Могу ли я пройти собеседование в пятницу, если работа в РЖД начинается в субботу?
Отпуск заканчивается в субботу. Работа по графику, РЖД машинист. Чтобы приступить к работе нужно подписать обходной лист и пройти собеседование у начальника. В субботу начальство не работает. Должен ли я проходить это в пятницу?
Согласно заявлению (по собственному желанию) мой последний рабочий день 17 июля. Моя смена длится с 9 утра до 11 вечера. Меня заставляют отработать этот день полностью, а на следующий день получить трудовую. Могу ли я 17 июля не работать, а подписывать обходной лист и получить трудовую. Не будет ли это нарушение трудового законодательства, и будет ли оплачен мне этот день, если я не буду работать, а подписывать обходной лист. Спасибо.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
17 июля с 9 00 до 23 00 Ваш последний рабочий день. В этот период работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и иные документы связанные с работой. Что касается обходного листа - порядок оформления данного документа Трудовым кодексом не регламентирован, (скорее всего это закреплено документами работодателя), но они не могут противоречить Трудовому кодексу. Фактически вы должны исполнять свои трудовые функции, а Работодатель должен исполнять Трудовой кодекс (т. е. обязан отдать документы и расчет не зависимо от того, есть пройденный обходной лист или нет)
Спросить
вы вообще не обязаны подписывать никакой обходной лист, а вот работать - обязаны
СпроситьРаботаю по трудовому договору с 20-00 до 8-00. Последний день отпуска выпадает на начало рабочей смены. Обязан ли я выходить на работу с 0-00 час, так как кончился отпуск.
Отпуск выдается в календарных днях, а не в рабочих сменах. Значит чисто теоретически работодатель вправе потребовать от Вас выход в 00.00 начала первого Вашего рабочего дня после отпуска. Но на практике такое если и бывает, то крайне редко. Уточните у работодателя Ваш график работы (время и дату заступления в смену после отпуска) и Вам все станет ясно.
Спросить
Скажите пожалуйста,а как ваш ответ согласуется с трудовым договором, где прописано, что начало рабочей смены в 20-00, а не в 0-00 час. Надо, видимо, вносить изменение в него, что требует 72 статья ТК РФ
Спросить
Календарный день (сутки) заканчивается в 24-00, рабочая смена уже началась в 20-00. В день начала смены Вы были ещё в отпуске (последний день отпуска) и Вас не могли поставить в график сменности в этот день. Соответственно, на работе Вам в 00 часов делать нечего. Выйдете на работу в очередную смену по графику.
СпроситьОчень даже согласуется и договором и с трудовым кодексом. Есть не только режим работы, но еще и режим отдыха/отпуска.
Вы со стороны работодателя или работника выступаете?
Для регулирования этих вопросов и существует утвержденный график работы. Рекомендую изучить ст. 103 ТК РФ.
Формально работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с графиком своей работы с 00 часов суток, следующих за днем окончания отпуска. При этом учитываются и особенности производственного процесса (возможно ли вообще начало работником работы не с начала смены), и возможность в такое позднее время добраться до места работы.
Если выход сотрудника хотя бы по одной из этих причин затруднен, то представляется оптимальным написание работником заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 8 часов.
Так что, надо составить разумный график работы, и с этим графиком работника надо ознакомить, а не изменения в договор вносить. Работа остается в прежнем графике.
Спросить
Ничего менять не нужно. Отпуска планируется за две недели до начала года, в котором предоставляются согласно ст. 123 ТК РФ . Никто не обязан синхронизировать даты , особенно если к моменту утверждения графика отпусков может быть еще не утвержден график работы за учетный период. Формально вы должны выйти к 00 -00 часам , потому что отпуска предоставляются в календарных днях. Чтобы таких ситуаций избежать есть возможность перед началом отпуска по соглашению сторон корректировать дату начала путем перенесения ее на один день или предоставлением на этот день отпуска без сохранения, изменения количества дней отпуска и пр. варианты решения проблемы. Как правило , этим занимается служба персонала или отдел кадров перед тем как выполнить свою обязанность по письменному уведомлению работника о дате начале отпуска. Чего нельзя делать , так это менять график, являющийся по своей сути локальным нормативным актом .
