

2. Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего.

Ст. 73, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"

1. Среднее профессиональное образование направлено на решение задач интеллектуального, культурного и профессионального развития человека и имеет целью подготовку квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, а также удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования.

Ст. 68, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"

Если "корочка", о которой Вы написали - это именно документ, подтверждающий, что Вам присвоена профессия помощника машиниста, то не ясно, почему от Вас требуют еще какую-то справку о теоретическом обучении. Количество часов по конкретной дисциплине можно посмотреть в приложении к диплому об окончании техникума.

Готовиться к тому что могут привлечь к дисциплинарной ответвенности (ст. 192-193 ТК РФ). Но уволить не могут.

Могут также например лишить премии. В зависимости от условий положения о премировании (ст. 8 ТК РФ)

Если не было последствий в виде причинения имущественного или иного ущерба, но нарушены должностные инструкции, то может быть дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192, 193 ТК РФ).

Уважаемая Виктория!

Если по проведении служебной проверки, выясниться нарушение вами должностной инструкции, то возможна дисциплинарная ответственность, в соответствии Ст. Ст. 192-193 ТК РФ. Если нет вины вашей, то не чего не будет. Начнется с объяснительной. Ее нужно дать с учётом выработанной правовой позиции по вашему вопросу, так как в дальнейшем она будет порождать правовые последствия.

Всего вам доброго, чтоб обошлось.

К чему готовиться? К тому что будет служебная проверка данной ситуации Если обошлось без последствий, то не будет увольнения по пункту 6 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей

Для увольнения пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Описанная же вами ситуация не подпадает ни под одно из грубых нарушений указанных в пункте 6.

Поэтому готовиться нужно к тому что объявят выговор стст 192 и 193 ТК РФ и лишат еще премии.

В случае выявления нарушения должностной инструкции в ходе проведения служебной проверки, есть вероятность привлечения к административной ответственности ст. 192, 193 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Виктория! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Будет служебная проверка и возможно привлечение к дисциплинарной ответственности. Перед этим должны взять объяснительные (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Также возможно лишение премии согласно локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вопрос стоит задать корректно, что за состав грузовой, или пассажирский, где всё это произошло. В каком состоянии находились машинист и помощник? Да только по одному вашему вопросу к вам сотня вопросов, но можно ответить однозначно. Наказание будет, (при отсутствии неисправности самого локомотива), если выявят человеческий фактор, отдадут под суд. Оба будут признаны виновными в нарушении правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, и уволены с работы. Скорее всего им назначат штраф (при отсутствии пострадавших). См. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 04.11.2019) УК РФ Статья 263. Нарушение правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного, воздушного, морского и внутреннего водного транспорта и метрополитена (в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 195-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного, воздушного, морского и внутреннего водного транспорта и метрополитена лицом, в силу выполняемой работы или занимаемой должности обязанным соблюдать эти правила, за исключением случаев, предусмотренных статьей 271.1 настоящего Кодекса, а равно отказ указанного лица от исполнения своих трудовых обязанностей в случае, когда такой отказ запрещен законом, если эти деяния повлекли по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо причинение крупного ущерба, - (в ред. Федерального закона от 07.11.2011 N 304-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федеральных законов от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Михаил! Нужно смотреть условия ученического договора, заключенного на основании ст.198-208 Трудового кодекса РФ, и прежде всего руководствоваться его текстом. Ведь если на Вас были потрачены средства, а обучение не было пройдено, то условия возврата средств могут быть прописаны в нем. Ознакомьтесь прежде всего с договором.

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 202. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Деньги за обучение по направлению работодателя не смогут снять независимо от содержания ученического договора, поскольку речь идёт о больничном - если он надлежащим образом оформлен, конечно. Это прямо вытекает из вышеприведённой ст. 205 и прочих норм ТК РФ о социальных гарантиях работников-учеников. Никакими нормами не предусмотрено взыскание расходов работодателя на обучение работника, добросовестно выполнявшего свои обязанности.