Короче говоря эта не та проблема, из за которой нужно вносить изменения в трудовой договор или искать пробелы в трудовом законодательстве. Рабочие моменты решаются в рабочем порядке по соглашению сторон не нарушая ни чьих прав и норм трудового законодательства.
Спроситьформально работник ,согласно трудовому договору, заступает на работу в 20-00. А если начинаем с 0-00час, то зто и есть нарушение тк. Представляется, что по закону,работник должен заступать на работу на следующий день после отпуска в 20-00час, а если в это время по графику работает другой работник, то это вопрос к кадрам.
СпроситьФормальным нарушением является невыход работника на работу в свой ближайший после отпуска рабочий день по графику. Тот факт что в день выхода является частью рабочей смены сущственного значения не имеет. В табеле учета рабочего времени учет ведется не по сменам , а по рабочим часам или дням.
СпроситьЭто только Вам так представляется, а не формальным требованиям закона. Начало работы в 00.00. часов ничего не нарушает, просто говорит о том, что люди немного странно выстроили свой рабочий процесс. По закону отпуск оканчивается в 24.00 последнего календарного дня отпуска. А дальше уже идет с 00.00 начинается его обычный рабочий день, его текущая смена ( именно уже с 00.00, а не с 20.00) в которую работодатель вправе потребовать выйти, невыход работника будет являться прогулом.
Но обычно все адекватно и разумно составляют график, чтобы такого не было. Если график выходов в смену составлен так, что работник заступает в 00.00 часов первого рабочего дня, сразу после окончания отпуска, это может говорить о нескольких вещах: кадровая служба недоработала и не заметила этой ситуации, а может работодатель очень недоволен работником и поэтому так поступает, или работодатель просто не может найти подменного работника на полную смену.
В любом случае, решать вопрос нужно с работодателем, не доводя ситуацию до абсурда. Изменений в договор не надо вносить, нарушений в такой ситуации со стороны работодателя не будет, хотя соглашусь, все это как-то странно выглядит.
СпроситьЭто не предусмотрено законодательно, но вот как Вы будете доказывать, что передали работодателю закрепленные за вами ТМЦ - вот в чем вопрос? Могут и взыскать с Вас.
Спросить
Здравствуйте! Нужно ли оформлять обходной лист при выходе в отпуск?
Работаю на РЖД помощником Машиниста. Находился в отпуске с 23.11.2019 по 25.12.2019. Но с 16.12.2019 по 26.12.2019. был на больничном. Продлии отпуск мне по 5.01.2020 включительно. Но эта продолжительность отпуска по больничном листу выпадает на праздничные дни. Вопрос: учитываются праздничные дни? Мне выходить 6.01.2020 на работу или позже? Спасибо!
Здравствуйте. Сколько вы дней вы болели, на столько вам и продлили выход из отпуска. Учитываются календарные дни. Выходить 6 го на работу.
Спросить
Здравствуйте, в вашем случае
продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
СпроситьЗдравствуйте! Мне закрыли больничный лист в 16 часов в пятницу. Как я могу приступить к работе в субботу, если я не сдала больничный лист в пятницу, так как рабочее время закончилось. И так как нет начальства на работе, чтобы поставили в?график.
Если в организации суббота является рабочим днем - то нужно в субботу и приступить.
Спросить
Больничный стараются закрыть пятницей. Фактически да с субботы вы приступаете к работе, при 5-ке рабочим днем будет считаться понедельник.
СпроситьДобрый день.
По общему правилу больничный лист закрывается в день восстановления трудоспособности, следующий за днем осмотра и признания работника трудоспособным.
Если Вас признали трудоспособным в пятницу, следовательно суббота - первый рабочий день. Но если суббота и воскресенье в компании выходные, то выйти на работу необходимо в понедельник.
СпроситьРаботаю на ОАО РЖД составителем поездов. По трудовому договору у меня смены день, ночь-отсыпной и выходной! По графику меня ставят работать в выходной день. Ни какого приказа не было и я ничего не подписывал. Имею ли я право просто не выйти в выходной день? И что мне будет за это?
Вы работаете по графику по суммированному учету рабочего времени. Поэтому если работа по графику выпадает на субботу или воскресенье Вы обязаны выйти на работу.
Если же работодатель дополнительно желает Вас вывести в Ваш выходной день (тот день, который следует после отсыпного), то он дожжен руководствоваться статьей 113 ТК РФ:
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Спросить