Уважаемый Михаил!

Во-первых, не совсем понятно в вашей информации, на каком "больничном в связи с кароновирусной инфекцией" Вы находились.

В нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

Во-вторых, если Вы были в период производственной практики на самоизоляции на основании Указов Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020, то Вам обязаны продлить период этой производственной практики. Так что Вы можете в судебном порядке обжаловать отчисление Вас из этой школы, как необоснованное.

В-третьих, если Вы не обжалуете свое отчисление из этой школы в судебном порядке, то с Вас юристы ОАО "РЖД" могут взыскать расходы вашего работодателя за ваше обучение на основании ученического договора и статей Главы 32 Трудового кодекса РФ.

Юристы ОАО "РЖД" пачками такие иски в суды подают, так что у них опыт богатый по таким вопросам.

Вот пример:

Дело № 2-2848/16 23.11.2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соликамский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Рублевой Н.В.

с участием представителя истца Абашевой Е.М., действующей на основании доверенности от, ответчика Шестина С.В.,

при секретаре Осьмушко С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Шестину С. В. о взыскании расходов на обучение, встречному иску Шестина С. В. о признании ученического договора (с лицом, ищущим работу) №, заключенного, недействительным, взыскании убытков в размере.,

установил:

Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" (далее - ОАО "РЖД") обратилось в суд с иском к Шестину С.В. о взыскании расходов на обучение в размере., указывая, что между ответчиком и ОАО "РЖД" заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался осуществить профессиональное обучение ответчика по программе профессиональной подготовки по профессии на базе в период с по, а ответчик обязался пройти данный курс обучения и проработать по его окончании в ФИО 7 не менее (п.№, п.№ ученического договора).

Приказом № от ответчик направлен с по в ФИО 8, на основании личного заявления от Шестин С.В. отозван с курсов подготовки по профессии (Приказ № от). ОАО "РЖД" в связи с обучением ответчика было затрачено., а именно: . на обучение и. выплачено ответчику в качестве стипендии Истец полагает, что ответчик нарушил свои обязательства, предусмотренные п.№ ученического договора, о возмещении учеником работодателю выплаченной стипендии и других затрат на обучение и материальное обеспечение ученика, просит взыскать с ответчика.

Шестин С.В. предъявил встречное исковое заявление (л.д.№), в котором просит признать заключенный с ОАО «РЖД» ученический договор недействительным, взыскать с ОАО «РЖД» причиненные убытки: затраты на прохождение врачебной комиссии в размере, - оплата проезда к месту проведения медицинской комиссии в размере, - оплата за медицинский осмотр для поступления на учебу в размере, - расходы по проезду к месту заключения ученического договора и обратно в размере, - оплата в размере. За проезд в город места обучения (Пермь),-оплата за страховой полис к ж/д билету в размере, в период с по – оплата за проезд от места временного пребывания к месту обучения () в сумме, оплата за проезд с места учебы к месту жительства () в размере, всего убытки составляют., указывая, что заключенный между сторонами ученический договор считает недействительным, посокльку ответчик не включил в ученический договор условие о расторжении данного договора со стороны ученика при нарушении условий договора со стороны работодателя, что является существенным нарушением прав истца на одностороннее расторжение при наличии прямых нарушений со стороны работодателя, данными нарушениями истец считает, что не указана разрядность получаемой квалификации, ответчик не создал в нарушение п.№, № в период обучения надлежащие условия, необходимые для прохождения обучения и производственной практики, поскольку ответчик не обеспечил истца спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной защиты, не закрепил за истцом наставника (руководителя практики).

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований истца настаивает, представлены возражения на отзыв ответчика, отзыв на встречное исковое заявление Шестина С.В., согласно которых истец не согласен с доводом ответчика, что ученический договор № от не содержит указания на сумму., рассчитанную по смете расходов ФИО 9, согласно приказа от № № ФИО 11 ОАО "РЖД" подготовка и повышение квалификации работников в границах осуществляется в дорожных учебных центрах, в том числе в ФИО 10 – ФИО 12 ОАО "РЖД", а одним из видов деятельности ОАО "РЖД" является образовательная (п. № Устава ОАО "РЖД"), на осуществление которой имеется лицензия. Согласно ведомости допуска Шестина С.В. к прохождению производственного обучения, смете расходов ФИО 13 по подготовке Шестиным С.В. пройдено теоретическое обучение с по в объеме (неполный курс) и составило стоимость., согласно рабочей программы по профессии производственное обучение не предполагает выход на железнодорожный путь, как следствие, обучаемый не обеспечивается спецодеждой, Распоряжением ФИО 14 № от Шестин С.В. на период прохождения производственной практики с по на станции закреплен за начальником станции Отчисление ответчика из учебного центра осуществлено в связи с расторжением ученического договора на основании личного заявления Шестина С.В. от с указанием причины - недостаточность времени для изучения и отработки предстоящей работы, что не является основанием, освобождающим ответчика от возмещения расходов, понесенных за его обучение, кроме того, ответчик обязался вернуть в полном объеме денежные средства, потраченные на его обучение при расторжении или не полном исполнении условий ученического договора, что подтверждается заявлением от Согласно ст. 199 ТК РФ условие о расторжении ученического договора со стороны ученика при нарушении условий договора работодателем обязательным условием не является, согласно п. № ученического договора предусмотрено право ученика расторгнуть договор до окончания срока его действия. Ответчиком не представлены доказательства того, что условия ученического договора нарушают его права или интересы, что заключение ученического договора повлекло для него неблагоприятные последствия, не согласны с требования ответчика о взыскании с ОАО "РЖД" расходов на прохождение медицинского осмотра, проезда, поскольку согласно п. № ученического договора работодатель обязуется обеспечить проведение медицинского освидетельствования (профессионального психофизиологического отбора) ученика на базе негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" за счет средств ученика до начала обучения, согласно п. № коллективного договора ОАО "РЖД" на, утвержденного Распоряжением ОАО "РЖД" от №р, работодатель обязуется возмещать работнику расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в том числе расходы на проезд и проживание, в соответствии с типовым порядком, принятым в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, но поскольку Шестин С.В. трудовой договор с ОАО "РЖД" не заключил, расторг ученический договор по собственной инициативе, у работодателя не возникло обязанности по возмещению расходов ученика на прохождение медицинского осмотра, проезда. Представитель истца просит отказать ответчику в удовлетворении встречного искового заявления за пропуском срока обращения в суд, поскольку о заключении оспариваемого договора истцу стало известно в момент заключения ученического договора № от, с исковым заявлением о признании ученического договора недействительным он обратился в.

Ответчик в судебном заседании с иском ОАО «РЖД» не согласен, настаивает на своих исковых требований, пояснил, что он не прошел обучение, времени для обучения было недостаточно, ему не показали работу по обучаемой профессии, он работал как все работники, не было времени для подготовки к сдаче экзаменов, наставник был постоянно занят своей работой, его не обеспечили спецодеждой, затраты ответчика значительно превышают заявленный им к возмещению размер.

Выслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом при рассмотрении дела установлено, что между ОАО "РЖД" и Шестиным С.В. заключен ученический договор № (с лицом ищущим работу), в соответствии с которым истец обязался осуществить профессиональное обучение ответчика по программе профессиональной подготовки по профессии на базе в период с по, а ответчик обязался пройти данный курс обучения и проработать по его окончании в ФИО 15 не менее (п. №, п.№ ученического договора).

Из материалов дела следует, что приказом ФИО 16 ОАО "РЖД" № от ответчик направлен с по в с целью обучения на курсах подготовки профессии "" (л.д. №).

Согласно п.п. № п. № Устава ОАО "РЖД", лицензии, выданной ФИО 17 от №, общество имеет право заниматься образовательной деятельностью бессрочно (л.д. №).

Приказом ФИО 18 ОАО "РЖД" № № от на основании личного заявления от Шестин С.В. отозван с курсов подготовки по профессии (л.д. №).

Согласно смете расходов (л.д. №), расчёта стоимости обучения в ФИО 19 за период с по (неполный курс) (л.д. №), расчетным листкам за (л.д. №), ОАО "РЖД" в связи с обучением ответчика по ученическому договору было затрачено в том числе, . на обучение в ФИО 20, . выплачено ответчику в качестве стипендии за период учебы.

Согласно п.п. № ученического договора ученик обязан был в течение со дня расторжения договора возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесённые работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения время, однако в добровольном порядке ответчик возместить расходы на обучение отказался, поэтому требования ОАО «РЖД» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Суд не находит оснований для удовлетворения встречных исковых требований Шестина С.В., поскольку ученический договор № (с лицом ищущим работу) от не содержит условие, исключающее возможность расторжения данного договора со стороны ученика при нарушении условий договора со стороны работодателя, согласно п.№ ученик имеет право расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания действия договора с возмещением работодателю затрат на обучение, определенных настоящим договором.

Суд считает, что обстоятельства нарушения работодателем обязательств по ученическому договору судом не установлены, доказательства отсутствия надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения и производственной практики, ответчик не предоставил, указанные доводы опровергнуты представленными истцом доказательствами о наличии у ОАО «РЖД» лицензии на осуществление образовательной деятельности –профессиональное обучение, разработанных и утвержденных: Положения об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД», Порядка организации обучения, Рабочего учебного плана и программы для профессиональной подготовке по профессии дежурный стрелочного поста, Рабочей программы по производственному обучению по профессии дежурный стрелочного поста; ведомостью допуска Шестина С.В. к прохождении производственного обучения, в котором отражены сведения о предметах, количестве часов, объем освоения (в часах), наличие у ответчика допуска к прохождению производственного обучения, распоряжением о допуске Шестина С.В. к прохождению производственной практики, закрепления на период производственной практики Шестина С.В. за начальником станции Соликамск ФИО 5

Поскольку материалами дела подтверждается факт обучения ответчика на основании ученического договора, приказа о направлении на обучение, то условия ученического договора в части возложения на ответчика обязанности по возмещении расходов на обучение подлежат исполнению, наличие уважительных причин для расторжения ученического договора по инициативе ответчика, для освобождения ответчика от исполнения обязанности по возмещении расходов на обучение в заявленном размере, как и оснований для взыскания в пользу ответчика понесенных им расходов, не имеется.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

1. Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

2. Взыскать с Шестина С. В., года рождения, уроженца, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере., расходы по оплате государственной пошлины в размере., всего.

3. Шестину С. В. в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании ученического договора (с лицом, ищущим работу) №, заключенного, недействительным, взыскании убытков в размере. Отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд Пермского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.11.2016 года.

Судья Н.В.Рублева

Удачи Вам.

Я официально находился на листке по временной нетрудоспособности с 16 марта по 30 марта меня с учебного заведения увезли на скорой помощи в больницу с 25 марта наше учебное заведение закрыли на карантин а с 26 марта я должен был оформить я на практику по месту работы так как я находился на листке по временной нетрудоспособности я не смог явиться 26 марта, а явился только 30 марта работодатель не продлил практику не объясняя причин.

Я же не против пройти весь курс обучение в другой группе не мая вина что я не смог пройти практику в связи с листком нетрудоспособности в полном объёме.

Не совсем, пособие при увольнении будет равно среднему месячному заработку, а за второй месяц получите средний заработок, если не устроитесь на работу после увольнения

Здравствуйте.

Берут или не не знаем. Законодательно такого ограничения - нет.

Закон не запрещает брать людей с судимостью в РЖД, но на практике могут отказать, поскольку есть негласные указания. Например, с судимостями не берут даже уборщиц в Магнит или Пятерочку.